PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM RUMAH SNACK ANUGRAH KABUPATEN TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.6967Keywords:
Leadership Style, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the Influence of Leadership Style and Work Environment on the Performance of Employees of UMKM Rumah Snack Anugrah Tangerang Regency. In this study using a quantitative method with an associative approach. The population is all researchers totaling 50 employees. Sampling using saturated sampling techniques. The data analysis methods used are validity test, reliability test, multiple linear regression, determination coefficient analysis, correlation coefficient analysis (r), classical assumption test, and hypothesis test t test, f test. The results of the t test show that leadership style has a calculated t value> t table (20.047> 2.012) from a significant value of 0.001 <0.005, this means that leadership style significantly influences employee performance. The work environment has a calculated t-value > t-table (15.681 > 2.012) with a significance value of 0.001 < 0.005 and a significance value of 0.001 < 0.05, indicating a significant influence of the work environment on employee performance. Meanwhile, the F-test showed a calculated F-value of 232.363 > 3.20 (calculated F-value > F-table) and a significance value of 0.001 < 0.05, indicating a significant influence of leadership style and the work environment on employee performance. The coefficient of determination test (r-square) was 0.908, indicating a significant influence between work motivation and work discipline on employee performance of 90.8%. The remaining 9.2% was influenced by other factors not examined
References
Buku
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep, dan indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Afandi. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Yogyakarta: Deepublish.
Farida. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi I). Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sendarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sendarmayanti. (2015). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Rineka Cipta
Jurnal
Agustina, K., & Kumala, A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(2), 21–30.
Ana, A. P., Laely, N., & Subagyo, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Agro Cipta Adiguna Pare. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(1).
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 286.
Farizki, O. D., Karmila, M., & Rahwana, K. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi UMKM Mukena Mahkota 786. Journal of Management and Creative Business, 1(4), 338-352.
Fauzi, S., & Suryani, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Bogor. Jurnal manajemen kreatif dan inovasi, 1(4), 104-118.
Hartanto, L. T. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Produksi Kripik Tempe Di Sanan Kota Malang. Laboratorium Penelitian Dan Pengembangan FARMAKA TROPIS, April, 5â, 24.
Hertanto, W. N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ukm Kopi Suroloyo (Studi Kasus pada Karyawan UKM Kopi Suroloyo di Desa Gerbosari, Samigaluh, Kulon Progo). Prodi Manajemen UPY.
Hidayat. (2018). Analisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Jakarta Timur. Jurnal Ilmu Administrasi, 4(2), 141–150.
Idris, M., & Sari, L. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia). Jurnal MBIA, 18(1), 74–89.
Iklina, D., & Apriadi, D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Home Industry Ice Cream El Fariz. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 4(2), 69-83.
Irawandanu, A., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Kabupaten Boyolali. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 165-174.
Ismail, H. A., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 233-246.
Koyongian, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMA Advent di Minahasa Utara. Klabat Journal of Management, 1(2), 53-63.
Pratama, S. Y., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan UMKM di Kabupaten Sukoharjo. Indonesian Journal Entrepreneurship Finance and Business Management, 2(01).
Putra, B. A., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3993-3999.
Ratnawati, W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Progress Citra Sempurna (Pcs) Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 519-530.
Retnowulan, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan human capital terhadap kinerja karyawan pada PT Barkah Jaya Manduru. Jurnal Riset Manajemen, 5(1), 100–107.
Sudarso, A. P., & Rinaldo, K,. (2022) Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lingkar Fokus Indonesia Kota Tangerang Selatan. Jurnal Persekusi, ISSN2776-1568| 797-3786
Sunata, I. M., & Ariesta, I. P. A. S. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM TILANYAK JAGOI BABANG, KALIMANTAN BARAT. Journal Research of Management, 5(1), 64-72.
Sutrisno, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada UKM Industri Kerajinan Keramik Suharto Dinoyo Malang). Jurnal Agregat, 4(1).
Tinambunan, J., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 206-212.
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 85-92.
Widodo. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Among Makarti, 8(1), 1–10.
Widyasari, D. N., & Setyorini, N. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BAKSO DI KOTA SEMARANG. Strategi, 13(2), 62-75
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
