PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PANASONIC MANUFACTURING INDONESIA  JAKARTA TIMUR

Zahra Alya Dicy; Asep Suherman

doi:10.61722/jiem.v3i12.7561

Authors

Zahra Alya Dicy Universitas Pamulang
Asep Suherman Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7561

Keywords:

Discipline, Motivation, Employee Performance

Abstract

Discipline and Motivation on Employee Performance partially or simultaneously at PT Panasonic Manufacturing Indonesia East Jakarta. This type of research is quantitative. The population in this study are employees at PT Panasonic Manufacturing Indonesia East Jakarta. Data collection using saturated sampling techniques distributed to 57 respondents. Data collection techniques in this study are questionnaires with data instrument testing, descriptive statistics, classical assumption tests, statistical tests, and hypothesis tests with the help of SPSS 25 software. The results of this study indicate that there is a significant influence between work discipline on performance with the obtained t-value of the Work Discipline variable is 4.463> from the t-table value of 2.004 with a significance value of 0.0 <0.05. There is a significant influence between motivation on employee performance with the obtained t-value of the Motivation variable is 2.713> from the t-table value of 2.004 with a significance value of 0.0 <0.05. The influence of Discipline and Motivation has a significant effect simultaneously on employee performance, obtained by the regression equation value Y = Y = 6.331 + 0.318 (X1) + 0.431 (X2), above the correlation coefficient (R) value of 0.896 which means the coefficient between the variables of work discipline and motivation on employee performance is very strong, it is known that the coefficient of determination value F count > F table or (109.521 > 4.020), this is also strengthened by the significance < 0.05 or (0.000 < 0.05).

Keywords: Discipline, Motivation, Employee Performance

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Akbar, I. R., Harjianto, P., & Winata, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren. Jurnal PERKUSI , 1(2), 232–241.

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Fawaid, A., & Maufur. (2020). Motivation and Personality. Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Ferdinand, A. (2016). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman penelitian Untuk Skripsi, Tesis, Disertasi Ilmiah Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Delapan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halimatussa’diah, P. P., & Andi, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Giri Sentosa. Jurnal Swara MaNajemen, 2(3), 243–248.

Harahap, S. F., Siregar, S. M., & Reza, R. T. anizar A. (2022). Pengaruh Motivasidan Disiplin terhadap Kinerja Karyawanpada CV Dua Putra Mandiri Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 374–383.

Hartatik, I. P. (2023). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogyakarta: Laksana.

Hasibuan, S. P. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indah Kiat Pulp & Paper. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1), 24–42.

Larasati, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Refika Aditama.

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja KaryawanPT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).

Masriah, E. K. I., & Fauzi, R. D. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra adiperkasa Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 348–356.

Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 151–150.

Ricardianto, Prasadja. (2020). Human Capital Management. Bogor: In Media.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Shabrina, N., Darmadi, & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani , 3(2), 164–173.

Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singodimedjo, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Jenius, 3(1), 16–23.

Terry, G. R. (2020). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PANASONIC MANUFACTURING INDONESIA JAKARTA TIMUR

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

MENU