Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Sari Rasa Nusantara Pal Merah Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7263Keywords:
Communication, Workload, Employee PerformanceAbstract
in this study aims to determine the influence of Communication and Workload on the performance of Employees of "CV Sari Rasa Nusantara Pal Merah West Jakarta" partially and simultaneously. The method used in this study is a quantitative method. The population in this study was 62 respondents. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 57 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results of this study are that the Communication variable partially has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value (9,450> 2.004) and a sig value of 0.000 <0.05. This indicates that H0 is rejected and H1 is accepted. The Workload variable partially has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value (6,246> 2.004) a sig value of 0.000 <0.05. This indicates that H0 is rejected and H2 is accepted. Based on the F- hypothesis test (Simultaneous), the calculated F value (49.209 > 3.168) and a significance value of 0.000 < 0.05 are shown. Therefore, it can be concluded that H0 is rejected and H3 is accepted. This means that communication and workload simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at CV Sari Rasa Nusantara Pal Merah, West Jakarta. The R-square value is 0.646, or 64.6%, with the remaining 35.6% influenced by other variables not examined in this study.
References
Buku :
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Adhari, Iendy Zelvian. 2021. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja . Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bintoro dan Daryanto.2017. Manjemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Harbani Pasolong. (2019). Teori Administrasi Publik. Bandung: PT. Alfabeta Hasibuan, Malayu.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Sumber daya Manusia Yogyakarta: PT Buku Seru.
Munandar. (2017:20) Pemahaman Indikator beban kerja Surabaya :Intermedia
Sulistyani, dan Rosidah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik.Jakarta: Gava Media.
Sugiyono (2021) Metode Penelitian Administrasi: Dilengkapi dengan Metode R dan D,Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Jurnal :
Anggada Bayu Seta , Dede Abdurohman, Nurul Ilham, Universitas Pamulang, Tangerang, Banten, Indonesia, Pengaruh Komunikasi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PTAsuransi Central Asia Divisi Oto Claim Center Bintaro Juni 2021 (210-214)
Bambang Suhanta, Universitas Muhammadiyah Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja Sumatera Utara Medan, Indonesia, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 2, Juni 2022
Darmadi, Jurnal Ilmiah Manajemen Forkana , Universitas Pamulang, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indomart Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang Vol. 20, No. 1, Hal. 240- 247, Juli 2020
Fahmi Elia Geralt, Rosalina A.M. Koleangan, Jantje L. Sepang, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bringin Karya Sejahtera Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam RatulangiJurnal EMBA Vol.8 No.2 April2020, Hal. 89 Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol : 2 No: 1, Februari Maret2025E-ISSN : 3046-4560
Irfan Rizka Akbar, Pebi Nirmala (2023) Universitas Pamulang, Tanggerang Banten. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, Vol. 1, No. 4, October2023Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Shield-on Service Cabang Mall Botani Square Kota Bogor
Ita Nurhasanah, Irfan Rizka Akbar (2023) Universitas Pamulang Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kso Aps Iss Cleaning Service Tanggerang jorapi : Journal of Research and Publication InnovationVol. 1, No. 3, July 2023
kharisma Heri Saputri , Irfan Rizka Akbar. (2025) Universitas Pamulang, Tanggerang Banten, Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor
Ramadhani Januarizki , T. ., & Septa Wihara, D. . (2021). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Komunikasi INTERPERSONAL Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Artha Samudra Indonesia Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 27–38.
Reni Hindriari Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya MURNI Sentosa Bekasi Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang ISSN : 2339 – 0689, E-ISSN : 2406-8616 Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No.3, Juli 2018
SiskaYunanti, Nadinda Auliany Putri (2022) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rsia Asyifa Depok Jurnal Ilmiah swara manajemen Universitas Pamulang, Vol. 2, No. 4
Sekar Ayu Sukma Karomah, Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Nirwana Pekalongan Jurnal Visi Manajemen Vol.8, No.3 September
Widhianingrum, Wahna.2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam. 3 (03): 193-198.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
