PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAMADISTA KARYA JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7653Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstract. The purpose of this study is to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Samadista Karya South Jakarta both partially and simultaneously. The method used is the Quantitative Associative method. The population in this study were all employees of PT Samadista Karya South Jakarta. The number of samples used was 82 respondents. The data analysis method used simple linear regression test, multiple linear regression, correlation coefficient, determination coefficient, partial t test and F test. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence of organizational culture on employee performance at PT Samadista Karya South Jakarta, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 25.645 + 0.379X1. The correlation value is 0.754 (strong relationship). The determination coefficient value is 56.9%. The t-value value is 10.268> t-table 1.990 with a significance of 0.000 <0.05. There is a positive and significant influence of work discipline on employee performance at PT Samadista Karya, South Jakarta, as evidenced by the simple linear regression equation Y = 25.013 + 0.395X2. The correlation value is 0.710 (strong relationship). The coefficient of determination is 50.4%. The calculated t value is 9.018 > t table 1.990 with a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, there is a positive and significant influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Samadista Karya, South Jakarta, as evidenced by the multiple linear regression equation Y = 22.969 + 0.254X1 + 0.193X2. The correlation value is 0.792 (strong relationship). The coefficient of determination is 62.7%. The calculated F value is 66.268 > F table 3.11 with a significance level of 0.001 < 0.05.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Depi, R. (2022). Budaya organisasi dalam perspektif manajemen. Kencana.
Fahmi, I. (2016). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar ilmu manajemen. Deepublish.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Konsep dan aplikasi dengan program SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidayanti, N. (2023). Budaya dan perilaku organisasi. Alfabeta.
Mahleni, R. (2022). Organizational culture: Konsep dan implementasi. Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2016). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marsam, M., Sutrisno, E., & Handoko, T. H. (2017). Perilaku organisasi. Kencana.
Maslow, A. H. (2015). Motivation and personality. Harper & Row.
Pangabean, M., Suryani, D., & Arifin, A. (2023). Perilaku dan budaya organisasi. Kencana.
Putri, A., dkk. (2023). Perilaku organisasi dan budaya perusahaan. Deepublish.
Robbins, S. P. (2022). Perilaku organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Solahudin, M. (2021). Kedisiplinan dan produktivitas kerja. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Surajiyo. (2020). Perilaku organisasi. Kencana.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Wiratama, I. (2017). Disiplin dan etos kerja. UMM Press.
Jurnal
Aprilyada, G. (2023). Peran kajian pustaka dalam penelitian tindakan kelas. Jurnal Kreativitas Mahasiswa, 1(2).
Damayanti, A., & Nelsi, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Sriboga Marugame Udon cabang Mall Taman Anggrek dan cabang Mall Neo Soho daerah Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1).
Febrian, I. (2023). Pengaruh disiplin kerja, keselamatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. JUMAD, 1(5), 681–690.
Gumelar, A. S. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Jurnal Sinar Manajemen, 9(3), 441–449.
Marlinah, H., & Douanna, E. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Satrira Solusi Indonesia Jakarta Selatan. REMIK, 7(3).
Maulidha, F., & Wiguna, M. (2025). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Siliwangi Anatha Bumi (Yanproland) Bandung Jawa Barat. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2).
Merianti, D. D., & Nugroho, I. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia Area Prudential Tower Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(2), 292–300. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.342
Novianto, D. D., & Amalya, N. T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Biofive Sejahtera Indonesia. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 435–443. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.410
Oktavianti, N., Sari, Y. L., & Nariah, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(2), 482–490. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.43314
Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya organisasi terhadap kinerja dimediasi kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis.
Safiih, A. R., & Fahmi, H. O. (2023). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan satuan pengamanan PT Tunas Artha Gardatama Area Tugas Bank BCA DKI Jakarta. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 3(1).
Safiih, A. R., & Alamsyah, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Karya Prima Sentosa di Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1).
Sopandi, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sewu Segar Primatama Jakarta Selatan. Economic, Accounting, Management and Business, 5(3).
Usna, N., & Anggraini, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Divisi Produksi PT EDS Manufacturing Indonesia Balaraja. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1115–1125. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.221
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Economic, Accounting, Management and Business, 6(4).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
