Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7749Keywords:
Work Discipline,, Competence, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This research aims to analyze the influence of work discipline and competence on employee performance at the Library and Archives Office of South Tangerang City. This study employed a quantitative method with an associative approach. The research sample consisted of 60 employees obtained through a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires, observation, and documentation, and then analyzed using instrument testing, classical assumption tests, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, as well as t-test and F-test with the assistance of SPSS version 26. The results show that: (1) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with tcount > ttabel (13.800 > 2.002). This proves that the higher the employee’s discipline, the better the performance achieved. (2) Competence has a positive and significant effect on employee performance, with tcount > ttabel (17.552 > 2.002), which means that employees’ knowledge, skills, and work attitudes directly contribute to achieving performance targets. (3) Simultaneously, work discipline and competence have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by Fcount > Ftabel (159.839 > 3.159) and significance level < 0.05. The multiple linear regression equation obtained is Y = -1.813 + 0.237 X1 + 0.786 X2, which shows that work discipline and competence positively affect employee performance. The coefficient of determination (R²) is 0.849 or 84.9%, while the remaining 15.1% is influenced by other factors not examined in this study, such as motivation, compensation, leadership, and work environment
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Nusa Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi dalam Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Algifari. (2019). Mengukur Kualitas Layanan Dengan Indeks Kepuasan: Metode Importance Performance Analysis dan Model Kano. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen sumber daya manusia. CV Alfabeta.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS) (Edisi 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 25.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group
Langgeng, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Malhotra, N. K. (2014). Marketing Research: An Applied Orientation (6th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.
Malhotra, N., Nunan, D., & Birks, D. (2017). Marketing Research: An Applied
Approach. New York: Pearson.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik dengan SPSS 22. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyanto, 2020. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Jurnal:
Ahmadi, H., & Sulistyowati, L. N. (2018). Pengaruh Status Sosial Ekonomi, Gender Terhadap Literasi Keuangan Studi Eksperimen pada Pelaku Usaha UMKM di Madiun. Prosiding Seminar Nasional SIMBIOSIS, 3(1).
Almasri, M. N. (2013). Impressum. European Journal of Immunology, 43(10), 2783–2783. https://doi.org/10.1002/eji.201370106
Amalia, K. R., & Arsadi. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Bagian Quality Control PT. Dahsheng Kecamatan Balaraja, Kabupaten Tangerang. Jurnal Penelitian, Pengembangan Ilmu Manajemen Dan Akuntansi STIE Putra Perdana Indonesia, 25(April 2022), 2987–3011.
Anwar, M., Pakya, A. R., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(3), 353–367.
Awaluddin, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 420–429.
Barsah, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 1. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3364
Cahyadi, N., S ST, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., SE, M. M., Megawati, S. P., BI, M. P., Khasanah, S. P., Kom, M., & Djajasinga, I. N. D. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.
Didik Haryanto. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan. Kindai, 17(3), 325–346. https://doi.org/10.35972/kindai.v3i17.618
Feby, A. F., & Musadad, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Karawang. YUME: Journal of Management, 4(2).
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Hadi Priyanto 2019. (n.d.). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. 163–174.
Hartono, R., Kusumanto, R., & Hehamahua, A. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Didinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Interprof, 10(1), 13-22.
Heri, H., & Andayani, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17-29.
Irma Utami, Nety Kumalasari, N. S. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(6), 666–670.
Komang Krisna Heryanda. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBS SPSS) (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. Semarang, 5(2), 121–130.
Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, M. E., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Management Science, 1(1), 39–49. https://doi.org/10.46821/ijms.v1i1.312
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Pramularso, E. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yabeta Indonesia Kota Depok. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 1–7. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.13824
Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1-11.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Rindiani, T., & Dja’far, A. B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Erakomp Infonusa Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Учредители: Universitas Pamulang, 4(3), 668-679.
Risfian Azka Hisbullah, & Sri Swarsi Harjosukirno. (2024). PE Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 342–346. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.10923
Sadewa, P., Damayanti, R., & Sopiyana, M. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen Program Studi Sarjana Akuntansi Universitas Pamulang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(3), 1025-1034.
Sari, N., Fadilla, & Aravik, H. (2022). Fadilla STEBIS IGM Palembang Prodi Perbankan Syariah. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(2).
Sida, S., & Mulyadi, M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 234-242.
Sinatra, J. A., Manik, V. A., & Firmansyah, A. (2022). Dampak Adopsi International Financial Reporting Standards (IFRS) di Indonesia: Pendekatan Manajemen Laba dan Relevansi Nilai. Jurnal Pajak Dan Keuangan Negara (PKN), 3(2), 284–293.
Subandi, S., Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Munzir, T., Ciptono, C., & Arianto, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Penghargaan, Dan remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 12(1), 325-336.
Suharti, L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Koperasi Sejahtera Bersama. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(2), 237-243.
Suryani, L., & Makiah. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tabalong. Jurnal Siatabalong, 7(1), 984–999. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/1039
Syirojudin, A., Nurulgina, D., Ikrom, S. M., & Syarifuddin, E. (2023). MANAJEMEN PERPUSTAKAAN. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(8), 1699–1708.
Utami, A. S., & Mauliana, M. (2022). Determinasi Pendelegasian: Tugas, Wewenang Dan Pertanggungjawaban (Literature Review Pengantar Manajemen MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 489–499.
Yunika, V. C., Pramono, J., & Suranto, J. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penelitian dan Pengambangan Daerah (BALITBAGDA) Kota Surakarta Tahun …. Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu …, 7(2). https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/sldrts/article/view/9492
Yusiani, A. S., & Maulida, H. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Geomin Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(11), 14-25.
Zaqiyah Nur Afifah, Supardi Supardi, & Agus Dharmanto. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Perpajakan, 1(3), 290–305. https://doi.org/10.61132/jeap.v1i3.351
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
