PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PRODUKSI PT DANINDO TAPE PACKAGING INDUSTRY
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6885Keywords:
Physical Work Environment, Job Satisfaction, Turnover IntentionAbstract
This study aims to determine the effect of Physical Work Environment and Employee Satisfaction on Turnover Intention in Production Employees of PT Danindo Tafe Packaging Industry. The type of research is associative with a quantitative approach. The research sample is 58 respondents. The data analysis method used in the study includes instrument testing consisting of validity, reliability, classical assumption testing consisting of (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests), multiple linear regression tests, correlation coefficients, coefficients of determination (R²), hypothesis testing consisting of partial t-tests and simultaneous f-tests. The research results indicate that, partially, the Physical Work Environment has an influence on Turnover Intention, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a regression coefficient of 0.536. Employee Satisfaction also has a positive and significant influence on Turnover Intention, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a regression coefficient of 0.376. The R-squared value indicates that the physical work environment and Employee Satisfaction together contribute 50.3% to Turnover Intention, while the remaining 49.7% is influenced by other factors or variables not examined
References
BUKU
Amirullah. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta:Mitra Wacana Media.
Daryono. (2017). Pengantar Manejemen: Teori dan kasus. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic publishing servise).
Edison, E. (2016). Manejemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Elmi, Farida. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Mitra Wacana Media. 1. Jakarta:
Ghozali. (2017) Aflikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Undip.
Hasibuan, Melayu S.P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan, PT Remaja Rosdakarya,. Bandung.
Nitisemito, S. (2020). Lingkungan Kerja dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: penerbit Andi.
Pratama Angga. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Bandung:Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Priyono. 2023. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Variabel- Variabelnya (Jilid 1). Jakarta: Penerbit Literasi Nusantara.
Rivai, Verithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins (2019), Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja, Banjarmasin:PT. Gagah Satria.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Fundamental Manajemen: Teori dan aplikasi dalam Bisnis. Surabaya: Pena Nusantara.
Sedarmayanti, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Penerbit Rosda.
Sihombing, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Balai Pustaka.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sudaryono. (2019) Metodelogi Penelitian Kuantitatif. Kualitatif. dan Mix Method Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Sujarweni, V. Wiratna. (2019). Metodologi Penelitian: Panduan Lengkap untuk Mahasiswa dan Peneliti. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surajiyo, N. &. (2022). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows). Yogyakarta:Deepublish.
Sutrisno, E. (2020), Analisis Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan, Tangerang Selatan: PT. Nusalima Kelola Sarana.
JURNAL:
Aldi Widi Wibowo & Jeni Andriani (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. Sumber Trijaya Lestari Area Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, Vol 5 (2) 2025: 397-408.
Desak Putu Rijasawitri. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. EJM: E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9 (2) 399169.
Delita Sari & Susanto (2019). MENGUNGKAP TINGGINYA TURNOVER INTENTION PT. WBS SEMARANG. Majalah Ilmiah Solusi Vol. 17, No. ISSN : 1412-5331.
Dewa Gede Dharma Putra. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. JMUU: E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6 (9), 254072.
Efraim Mawey, Silcyljeova Moniharap & Regina Saerang (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Manado. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manejemen, Bisnis dan Akuntansi, 12 (01), 911 921.
Fakhryan Rakhman & J.Jamaludin. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Ruang Rawat Inap Kelas III Terhadap Kepuasan Pasien di Rsud Tgk Chik di Tiro Sigil. JKKH: Jurnal Kesehatan Kusuma Husada. 93-100.
lilik muviana (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. JOMB: Jurnal Ilmu Journal of Management and Bussines, 12 (2) 2656 8918.
Jimmy S & Honor Satrya. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasional karyawan kontrak. E-JURNAL MANAJEMEN, Vol 8, N0 6,:3700-3729.
Hanifah, (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap turnover intention di PT. Daese Garmin Bandung.
Harry Triana dan Yofi (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja terhadap Terhadap Turnover Intention Pada PT Omnitech Global Indonesia. Jurnal Swara Manajemen:Vol. 1, No. 2.
Metariani, P. & Heryanda, K.K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bumdes di Kecamatan Sukasada.JM: Jurnal manajemen, 8 (1) 1-9.
Nasution (2021) Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative Vol. 7 No. hlm. 407–428.
Nining Yuningsih. (2021). Pengaruh Kepusan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT Karya Teknik Nusantara Karawang. JPI: Jurnal Pelita Ilmu, 15 (01), 25-30.
Regina Vania. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT Podo Mekar Jaya Sentosa. Agora: 7 (1), 287054.
Tampubolon & sagala. (2020).Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT BUM divisi PMKS. Jurnal Business Management, Vol 16 (2 ) : 65–80.
Titiani Widati. (2018). Pengaruh Lingkungan Fisik Terhadap Performa Belajar Siswa. JPA; Jurnal Perspektif Arsitektur. 13 (1) 374-386.
Veni Novianti. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Home Credit Palembang. JRPP: Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran 7 (2), 5469-5487.
Virlia Alvionita Candra & Amiartuti Kusmaningt.(2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Prodia Widyahusada Tbk. Wilayah VI Divisi Pelayanan. JEM: Jurnal Ekonomi Manejemen 7 (1), 73– 88. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Windy Gustia Wardan & Isna Amalia (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia Jakarta Timur. MAMEN: (Jurnal Manajemen) Vol. 3No. 3 190–204.
Yhonanda Harsono & Eka Aprilianty (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Yayasan Al Mujahidin Pamulang. Swara MaNajemen: (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia) Vol. 2, No. 3/ September 2022 Hal 343-353. Universitas Pamulang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
