Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7606Abstract
Abstrak. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and physical work environment on the performance of Tangerang City Election Supervisory Agency (Bawaslu) employees. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 50 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The population in this study were Tangerang City Election Supervisory Agency (Bawaslu) employees and the number of saturated samples was 50 respondents. Data collection methods were through questionnaires with a Likert scale, observation, and literature studies. The results of this study were that motivation had a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 46.5% and the hypothesis test obtained t count > t table or (6.459 > 2.010). Physical Work Environment had a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 80% and the hypothesis test obtained t count > t table or (2.042 > 2.010). Motivation and the physical work environment simultaneously significantly influence employee performance, with the regression equation Y = 16,862 + 693X1 + 0.89X2, with a coefficient of determination of 47.3%, while the remaining 52.7% is influenced by other factors. The hypothesis test yielded a calculated F value > F table value of 21.058 > 3.20.
Keywords: Motivation; Work Environment; Performance
References
Buku :
Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara
Ajabar, dkk. (2021). Reinventing Human Resources Management. Yogyakarta :Diandra Kreatif.
Amalya, dkk. (2022). Pengantar Manajemen. Cilegon : Runzune Sapta Consultan
Ghozali, Imam. (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Undip..
Hasibuan Malayu, S.P., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 18. PT Bumi Aksara
Iskandar, Oki Iqbal. (2022). Manajemen SDM strategik. Cilegon : Runzune Sapta Consultan
Oki Iqbal Khair, Rob Sosiatri. (2021). Perencanaan & Pengembangan SDM. Banten : Cv. Amal Insani
Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Bandung: PT RefikaAditama
Sugiyono, (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta. Bandung.
Suharsimi Arikunto, (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Jurnal :
Anant Riskha, D., Ratnasari, S. R. & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivast, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Super Box Industries. ISSN 2058-9996. Dimenst, Vol. 9, No. 1 Maret 2020, Hal 74-86.
Aprilia, S., & Septiowati, R. (2024). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bina Insan Madani Sawangan Kota Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2286-2297.
Arivanti, E. (2024). The Effect Of Motivation And Work Environment On Employee Performance At Pt. Infomedia Nusantara Digital Helpdesk Peruri Division South Jakarta International Journal Multispinary Science. Vol 3 No. 1 October 2024, ISSN 2963-8119 (print), ISSN. 2963-7821(online), Page72 82.
Astuti, W., & Khair, O. I. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Jurnal Business Management, 17(2), 193-202.
Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 554-570.
Bahri, S. (2022). Meningkatkan Kualitas Manajemen Lembaga Pendidikan Islam Melalui Sumber Daya Mammia di Ers Paslems. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, e-ISSN: 2775-2933, Volume 3, lume. 1, 2022, pp. 43-56.
Dacosta, Helena L. "Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan BAPPEDA Kabupaten Flores Timur." Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi, vol. 1, no. 2, 2014.
Gandung, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Roda Bangun Mandiri Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 66-70.
Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2020), Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Putra Taro Paloma Bogor Jurnal Manajemen Kewiranzahaan Vol 15 No. 02.
Hindriari, R., Khair, O. I., Sunardi, S., & Munadjat, B. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Panitia Pemungutan Suara (PPS) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Jakarta Barat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(1), 352-358.
Hustia, Anggreany. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, E-ISSN: 2623-2081, Vol. 10, Issue: 1, Hal: 81-91
Juhji, Wahyudin, W., Muslihah., E., & Suryapermana, N. (2020) Pengertian, Ruang Lingkup Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, Vol. 1, No. 2, Desember 2020, pp. 111-124.
Junaidi, Zalisman, Yusri, Y., Amin, K., & Wismanto. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Lembaga Pendidikan Islam. Journal on Education, E-ISSN: 2654-5497, P-ISSN: 2655-1365, Volume 05, No. 03, Maret-April 2023, pp. 10040-10052.
Kartini, Dewi. (2019). Pengaruh Tunjangan Profesi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan". 6(1). Hal 25-33. Diakses 8 Januari 2021.
Khair, O. I. (2018). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Grand manhattan club hotel borobudur Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 1(1), 185-209.
Makbulloh, M., & Hermawati, R. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 4008-4019.
Mirza, A., & Sari, R. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Indo Suhar Jaya, Cileungsi, Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1816-1826.
Pratiwi, Z. W., & Purnama, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 1526-1537.
Putri, R. L., & Irwansyah, I. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 87-94.
R N Nurul Q & Achmad. H. H. (2010), Pengaruhi Motiva Kell Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember, Jurnal Penelitian Ipteks, Vol. 4 No. 1
Sopandi, Andi, and Leni F. Gea. "Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan." Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, vol. 3, no. 2, 2023, pp. 260-269, doi:10.32493/jism.v3i2.32660.
Zihono, N. A., & Septiowati, R. (2025). PENGARUH TEKANAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIALOGUE GARMINDO UTAMA JAKARTA UTARA. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 5560-5572.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
