Pengaruh Stress Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lolc Ventura Indonesia Area Banten
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.7087Keywords:
Job Stress, Emotional Intelligence, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of work stress and emotional intelligence on employee performance at PT LOLC Ventura Indonesia, Banten Area. The research method used is an associative method with a quantitative approach, analyzed both partially and simultaneously. Data were obtained through questionnaires distributed to employees of PT LOLC Ventura Indonesia, Banten Area, and processed using SPSS version 23. Based on the results of the simultaneous hypothesis test (F-test), the calculated F value was 110.464 with a significance value of 0.000. Since the significance value is smaller than 0.05 (0.000 < 0.05), it can be concluded that H₀₃ is rejected and Hₐ₃ is accepted. Thus, the analysis indicates that Work Stress (X₁) and Emotional Intelligence (X₂) simultaneously have a significant effect on Employee Performance (Y) at PT LOLC Ventura Indonesia, Banten Area. The positive regression coefficients of both independent variables indicate that the relationship is positive in direction. Emotional intelligence has a significant effect on employee performance, with a t-value of 10.476 and a significance level of 0.000 < 0.05, contributing 53.3%. Simultaneously, work stress and emotional intelligence have a significant effect on employee performance with an F value of 73.875 and a significance level of 0.000 < 0.05, with a joint contribution of 60.9%. Therefore, it can be concluded that emotional intelligence is the most dominant variable influencing employee performance. The better employees are at managing work stress and the higher their emotional intelligence, the better their performance will be.
References
Buku:
Ardiansyah, S., & Sulistiyowati, I. (2018). Emotional Intelligence and Job Performance in the Service Industry. Springer.
Firmansyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis. Pustaka Pelajar.
Foster, B., & Sidharta, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Sistematis (4th ed.). Salemba Empat.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Indrasari, D. (2019). Pengukuran Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media.
Merrisa, N., & Nainggolan, J. (2022). The Role of Emotional Intelligence in Employee Productivity. Palgrave Macmillan.
Rochaety, E. (2009). Statistik untuk Penelitian. Salemba Empat.
Sarinah, & Mardalena, R. (2017). Proses Manajemen dalam Organisasi Modern. Kencana.
Schermerhorn, J. R. (2017). Management (13th ed.). Wiley.
Sucahyowati, I. (2017). Dasar-Dasar Manajemen (5th ed.). Graha Ilmu.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Sulastri, T., & Onsardi, M. (2020). Faktor Penyebab Stres di Tempat Kerja. Alfabeta.
Jurnal:
Afkari, Sulistiyowati Gandariyah. H. Imam Subekti. Jogie Suaduon. Parida Parida. Juni Aziwantoro. Maisah Maisah. Jamrizal Jamrizal. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah. Jambi : Jurnal Ilmu Multidisiplin. 1(2). 498-513.
Amilia, S., & Purnama, R. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai PT. Indonesia Comnets Plus di Bandung. Journal of Business Management Education (JBME), 1(1), 24-30.
Arianto, Nanang. (2021). Manajemen Badan Kemakmuran Masjid (BKM) Dalam Pengembangan Dakwah Islamiyah. Jurnal Manajemen Dakwah. 1(1).
Astuti, Dwi. Lily Setyawati Kristiyanti. Irfan Rizka Akbar. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smec Denka Indonesia. Tangerang Selatan : JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation. 1(1). 70-82.
Astuti, Widia. Muhamad Rifan Aditio. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Pada PT.Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok. Tangerang Selatan : Jurnal Semarak. 7(1). 67-79.
Dhewy, Risdiana Chandra. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatifuntuk Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa. Sidoarjo : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat. 2(3). 4575-4578.
Diana Mutmainah, Yayuk Indah Wahyuning Tyas, Yekti Rahajeng. "Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN XI PG. Gending Kabupaten Probolinggo", JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business.
Dominggus, D., & Dongoran, J. (2021). Tingkat PHK dan Faktor-Faktor Penyebab PHK Pada Industri Otomotif Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH), Vol. 5, No. 3.
Egarini, Ni Nyoman dan Nih Luh Putu Eka Yudi Prastiwi. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Bali : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis. 1(3).
Ekaristiyani, M., & Yanti, N. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(3), 288-297.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687.
Gandung, Muhammad. Suswanto. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sony Indonesia di Jakarta Pusat. Tangerang Selatan : Jurnal Perkusi. 2(1). 94-104.
Hidayat, Rian dan Sardin Anwar. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). Garut : Jurnal Siddiq, Tabliq, Amanah dan Fathonah. 2(2). 392-401.
Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96-104.
Imama, Ullya Nur dan Endang Dwiyanti. (2024). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Stres Kerja Perawat ICU dan IGD di Rumah Sakit X. Surabaya : Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health. 9(1). 57-69.
Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Bone. Value: jurnal manajemen dan akuntansi, 16(1), 240-250.
Kurniawan, Viki. Noyoman Lia Susanthi. Ni Wy Suratni. (2022). Manajemen Produksi Pada CV.Boom Pro Pada Pembuatan Iklan Video Pertamina World Super Bike (WSBK) 2021. Bali : Jurnal Calaccitra. 2(1). 54-59.
Malau, Hudson Junifer. Lorina Siregar Sudjiman. Francis Hutabarat. (2025). Pengaruh Literasi Digital dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bahtera Wiraniaga Internusa (Sektor Perdagangan, Jasa,dan Investasi). Bandung : Journal of Innovative and Creativity. 5(2).
Mandailina, Vera. Dewi Pramita. Syaharuddin. Ibrahim. Nurmiwati. Abdillah. (2022). Uji Hipotesis Menggunakan Software Jasp Sebagai Upaya Peningkatan Kemampuan Teknik Analisa Data Pada Riset Mahasiswa. Mataram : Journal of Character Education Society. 5(2). 512-519.
Nasution, Wahida Raihan. (2022). Konsepsi Manajemen, Manajemen Mutu dan Manajemen Mutu Pendidikan. Medan : ALACRITY : Journal Of Education. 2(1). 26-34.
Nurhaswinda. (2025). Penelitian Korelasi. Riau : Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora. 4(2). 2.644-2.655)
Nursavilla, F., & Sri Padmantyo, M. B. A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Unit Spinning 2 PT. dan Liris di Sukoharjo) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Pramudya, Anggada Abim. Muhammad Rouf Purnama. Ninnes Sri Andarbeni. Putri Nurjayanti. Isa Anshori. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Madura : SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen. 1(4). 24-40.
Pribadi, Teguh. Prima Dian Furqoni. Ade Gunawati Sandi. (2022). Penyuluhan kesehatan tentang aroma terapi lavender untuk stress kerja. Lampung : JOURNAL OF Public Health Concerns. 2(2). 59-64.
Salsabila, Nadya dan Budi Fernando Tumanggor. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Pegawai di PT PKSS Cabang Jakarta 1. Jakarta : Jurnal Sumber Daya Aparatur. 5(2).
Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1).
Siahaan, Midayanti dan Yuli Arnida Pohan. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sarana Agro Nusantara. Medan : Jurnal Widya. 5(1). 61-74.
Sunarto, Ading. 2022. Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kekal Jaya Makmur Tangerang. Pamulang : Jurnal Ilmu Sosial. 1(1). 27-36.
Syahvira, Nur Tiara. Ma’fiyah. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Win Partners di Tangerang. Tangerang Selatang : Jurnal Ilmiah Swara Manajemen. 5(2). 433-444.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
