Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika (MKG) Wilayah II Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7782Abstract
Abstrak. This study is motivated by the decline in employee performance at the Center for Meteorology, Climatology, and Geophysics (MKG) Region II South Tangerang, which is presumed to be caused by inadequate work discipline and suboptimal physical work environment conditions. The purpose of this research is to analyze the partial and simultaneous influence of work discipline and physical work environment on employee performance. This research employs a quantitative approach using a survey method, with data collected through questionnaires distributed to 80 employees selected by purposive sampling. The data were analyzed using multiple linear regression with SPSS software. The results indicate that both work discipline (X1) and physical work environment (X2) have a positive and significant effect on employee performance (Y). Partially, work discipline shows a t-value of 2.538 > t-table 1.1665 with a significance level of 0.000 < 0.05, while the physical work environment shows a t-value of 11.425 > t-table 1.991 with a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, both independent variables significantly affect employee performance, with an F-value of 3.443 > F-table 2.723 and a significance level of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination (R²) is 0.25, indicating that 25% of the variance in employee performance is explained by work discipline and the physical work environment. This study recommends improving discipline through consistent supervision and enforcement of sanctions, as well as enhancing physical work facilities to support optimal employee performance
Keywords: Discipline; Physical Work Environment; Employee Performance.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.
AFANDI, M. F. (2024). Pengantar ilmu manajemen (Teori konvensional & modernisasi). Media Pustaka Indo.
Ghozali. (2019). Aplikasi analisis program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. P. (n.d.). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, fungsi, dan aplikasi manajemen sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan.
Santoso, S. (2019). Menguasai statistik dengan SPSS 24. PT Elexmedia Komputindo.
Siswanto, B. (2021). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.
Suharsimi, A. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Umi Narimawati. (2021). Metode penelitian dalam implementasi ragam analisis: Untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi. Penerbit Andi.
Wibowo. (2020). Manajemen kinerja (Edisi ke-4). Rajawali Pers.
Jurnal
Al Kafi, A., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Elok Peraga Tangerang Selatan. WANARGI: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 149–163.
Alilah, N. (2023). Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.
Anjani, B. D., Fatimah, F., & Utami, D. (2024). Pengaruh prestasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kirana Permata Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 1–9.
Ardiansyah, A., & Purbawati, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(2), 141–149.
Azizah, S., & Ilham, N. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bisma Narendra di Cibitung Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 649–662.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61.
Eka, P. D. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada salah satu perusahaan vendor alat telekomunikasi. Bandung). Jurnal Computech & Bisnis, 16, 20–27.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: Motivasi dan disiplin kerja pada PT Asahi Indonesia. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 22(1), 130–137.
Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa dampak lingkungan kerja fisik dan non fisik pada kinerja karyawan PT. La Nina Niaga Nasional. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 25–32.
Febriyanto, E., & Prasetiyani, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SIGAP Dasa Perkasa di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 956–968.
Firman. (2023). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Balanipa Kabupaten Polewali Mandar.
Habiburrahman, H., & Zhavira, F. (2021). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 11(2), 470967.
Ilham, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 507–513.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi.
Krisyanto, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan bidang angkutan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1169–1178.
Oktapiani, P., & Indirasari, I. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Candi Malindo Bangkit Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(10), 157-167.
Pramaswara, A. S., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 339.
Pramesthi, R. A., & Sari, R. K. (2023). Kualitas kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja sebagai faktor pendukung peningkatan kinerja karyawan. Growth, 21(1), 120–126.
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 1(2), 171–178.
Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1–11.
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1), 19–27.
Rachmadanti, F. S. (2021). Tinjauan penilaian kinerja karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat.
Riadi, A. R., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja karyawan CV. Modern Optik Cirebon. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 363–372.
Sari, A. R., & Sandi, M. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Monica Hijau Lestari Tangerang Selatan. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 102–114.
Savitri, S. I. (2024). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 250–259.
Septiningrum, L. D. (2021). Manajemen strategi untuk meningkatkan penjualan food and beverage di era pandemi COVID-19. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 8(1).
SITOMPUL, R. S. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Universitas Quality.
Violin, V., Basalamah, I., Awaluddin, A., Sardi, S., & Sumarni, S. (2022). Pengaruh kualitas pelayanan dan kinerja karyawan terhadap kepuasan pelanggan Kantor Cabang Lion Air di Jakarta. Economics and Digital Business Review, 3(1), 72–84.
Wicara, D. G. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(4), 405–416
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
