Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lafiye Mode Indonesia Di Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.7064Keywords:
Physical Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of the Physical Work Environment and Work Motivation on employee performance at PT. Lafiye Mode Indonesia in East Jakarta. This research is quantitative with a descriptive approach. The population in this study was all 60 employees of PT. Lafiye Mode Indonesia. The sampling technique used saturated sampling, therefore all 60 employees of PT. Lafiye Mode Indonesia were sampled in this study. The analytical methods used in data processing included validity and reliability tests, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, and hypothesis testing (t-test and f-test) using SPSS version 25. The results of this study indicate that there is an influence between the Physical Work Environment (X1) on Employee Performance (Y) at PT. Lafiye Mode Indonesia. This can be seen from the calculated t-value of 11.845 > t-table 2.002, thus the calculated t-value > t-table with a significance value of 0.000 < 0.05. So it can be concluded that Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. Then there is also an influence between Work Motivation (X2) on Employee Performance (Y) at PT. Lafiye Mode Indonesia, this can be seen from the results of the t-test with a calculated t value of 10.834> t table 2.002, so the calculated t> ttable with a significant value of 0.000 <0.05. So it can be concluded that Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. And thirdly, there is an influence between the Physical Work Environment (X1) and Work Motivation (X2) on Employee Performance (Y) at PT. Lafiye Mode Indonesia in East Jakarta, this can be seen from the multiple regression equation, namely Y = 16.138 +0.138 X1 + 0.227 X2. And the results of the f-test with a calculated F value of 87.251> F table 3.159 with a significant value of 0.000 <0.05, so Ho3 is rejected and Ha3 is accepted.
References
Buku
Andriani, A. D. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Tohar Media Vol.1. Dr. Antaiwan Bowo Pranogyo SE., M. P. (2022). KINERJA KARYAWAN: Teori Pengukuran dan Implikasi. Feniks Muda Sejahtera.
Dr. Asrianto, S. E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: (Motivasi Kerja, Psikologi Kerja, Dan Disiplin Kerja Menuju Produktivitas Kinerja). Nas Media Pustaka.
DR. H. A. Rusdiana, M. D. (2022). MANAJEMEN PERKANTORAN MODERN. Penerbit Insan Komunika Jurusan Ilmu Komunikasi UIN SGD Bandung.
Dr. Hamzah B. Uno, M. (2023). Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara.
Ende, E. S. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Iqbal Arraniri, H. F. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Insania. Meithiana, I. &. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nurmubin, S. M. (2022). Aspek-aspek permasalahan kinerja karyawan. PT KIMHSAFI ALUNG CIPTA.
Pribadi Widyatmojo, W. (2025). Dasar-dasar Manajemen Kinerja (Performance Management Fundamental). Deepublish.
Purwanto, S. S. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah. Rifka Agustianti, P. L. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF. CV. Tohar Media.
Septiawan Ardiputra, S. M. (2022). BAHAN AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Feniks Muda Sejahtera.
Suarni Norawati, R. M. (2025). Kerja Optimal: Dominasi Motivasi dan Lingkungan Kerja . Deepublish.
Suswati, D. E. (2022). Buku Monograf Motivasi Kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Tiong, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Teori dan Praktik. Deepublish.
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM.
Zairil, R. A. (2024). Pengantar Manajemen Kinerja. Pradina Pustaka.
Jurnal
Abdul Rahman Safiih, V. S. (2002 Vol.2 No.4). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLASINDO ELOK JAKARTA BARAT. Jurnal Ilmiah Swara Mahasiswa Manajemen, 453-469.
Agustina Mogi, K. P. (2024 Vol.3 No.1). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAYA AZURA PERSADA JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 44-53.
Ahmad Rayyan, A. B. (2021 Vol.2 No.1). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKU GRAMEDIA MATRAMAN JAKARTA. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen.
Akhfa Mahardika Rovizanti, T. R. (2024 Vol.7 No.2). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASIKERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN(Studi Kasus pada PT Zuper Indonesia Digital ). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
Andri Prana Joni, S. A. (2025 Vol.3 No.3). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan DKI Jakarta. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 293-305.
Anjani, A. (2019 Vol.3 No.1). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 1-10.
Anwar, D. H. (2023 Vol.5 No.2). BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA . Journal of Management and Bussines.
Aris Subhan, N. J. (2023 Vol.1 No.2). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 152-262.
Bhebeb Oscar, S. M. (2019 Vol.9 No. 1). Pengaruh Grooming PadaCustomer Relations Coordinator(CRC) Terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Astra international TBK Toyota Sales Operation(Auto2000) Pasteur Bandung. Jurnal Bisnis dan Pemasaran.
Burhannudin, M. Z. (2019 Vol.8 No.2). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 191-206.
Candra Pranata Manihuruk, S. T. (2020 Vol.3 No.2). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Dessy Shinta, M. S. (2020 Vol.8 No.2). PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA MANDIRI DISTRIBUSINDO. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 338-346.
Djoko Setyo Widodo, A. Y. (2022 Vol.1 No.1). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin
Doni Marlius, I. S. (2022 Vol.15 No.2). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 703-713.
Dwiyama, F. (2018 Vol.1). UNSUR MANAJEMEN DALAM PENGELOLAAN LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM DI INDONESIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 675-695.
Erina Rulianti, G. N. (2023 Vol.6 No.1). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
Herman Surijadi, Y. I. (2020 Vol.1 No.1). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 14-32.
Herwin Tri Munardi, T. D. (2021 Vol.1 No.2). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NATIONAL FINANCE. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM , 336-346.
I Made Sandi Rastana, I. G. (2021 Vol.1 No.3). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan . Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 834- 843.
Ian Nurpatria Suryawan, A. S. (2022 Vol.8 No.1). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan.
Jodie Firjatullah, C. W. (2023 Vol.2 No1). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 01-10.
Jufrizen, F. P. (2021 Vol.7 No.1). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen.
Juhji Juhji, W. W. (2020). Pengertian, Ruang Lingkup Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 111-124.
Mia Miranti, D. H. (2023 Vol.1 No.1). PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIDHO SEJAHTERA JAYA. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 35-52.
Muddassir Muddassir, A. F. (2023 Vol.2 No.1). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PASIMASUNGGU KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Ezenza Journal.
Muhamad Guruh, N. A. (2024 Vol.2 No.8). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen.
Nabawi, R. (2019 Vol.2 No.2). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 170-183.
Nadya Nurul Fitri, A. F. (2021 Vol.6 No.2). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INFRASTRUKTUR TELEKOMUNIKASI INDONESIA. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 444-455.
Naufal Fadli Wibowo, A. P. (2022 Vol.4 No.3). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi .
Nurlaili Rahmah, A. (2024 Vol.2 No.3). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT DUA BAROKAH SEJAHTERA (D’BRO CHICKEN & BURGER) KOTA DEPOK. Journal of Research and Publication Innovation, 2379-2390.
Rahman, Y. A. (2020 Vol.4 No.2). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Pendidikan Islam, 1-23.
Ria Estiana, N. G. (2023 Vol.12 No.2). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL LENTERA BISNIS.
Sari, P. N. (2023 Vol.3 No.1). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain, 11-17.
Tambunan, A. P. (2018 Vol.4 No.2). LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN TEORETIS. Jurnal Ilmiah Methonomi .
Vani Kenanga Nan Wangi, E. B. (2020 Vol.7 No.1). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
