PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CONSTRUCTA BUILDERS DUREN TIGA, JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.6943Keywords:
leadership style, work environment, employee performanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the effect of leadership style and work environment on employee performance at PT. Constructa Builders. This research method uses quantitative research methods. The data collection method used is a questionnaire. The population used in this study was 65 employees. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 65 respondents. Data analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, correlation coefficient, simple linear regression, multiple linear regression, determination coefficient, and hypothesis test. Partial hypothesis testing of the leadership style variable (X1) obtained a tcount> ttable (7,737> 1.999) this is reinforced with a significance value of 0.000 <0.05. This means that leadership style has a significant effect on employee performance. Statistical test of the work environment variable (X2) obtained a tcount> ttable (14,741> 1.999) this is reinforced with a significance value of 0.000 <0.05. This means that the work environment has a significant effect on employee performance. Simultaneous hypothesis testing obtained a value of F count> F table or (118.184> 3.15) this is also strengthened by a probability significance value of 0.000 <0.05. So it can be said that leadership style and work environment have a significant effect simultaneously on employee performance. The coefficient of determination obtained an R Square value of 0.792, meaning that the variables of leadership style and work environment together have a contribution of 79.2% influence on employee performance. While the remaining 20.8% is influenced by other factors not examined in this study
Keywords: leadership style, work environment, employee performance
References
Ansory, Fadjar, A., & Idrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Ar, A. N. A., Karim, K., & Arifin, Z. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Bone. Center of Economic Students Journal, 8(2), 797–808. https://doi.org/https://doi.org/10.56750/csej.v8i2.1190
Arif, F., & Setiadi, W. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Point Anugrah - Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 490–500.
Athoillah, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen (Cet. 3). CV. Pustaka Setia.
Beyley. (2017). A Guide to Qualitative Field Research. Sage Publication.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Darmadi, D., Eka, P. D., Astuti, E. P., Handayani, R., & Angga Pratama. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Satria Antaran Prima (Sap) Jakarta Timur. Jurnal Arastirma, 3(2), 410–418. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i2.32008
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada suku dinas lingkungan hidup jakarta selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 286–294. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.23180
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen (Edisi Ke-1). Deepublish.
Fitriyani, V., & Sabina, F. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GERAI WINGSTOP KOTA TANGERANG SELATAN. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3393–4007.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadjrillah, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiara Agung Nusantara Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 357–364.
Handoko, H. T. (2018). Manajemen Personalia & Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke 2). BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150.
Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber DAYA Manusia (MSDM) Teori dan Praktik. Scopindo Media Pustaka.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14 ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Meiner. (2018). Gerontologic Nursing (5th ed.). Elsevier Mosby.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336–346. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371
Nurhayati, E. (2018). Manajemen Manusia Sumber Daya Manusia (Lia Malyan). YRAMA WIDYA.
Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Journal Ilmu Administrasi Negara, 5(3), 6168–6182.
Pratiwi, D. I., & Anah, L. (2022). Pengaruh gaya kepemimoinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV AG Satu Kota Kediri. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 4(3), 491–505. https://doi.org/https://doi.org/10.33752/bima.v4i3.5570
Rahman, A. S., Kristina, E. T., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astri Duta Mandiri Cinere. Jurnal Arastirma, 2(1), 80–92. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i1.16850
Ratnawati, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Progress Citra Sempurna (Pcs) Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 519. https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.25925
Robbins, & Coulter. (2017). Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Erlangga.
Sabina, F. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi Dan Industri, 4(1), 70–78. https://doi.org/https://doi.org/10.37481/jmoi.v4i1.168
Salam, D. S. (2018). Manajemen Pemerintahan Indonesia. Djambatan.
Sartika, D., & Nurhidayat, M. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Delta Group Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(3), 290–297. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/drb.v6i3.29673
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditam Eresko.
Siagian, S. P. (2014). Organisasi Kepemimpinan Dan Prilaku Administrasi. Gunung Agung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. PUSTAKABARUPRESS.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i2.919
Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada Pt BFI Financial indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2001). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Tinambunan, J., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 206–212. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/drb.v5i3.20436
Widodo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Mangun Media.
Wijayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.
Wursanto. (2015). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi Offset
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
