Pengaruh Displin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Plaswod Bangun Indonesia Tangerang

Abstract

Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Plaswod Bangun Indonesia Tangerang .  Metode yang di gunakan adalah metode kuantitafif asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan seluruh populasi yang ada yaitu 50 responden. Analisis regresi linear, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pengaruh yang kuat antara disiplin kerja (XI) dan lingkungan kerja  (X2) terhadap kinerja (Y) pada PT. Plaswod Bangun Indonesia Tangerang Y 3,417+0,137, nilai koefisien korelasi 0,815 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi 92,4% dan pengujian hipotesis  menunjukan bahwa t_hitung sebesar 2,493, sedangkan t_tabel sebesar 2,01174 dimana lebih besar dari Y=3,818+ 0,880. Di peroleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,956 artinya kedua nya memiliki hubungan kuat dan di peroleh koefisien determinasi 92,4% dan uji hipotesis t hitung sebesar 12,720 t table 2,0117. Disiplin kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 3,417+0,137+ 0,762. Nilai koefisien korelasi di peroleh sebesar 0,815 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi 92,4%. Uji hipotesis di peroleh Fhitung> Ftabel atau (287,701> 3,20) hal tersebut juga di perkuat dengan probability siginifikan 0,000 > 0,05. Dengan demikian H0 di tolak H1 di terima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Plaswod Bangun Indonesia Tangerang