PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT STARKLEEN JAYA INDONESIA DI KOTA TANGERANG

Authors

  • Bekti Sri Lestari Universitas Pamulang
  • Aidil Amin Effendy Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7585

Keywords:

Program Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan silmutan pada PT Starkleen Jaya Indonesia di Kota Tangerang. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari Program Pelatihan (X1) dan Pengembangan SDM (X2), sedangkan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Starkleen Jaya Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden yang ditentukan melalui teknik slovin. Hasil Penelitian Uji Parsial (Uji t) menunjukkan bahwa Program Pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 12,937 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan SDM (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 20,965 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil Uji Simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Program Pelatihan dan Pengembangan SDM secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F hitung 280,905 > F tabel 3,105 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi simultan (R) sebesar 0,933 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel independen dengan Kinerja Karyawan, sedangkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,867 menunjukkan bahwa sebesar 86,7% variasi dalam Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Program Pelatihan dan Pengembangan SDM, sementara sisanya sebesar 13,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2022). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). London, UK: Kogan Page.

Basrowi. (2020). Pengantar bisnis (Edisi pertama). Graha Ilmu.

Beckman, J. (2023). Workforce training and digital transformation: Building employee competencies in the modern era. New York, NY: Routledge.

Budiarti, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Daniels, R. (2023). Human resource development: Strategies for sustainable organizational performance. London, UK: Sage Publications.

Dessler, G. (2023). Human resource management (17th ed.). Harlow, UK: Pearson Education.

Edison, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Effendi, M., & Ritoga, I. (2023). Dasar-dasar manajemen (Cetakan pertama). Bookies Literasi.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gumanti, M., & Sholikhah, S. M. (2023). Pengantar manajemen modern (Cetakan pertama). Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). RajaGrafindo Persada.

Krismiyati. (2019). Pengembangan sumber daya manusia. CV Andi Offset.

Kusuma, H. (2022). Metodologi penelitian: Konsep dan aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.

Malau, J. (2020). Manajemen sumber daya manusia. In Media.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Noe, R. A. (2021). Employee training and development (8th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.

Pramudyo, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Baru Press.

Prasadja, R. (2020). Manajemen kinerja. Mitra Wacana Media.

Prasetya, H., & Rustam, A. (2022). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Deepublish.

Pratama, R. (2020). Pengantar manajemen (Cetakan pertama). DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

Priansa, D. J. (2019). Perencanaan & pengembangan SDM. Alfabeta.

Rachmawati, I. K. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Andi.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Rusiadi, Armansyah, F., & Badaruddin. (2019). Metode penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Medan: USU Press.

Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan pertama). UMSUPRESS.

Siadiyanto, M. S. (2023). Dasar-dasar manajemen (Cetakan pertama). PT Literasi Nusantara Abadi Grup.

Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Solong, A. (2020). Manajemen pengembangan sumber daya manusia (Cetakan pertama). Deepublish.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2021). Dasar-dasar manajemen (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2022). Human resource development (8th ed). Boston, MA: Cengage Learning.

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.

Anggono, A., & Teng, S. H. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntansi. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 8(1), 73-81.

Beckman, S. (2023). “Effective Training Strategies for Competitive Advantage.” Journal of HR Management, 45(2), 133-147.

Listiani, T., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari Jakarta Utara. Journal of Research and Publication Innovation, 2(2), 1497-1503.

Loliyana, R., & Loliyana, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Himpun Jaya Permata. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 429-432.

Lukman, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Tempo Tbk Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 1007-1017.

Mintawati, H., Rahayu, A. S., Puspita, D., Fauzan, F., & Safhira, F. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di perusahaan pelayanan jasa. Jurnal Ilmiah IPS Dan Humaniora (JIIH), 1(1), 28-33.

Nielson, M. (2022). Adaptive training programs and employee performance: A human capital approach. Journal of Human Resource Development, 38(2), 145–160.

Putri, C. S., Desmon, D., & WA, A. R. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Golden Tulip Springhill. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 3(2), 463-473.

Ridwan, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko Mr Market. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 1-8.

Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan permata finance tomohon. Productivity, 2(7), 556-560.

Sabki, S., & Mega, S. A. (2022). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1749-1762.

Stewart, P. (2023). Strategic human resource management in competitive business environments. International Journal of Business and Management, 41(3), 210–225.

Wiles, P. (2022). “The Role of Employee Engagement in Service Quality Improvement.” Service Industries Journal, 42(5), 602-619.

Downloads

Published

2025-12-12

Issue

Vol. 3 No. 12 (2025): Desember

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.