PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SETU KOTA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.6941Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of work discipline and work environment on employee performance at the Setu District Office, South Tangerang City. This type of research uses an associative quantitative method. The sampling technique uses a saturated sample of 70 respondents. The results of the analysis show that work discipline partially has a positive effect on employee performance, where the simple linear regression equation Y = 3.394 + 0.292 X1. The correlation coefficient value of 0.390 is a low level of relationship and the coefficient of determination is 14%, there is a performance influenced by work discipline 14%. This is proven by the t test obtained t count > t table (3.556 > 1.996) and a significant value <0.05 (0.001<0.05). The work environment partially has a positive effect on employee performance, indicated by the simple linear regression equation Y = 13, 614 + 0.689X2. The correlation coefficient value of 0.834 is a very strong relationship and the coefficient of determination is 69.1%, there is a performance influenced by the work environment 69.1%. Proven by the t test obtained tcount> ttable (12.445> 1.996) and a significance value <0.05 (0.000 <0.05). The results of the study of work discipline and work environment simultaneously on employee performance, shown by the multiple linear regression equation Y = 3.394 + 0.292 X1 + 0.650 X2, the correlation coefficient value of 0.863 there is a very strong relationship and the determination coefficient of 73.6% there is performance influenced by work discipline and work environment 74.9. This is proven by the results of the f test obtained the value of fcount> fttable (97.320>3.13) and the significance value <0.05 (0.000 <0.05). Thus it is proven that Ho is rejected and Ha is accepted
References
Buku :
Abdullah, M. (2019). Manajemen dan administrasi publik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Afandi, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta. Agustini, N. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ardana, I. K. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Revisi ed.). Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga. Darmawan, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Salemba Empat.
Firmansyah, A. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Huzain, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia modern. Jakarta: Rajawali Pers.
Ignatius Jeffrey, R., & Mahmud Soleman, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kadarmanta, Kadarmanta. (2024). Perilaku organisasi dalam organisasi berbasis kinerja. Edited by Hermawan, Eric, Eureka Media Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Machmed Tun Ganyang, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meithiana Indrasari. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Purnami, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan lingkungan kerja. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Managemen. Harlow, England: Pearson Education Limited.
Salam, R. (2019). Manajemen: Teori dan aplikasi. Makassar: Pustaka Refleksi. Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Soetjipto, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Suherman, A. (2018). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi dalam organisasi. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2016). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sumanto. (2015). Metodologi penelitian sosial dan pendidikan: Teori dan aplikasinya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suryani, T., & Hendrayadi. (2015). Metode riset untuk skripsi dan tesis bisnis. Yogyakarta: Andi.
Wijayanti, D. (2020). Manajemen dalam organisasi modern. Yogyakarta: Deepublish.
Jurnal :
Arifin, M. Z., & Sadsana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49- 56.
Caraka, R. N., & Azis, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. Polindo utama kabupaten tangerang. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 248-254.
E Elisa, E Sudarso (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis 1 (2), 211- 219
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339
Jayanti, R., & Suryani, L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pt. L’essential Tangerang Selatan. JEAC: Journal of Economic Academic, 1(02), 657-664.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
Octaviani, I. S., & Pricilla, L. (2024). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(5), 3526- 3536.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.
Wibiyantoro, S., & Hayati, F. A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada yayasan kesuma bangsa depok. Jurnal konsisten, 1(4), 144-153.
Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106-112.
Yughi, S. A., Widodo, A. S., & Arsid, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kiat Pangan Persada. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 640-648.
Yunanti, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trans Retail Indonesia (Transmart Lebak Bulus). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
