PENGARUH EFIKASI DIRI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RIDER PICKUP PADA PT ANDIARTA MUZIZAT (NINJA XPRESS) DI WILAYAH TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6891Keywords:
Work Discipline, Self-Efficacy, Employee PeformanceAbstract
This study aims to determine the partial and simultaneous effects of self-efficacy and work discipline on the performance of pickup riders at PT Andiarta Muzizat (Ninja Xpress) across the Tangerang area. The research method used is quantitative, employing a survey approach through questionnaires. The sample consists of 54 respondents selected from a population of 117 pick-up riders using a simple random sampling technique based on the Slovin formula. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing, with the assistance of SPSS version 26. Based on the analysis results, the regression equation obtained is Y = 26.078 + 0.166X₁ + 0.220X₂, indicating that the regression coefficient for self-efficacy is positive at 0.166 and the coefficient for work discipline is also positive at 0.220. This shows that both self-efficacy and work discipline variables have a positive coefficient toward the employee performance variable. The self-efficacy coefficient of 0.166 suggests that if self-efficacy increases, assuming other variables remain constant, employee performance will also increase. Similarly, the work discipline coefficient of 0.220 indicates that an increase in work discipline will lead to improved employee performance. The hypothesis test shows that the calculated F-value is greater than the F-table value (Fcount = 9.888 > Ftable = 3.19). Therefore, the null hypothesis (H₀₃) is rejected and the alternative hypothesis (Ha₃) is accepted. This indicates that self-efficacy and work discipline simultaneously have a significant effect on the performance of pickup riders at PT Andiarta Muzizat (Ninja Xpress) in the Tangerang area
References
BUKU
Aditama, R. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Agung, A. A. P. & Yuesti, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif dan Kualitatif. Bali: CV. Noah Alethea.
Amalia, S, Gani, I. (2018). Alat Analisis Data.Yogyakarta: Andi
Amruddin, dkk. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sukoharjo: Penerbit Pradina Pustaka.
Amrudin, dkk. (2022). Pengantar Manajemen (Konsep dan Pendekatan Teoritis). Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asmike, M. & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja Meningkatkan Keunggulan Bersaing. Madiun: UNIPMA PRESS.
Cahyadi, W. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Keberhasilan. Padangsidimpuan: PT. Inovasi Pratama Internasional.
Fachrurazi, dkk. (2022). Pengantar Manajemen. Batam: Penerbit Cendikia Mulia Mandiri.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Helmi, B., A., S. (2023). MONOGRAF DISIPLIN KERJA: Reward dan Kinerja Karyawan Umum. Purbalingga: EUREKA MEDIA AKSARA.
Jaya, I. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Khaeruman, dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Serang: CV. AA. Rizky.
Lina, E. (2020). Efikasi Diri Dalam Meningkatkan Kemampuan Mobilisasi Pasien. Bandung: Politeknik Kesehatan Kemenkes Bandung.
Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Muchlisah, E., W. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Pena Persada.
Paramita, dkk. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Lumajang: WIDYA GAMA PRESS.
Purbudi, dkk. (2022). PERILAKU ORGANISASIONAL: Teori dan Aplikasi Penelitian. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.
Ribangun, dkk. (2022). Buku Ajar Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : UMSIDA PRESS.
Sahir, S., H. (2021). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sari, A., dkk. (2023). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Jayapura: CV. Angkasa Pelangi.
Sudjana, S. (2018). Metode Statistika. Bandung: PT Tarsito.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Terry, G. (2019). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Triyono & Rifai, M. E. (2018). Efikasi Diri dan Regulasi Emosi Dalam Mengatasi Prokrastinasi Akademik. Sukoharjo: Sindunata.
JURNAL
Alfarisi, A., R. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. BIMA: Jurnal of Business and Innovation Management. 4(2).
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(3).
Doto, A.B., Timuneno, T., Nursiani, N.P., & Fanggidae, R. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BRI Kantor Cabang Utama Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial. 4(1).
Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Sumber Daya Manusia. 3(2).
Mahawati, G., & Sulistiyani, E. (2021). Efikasi Diri dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bangun Rekaprima. 7(1).
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional. 3(1).
Rosmalinda, & Safrianto, A.S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Interpak Global Canindo Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. 9(3).
Sakti, S. H. & Ikhsan, M. (2022). Peran Freight Forwarding dalam Proses Pengiriman Barang Ekspor Melalui Transportasi Laut (Studi Kasus pada PT. Berdiri Matahari Logistik di Jakarta). Jurnal Manajemen STEI. 5(1).
Sinaga, S.P., Karundeng, M.L., & Hutabarat, F.M. (2024). Pengaruh Self Efficacy dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Meerkats Flexipack Indonesia. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research. 4(2).
Siregar, D. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank X. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial. 13(1).
Susanti, F., & Prasetya, D.A. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk Bsd – Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. 1(3).
Sutisna, A. J., & Agustina, N. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Etos Kerja, Dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies. 9(2)
Wahyudin, M., & Astuti, P., B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja NonFisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bumi Artha Sampang Kebumen. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 2(3).
Wijanarko, G. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Terhadap Kinerja Kurir Pada Perusahaan Jasa Pengiriman Anteraja Di Kota Surabaya. Jurnal Eksekutif. 20(1).
Zulfikar, M.A., Entang, M., & Tukiran, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empirik Pada Balai Pelatihan Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Bogor). Journal of Economics and Busines. 8(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
