Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Ratu Decor Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7351Keywords:
Work Discipline, Workload, Employee PerformanceAbstract
Abstract - This study aims to determine the effect of work discipline and workload on employee performance at PT Surya Ratu Decor, South Tangerang City. The type of research used is quantitative research. The population in this study were all 65 employees of PT Surya Ratu Decor, with a saturated sampling technique so that the entire population was used as a research sample. The results of multiple regression analysis showed a coefficient of determination (R²) of 0.913, which means that 91.3% of employee performance variations can be explained by work discipline and workload variables together, while the remaining 8.7% is influenced by other factors outside the study. The results of the t test showed that work discipline had a significant effect on performance with a calculated t value = 17.981> t table = 1.669 and sig. 0.000 <0.05, and workload had a significant effect with a calculated t value = 25.159> t table = 1.669 and sig. 0.000 <0.05. The simultaneous F test obtained a calculated F value = 335.275 > F table = 3.145 with sig. 0.000 < 0.05, which means that work discipline and workload together have a positive and significant effect on the performance of PT Surya Ratu Decor employees in South Tangerang City.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ajabar, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Albert, K. P. (2018). Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah Dengan IBM SPSS. CV. Jakad Publishing.
Angger, R. (2020). Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
Annisa Nurhandayani (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja 108-111.
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. 2018. Astrini, Km Suli, I Wayan S.
Augustly, Ferdinand. (2016). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis, Disertasi Ilmiah Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Pena Persada.
Danang, D. (2019). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran: Konsep, Strategi Dan Kasus (Cet. 3). Jakarta: PT. Buku Seru.
Dewi, H. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue 1). Unpan Press.
Djiwandono, P. I. (2015). Meneliti Itu Tidak Sulit: Metodologi Penelitian Sosial Dan Pendidikan Bahasa.
Fatahullah, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Malang: Instrans Publishing.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dan Realita. Bogor: In Media.
Gaol, C. L. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hanggraeni Dewi.(2022).Manajemen Sumber Daya Manusia,Lembaga Penerbit FE UI.Jakarta.
Hanggraeni, Dewi. (2022). Manajemen Risiko Bisnis. dan Environmental, Social, and Governance (ESG). Bogor: PT Penerbit IPB Press.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas.Jakarta:Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada Pratama.
Khaeruman & Luis Luis Marnisah. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). CV. Aa. Rizky Kota Serang -Banten, ISBN: 978-623-6180-32-7
Kristina, D., & Widyaningrum, M. E. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Nurjaya, N., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Bandung: Alfabeta.
Putri, Z. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Randi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Ridwan. (2020). Manajemen Keuangan. Kediri: Universitas Kediri Press.
Sinambela, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, H. B. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Subyantoro, A., & Suwarto, F. X. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Edisi Ke-2). Bandung: Alfabeta.
Sumanto. (2016). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Suryani, N. K., & Foeh, J. E. H. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Bandung: Nilacakra.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tarwaka. (2020). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2020). Dasar-Dasar Manajemen (Ed. Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Widyaningrum, M. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis Dan Aplikatif (Cet. 3). Depok: Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
