Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.7030Keywords:
Organizational Culture, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the influence of Organizational Culture and Physical Work Environment on Employee Performance at the DKI Jakarta Provincial Education Office, both partially and simultaneously. The method used was quantitative. The population in this study was 200 respondents, with a sample size of 67 respondents, determined using the Slovin formula and convenience sampling techniques. Based on the results of the study, it shows that organizational culture (X1) and physical work environment (X2) have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 11.791 + 0.424 (X1) + 0.222 (X2). The organizational culture hypothesis test obtained a calculated t value > t table or (6.246 > 1.997) with sig. (0.000 < 0.05). Thus, Ho1 was rejected and Ha1 was accepted, meaning there was a significant influence of organizational culture on employee performance. The results of the physical work environment hypothesis obtained a calculated t value > t table or (4.995 > 1.997) with sig. (0.000 < 0.05). Thus, Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, meaning there is a significant influence of the physical work environment on employee performance. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (22.911 > 3.14). Thus, Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. This means there is a simultaneous significant influence of organizational culture and the physical work environment on employee performance, this can also be strengthened by the Sig. value < 0.05 or (0.000 < 0.05).
References
BUKU
Aditama, R. (2020). Manajemen: Konsep dan aplikasi. Deepublish.
Ahmad, S., & Ramadhan, R. (2021). Pengantar manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Alwi, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Strategi keunggulan kompetitif. BPFE-Yogyakarta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Ed. revisi). Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Daft, R. L. (2020). Management (14th ed.). Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Faida, L. (2019). Perilaku organisasi. Deepublish.
Firmansyah, M. A. (2018). Pengantar manajemen. CV Budi Utama.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro Press.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi 2). BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2019). Organizational behavior and management (11th ed.). McGraw-Hill.
Kamsidik. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Kartono, K. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? RajaGrafindo Persada.
Koentjaraningrat. (2020). Kebudayaan, mentalitas dan pembangunan. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
Moudina, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Alfabeta.
Nitisemito, A. S. (2021). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Nurjanah, S. (2019). Budaya organisasi. Deepublish.
Puspitasari, R., & Rahmawati, D. (2022). Manajemen dan perilaku organisasi modern. CV Global Digital Press.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi (Edisi 18, Terjemahan R. Saraswati & F. Saragih). Salemba Empat.
Sari, D. N., & Wibowo, A. (2021). Lingkungan kerja dan produktivitas. Deepublish.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen PNS. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siswanto. (2020). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi terbaru). Alfabeta.
Sulaksono, H. (2019). Budaya organisasi: Teori, riset, dan praktik. Deepublish.
Sutrisno, E. (2021). Budaya organisasi. Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Terry, G. R. (2018). Principles of management. Richard D. Irwin.
Wahyudi, D. (2020). Manajemen dan organisasi: Pendekatan kontemporer. Deepublish.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Wirawan. (2018). Budaya dan iklim organisasi: Teori, aplikasi, dan penelitian. Salemba Empat.
Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson Education.
JURNAL
Astuti, D., & Dewi, S. S. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kelurahan Kota Depok. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN), 2(2), 55–68. e-ISSN: 2828-688X.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322–1332.
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6 (1), 136–146.
Eka, P. D., Basra, A., & Kurniawan, P. (2023). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai negeri sipil Biro Perencanaan Kementrian Agama RI Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 303–315.
Juniar, R. D., Ubaidillah, H., & Abadiyah, R. (2025). Pengaruh pengembangan karir, work-life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai RSUD RT Notopuro. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 3434–3453.
Kamsidik, K., & Darmadi, D. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Citra Putera Perkasa Kota Tangerang. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 4(1), 41-49.
Kamsidik, K., Krisnaldy, K., & Indrayadi, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Eagle Machinery Indonesia, Tangerang: budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(1), 262-270
Kamsidik, K. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPP Wali Kota Tangerang Selatan. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(1).
Khadafi, M., & Rahman, A. S. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Trimitra Trans Persada Parung Bogor. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 141–148.
Muslim, A. W. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005.
Ridho, J., Farida, F., & Astuti, T. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel The Acacia Jakarta. Seminar Nasional Pengembangan Keilmuan (SNPK), 3. e-ISSN: 2892-9006.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834–843.
Sopandi, A., & Gea, L. F. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 260–269.
Wulandari, S., Aprianto, R., & Eprianti, Y. (2025). Pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pada CV Sumber Beton. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
