PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR AREA BEKASI 3
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.6963Keywords:
Self-Efficacy, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to find out how much the influence of self-efficacy and work motivation on employee performance at PT Permodalan Nasional Madani (PNM) MEKAAR Area Bekasi 3, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative method with a population of 146 employees and a sample of 60 respondents, determined using a simple random sampling technique based on the Slovin formula with a significance level of 10%. Data analysis includes validity, reliability, classical assumption tests, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing using SPSS version 26. Based on the analysis results, the regression equation obtained is Y = 8.329 + 0.306X₁ + 0.525X₂, which means that self-efficacy (X₁) and work motivation (X₂) have a positive effect on employee performance (Y). The coefficient of determination shows that, simultaneously, self-efficacy and work motivation contribute 66.2% to employee performance, while the remaining 33.8% is influenced by other factors. The partial test (t-test) results show that self-efficacy has a significant effect on employee performance with a t-value of 7.022 > t-table of 2.002 and a significance value of 0.000 < 0.05. Similarly, work motivation has a significant effect on employee performance with a t-value of 9.412 > t-table of 2.002 and a significance value of 0.000 < 0.05. The simultaneous test (F-test) results show an F-value of 55.719 > F-table of 3.16 with a significance value of 0.000 < 0.05, indicating that self-efficacy and work motivation together have a significant effect on employee performance at PT Permodalan Nasional Madani (PNM) MEKAAR Area Bekasi 3
References
BUKU
Edison , E., Anwar, Y., & Komari, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Abdullah, T., & Tantri, F. (2019). Manajemen Pemasaran. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aryata, I. M., & Marendra, I. G. (2023). Analisis Regresi Linear dengan SPSS 22. Kota Serang-Banten: CV. AA.RIZKY.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaehler , B., & Grundei, J. (2019). HR Governance: A Theoretical Introduction. Springer .
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers (PT RajaGrafindo Persada).
Kotler, P., & Armstrong, G. (2021). Prinsip-Prinsip Pemasaran (Edisi 12). Jakarta : Erlangga.
Laily, N., & Wahyuni, D. U. (2018). Efikasi Diri dan Perilaku Inovasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Mangkunegara, A. P. (2021). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis , R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2020). Organizational Behavior: Emerging Knowledge. Global Reality. McGraw-Hill Education.
Robbins , S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education.
Santoso, S. (2019). Business Forecasting: Metode Peramalan Bisnis Masa Kini dengan Minitab dan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Priyojadmiko, E. E., Butarbutar, M., Purba, S., Silalahi, K. M., . . . Muliana. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi 2, Cetakan 1). Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi ke-4). Bandung: CV.Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1 Cetakan 11. Jakarta: Kencana.
JURNAL
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, Vol. 4 No. 1 Halaman : 47-62 p-ISSN:2459-9921 E-ISSN:2528-0570.
Alwi , M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. . Jurnal Manajemen, Volume 15, No. 2 ISSN 2797 8966.
Anwar, S. (2022). Komitmen terhadap Profesi Ditinjau dari Efikasi Diri dan Quality of Work Life (Studi. Pekobis: Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis, Vol. 7 No.1X Tahun 2022, Pp 70-80.
Basalamah, Rizki , M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Managemen dan Bisnis, volume 5, nomor 2, halaman 485-490.
Fatahuddin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan CV. Makmur Berkah. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, volume 7, nomor 1, halaman 20-28, E-ISSN 2655-5921.
Fadli, R., & Hasanudin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hal. 70-79, Vol. 4, No. 1, September 2020.
Gede, M. I., & Aryata, I. M. (2023). Influence of motivation on employee performance withcompensation as a moderating variable at PT PutikayoInternational using the Structural Equation Modeling (SEM) method. Jurnal Mantik, Vol. 7, No. 3, Hal. 2028-2038. ISSN: 2502-1959.
Hasanah, Umi, Dewi, Neni, Rosyida, & Indah. (2021). elf-Efficacy Siswa SMP Pada Pembelajaran Model Learning Cycle 7E (Elicit, Engage, Explore, Explain, Elaborate, Evaluate, and Extend). Prisma Prosiding Seminar Nasional Matematika, volume 2, halaman 551–555, p-ISSN: 2621-7430, e-ISSN: 2621-7422.
Kusumaningrum , F., & Fauziyanti, W. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan BPD Bank Jateng KCP Temanggung. HUMANIS: Human Resources Management and Business Journal, Volume 1, Issue 1, Pages 22–31.
Laksmiari, & Pradita, N. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, volume 11, nomor 1, p-ISSN : 2599 - 1418 e-ISSN : 2599 - 1426.
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Forum Ilmiah, Vol. 18, No. 2, Hal. 279-290.
Munir , M., & Arifin , S. (2021). The Influence of Work Motivation and Self-Efficacy on Employee Performance. Jurnal Simki Economic, Vol. 4 No. 2, Hal. 142-149. ISSN: 2599-0748.
Oktavia, A. (2021). Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. journal Otonomi, volume 21, nomor 1, pages 48 to 55, ISSN 2657-1684.
Safitri, E. a., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Asabri (Persero) Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, volume 14, nomor 1, on pages 107 to 111, ISSN: 2580-6882.
Salma, R. S., Rahman, S., & Warganegara, T. P. (2024). The Influence of Self-Efficacy and Work Motivation on Employee Performance at The Regional Personal Agency of Lampung Province. Journal of General Business, Innovation and Entrepreneurship, volume 1, nomor 3, on pages 35 to 38.
Sari, A., & Sulistio, E. (2024). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat. Jurnal Ilmu Sosial, Volume 3 No 9, E-ISSN: 2988-1986.
Setiawan, A., Zuliansyah, A., & Rosilawati, W. (2024). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivation Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Presfektif Bisnis Islam. Business and Entrepreneurship Journal, Vol. 5, No. 1, ISSN: 2745-8547.
Tamsah, H., Ansar, Gunawan, Yusriadi, Yusriadi, Y., & Farida, U. (2020). Training, Knowledge Sharing, and Quality of Work-Life on Civil Servants Performance in Indonesia. Journal of Ethnic and Cultural Studies, Vol. 7, No. 3, 163-176, ISSN: 2149-1291.
Vallery , M., & Silvianita, A. (2023). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Negara Indonesia Persero, Tbk Cabang Rengat. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, Vol 10, no 3, hal 936-946, ISSN: 2685-9351.
Widayat, B. S., Bukhori, M., & Karnawati, T. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan HINO Service on Site Lahat. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, volume 7, nomor 1, hal 1-10, e-ISSN: 2623-1077.
Wijonarko, B., Dewi, N. D. U., & Widnyani, I. A. P. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi, Learning Organization Dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai DiLingkungan Politeknik Transportasi Darat Bali. Jurnal Keperawatan, 14(2), 387–400.
Wulandari , R. P., & Mujanah, S. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Kompetensi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Bismar Surabaya. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi (JUPEA), vol 4, no 1, hal 188-200, ISSN 2828-1975.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
