Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Selector Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Produksi Blow PT. Asia Pramulia Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6821Keywords:
Communication, Work Discipline, Work Motivation, Selector PerformanceAbstract
This study aims to determine the Influence of Communication and Work Discipline on Selector Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in the Blow Production Section at PT. Asia Pramulia Surabaya. This type of research is quantitative. The population studied in this study is the performance of the blow production selector at PT. Asia Pramulia Surabaya. The number of samples in this study was 89 respondents. The sampling technique used the slovin technique. The data collection technique used in this study was a questionnaire distributed to the performance of the blow production selector at PT. Asia Pramulia Surabaya. The data analysis technique used in this study was path analysis (Path Coefficient) with SEM-PLS software. The results of the study showed that the communication variable had a significant effect on work motivation, the work discipline variable had a significant effect on work motivation, the communication variable had a significant effect on selector performance, the work discipline variable had a significant effect on selector performance, the work motivation variable had a significant effect on selector performance, the communication variable did not have a significant effect on selector performance through work motivation as a mediating variable, and the work discipline variable had a significant effect on selector performance through work motivation as a mediating variable.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Agustian, R., Sinala, A., & Susanti, A. (2024). Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Besusu Timur Kecamatan Palu Timur Kota Palu. Jurnal Ilmiah Research Student, 1(4), 248–267. http://repository.untad.ac.id/887/
Akhsan, A., & Muhammadiyah, A. (2022). ANALISIS TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA PADA PEMBELAJARAN BAHASA ARAB DI MTs-NU Al-ISLAMIYAH ASEMBAGUS MENURUT TEORI MC CLELLAD. Lahjah Arabiyah: Jurnal Bahasa Arab dan Pendidikan Bahasa Arab, 3(2), 132–138. https://doi.org/10.35316/lahjah.v3i2.132-138
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 172–180.
Apriansyah, M. R., & Salim, A. (2023). Influence Interpersonal Communication and Discipline Work Against Employee Performance with Satisfaction Work As Intervening Variables at Pt . Permodalan Nasional Madani. 1(2), 107–116.
Bahri, D., & Sakka, W. (2021). Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 17(3), 298–311. https://doi.org/10.26487/jbmi.v17i3.10709
BAJ, B. R. L., & BAJ, A. A. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117
Budiati, L. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se Kecamatan Gemuh. http://lib.unnes.ac.id/49151/1/7101416316 - Lilin Budiati.pdf
Chandra, C. R. H., Kristy, E. V., Hasibuan, A. F., Fariha, N. F., & M. Nastain, M. N. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Marga Agung Tahun 2022. JKOMDIS : Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Sosial, 3(1), 1–7. https://doi.org/10.47233/jkomdis.v3i1.457
Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-Faktor Komunikasi (Yang Perlu Dimiliki) Generasi Z Dalam Mempersiapkan Karir. Student Research Journal, 1(3), 349–361.
Dr. Muhammad Nawir S.Pd., M.Pd, R. A. B., & Sulis Rifka Afifah, A. L. (2024). Indikator Disiplin Kerja. 10(September), 301–320.
Firdausi, N. I. (2020). PENGARUH G AYA KEPEMIMPINAN AUTENTIK, PELATIHAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.TANASOL. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hidayat, N. Y., Sayuti, J., & Miskiyah, N. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Sekip Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 29–38. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/jtiemb/article/view/4359
Indah Farena, & Dedy Dewanto. (2023). The Effect Of Work Discipline And Work Motivation On Work Productivity. Journal of Management and Energy Business, 3(1), 372–378. https://doi.org/10.54595/jmeb.v3i1.60
Kevin, H., Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in the Palembang City Public Works and Spatial Planning (PUPR) Office. International Journal of Business, Management and Economics, 4(4), 340–249. https://doi.org/10.47747/ijbme.v4i4.1572
Khair, O. I., & Astuti, W. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Business Management Journal, 17(2), 193. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2512
Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, M. E., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Management Science, 1(1), 39–49. https://doi.org/10.46821/ijms.v1i1.312
Mulyadi, M., Yusuf, M., Ariska, E., & Zalikha, Z. (2024). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada RSUD Rantauprapat. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 883–895. https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i2.841
Mutiarani, A., & Sofyan, D. (2022). Kemampuan komunikasi matematis siswa pada materi persamaan dan fungsi kuadrat berdasarkan gender di desa sukamenak. Jurnal Inovasi Pembelajaran Matematika: PowerMathEdu, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.31980/powermathedu.v1i1.1911
Ngala, E., & Lapalelo, B. (2024). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan pada Fresh Mart Bahu Mall Manado. 4, 4803–4815.
Nugrahaningsih, H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Media Manajemen Jasa, 10(2), 66–83. https://doi.org/10.52447/mmj.v10i2.6622
Nurhaedah, A., & Kadir, S. (2024). Motivasi Kepala Sekolah Dalam Menciptakan Iklim Kerja Di Madrasah Aliyah DDI Kelurahan Baru Kabupaten Tolitoli. JEMIL Journal of Educational Management and Islamic Leadership, 04(01), 1–15.
Nurmalawati, N., Jullimursyida, J., & Heikal, M. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Smp Negeri Di Kecamatan Blang Mangat. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 131. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i2.9009
Octafiani, G. (2022). Pengaruh Pemberdayaan karyawan, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen organisasi (Studi Pada Karyawan Indihome Witel Jakarta Barat). skripsi tesis, 2004, 6–25.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(2), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Putra, B. pratama, & Haryadi, R. N. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAPEKA SENTRA NIAGA UTAMA. jurnal ekonomi utama (juria), 1, 3. https://doi.org/https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
