Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada The Springs Club Gading Serpong Kab Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7791Keywords:
Training, Career Development, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the Effect of Training and Career Development on Employee Performance at The Springs Club Gading Serpong both partially and simultaneously. The research method used in this study is quantitative. The sampling technique in this study is Probability Sampling with a sample of 62 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of the study indicate that there is a positive and significant influence between training on employee performance. Where the simple linear regression equation Y = 12.544 + 0.644 X1. The correlation value is 0.639. The coefficient of determination value is 40.9%. The calculated t value> t table or (6.442> 1.670) with a significance of 0.000 <0.05. Career Development has a positive and significant effect on employee performance. This can be proven from the simple linear regression equation Y = 14.422 + 0.094 X2. The correlation value is 0.697. The coefficient of determination is 48.5%. The calculated t value > t table or (7.523 > 1.670) with a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneously, training and career development have a positive and significant effect on employee performance at The Springs Club Gading Serpong. This can be proven from the multiple linear regression equation Y = 4.764 + 0.424 X1 + 0.456 X2. The correlation value is 0.795. The coefficient of determination is 63.1%. The calculated F value > F table or (50.546 > 3.15) with a significance level of 0.000 < 0.05.
References
Darmalaksana,W.(2020).Metode Penelitian Kuantitatif Studi Pustaka dan Studi Lapangan.Pre-Print Digital Library UIN Sunan Gunung Djati Bandung,1-6.
Dr. Daniel Adi Setya Rahardjo. (2022). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju, 229–282.
Gary Dessler. (2020). A Framework For Human Resource Management. Book
Ghozali, I. (2020). Ghozali, I. (2020). Uji Instrumen Data Kuesioner. C. Gunawan, Regresi Linear Berganda Tutorial SPSS Lengkap, 5. Jaai, 5(2), 101–130.
Hasibuan, S. . (2019). DASAR - DASAR MANAJEMEN.pdf (pp. 1–273). http://digilib.uinsgd.ac.id/4002/1/DASAR - DASAR MANAJEMEN.pdf
Irawan, F. I. (2024). Pengembangan sumber daya manusia yang memiliki keunggulan kompetitif yang berkelanjutan (Vol. 25, Issue 1).
Leslie, T. &. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. 6, 40.
Siagian, S. P. (2023). Sumber daya manusia sumber daya manusia (Issue September). https://www.researchgate.net/publication/374233901_SUMBER_DAYA_MANUSIA_SUMBER_DAYA_MANUSIA
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Bisnis. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:167301636
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:202103342
Syariah, P. P. … Makassar, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia.“
Adzim, M., & Vrikati, N. (2020). STUDI ISLAM DALAM KACA MATA NORMATIF DAN HISTORIS. Al-Munqidz : Jurnal Kajian Keislaman, 8, 441–452. https://doi.org/10.52802/amk.v8i3.275
Akbari, K., & Tumanggor, R. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Arafiq Medika ( Rumah Sakit Citra Arafiq Kota Depok ) the Influence of Training and Career Development on Employee Performance At Pt Citra Arafiq Medika ( Citra Arafiq Hospi. Jurnal Intelekinsan Cendikia, vol. 2 no. 2 (2025): februari 2025, 2133–2147. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2451
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Asni, A. Chairunnisa, D. (2023). Penerapan Fungsi Manajemen POAC (Planning, Organizing, Actuating, And Controlling) dalam Layanan Bimbingan Dan Konseling Di Sekolah. Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru, 9(1), 357–364. https://doi.org/10.51169/ideguru.v9i1.840
Cahya, A. N. … Pamulang, U. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kspps Bmt Al Fath Ikmi Cabang Utama Tangerang Selatan. Jurnal KONSISTEN Vol.1, No.1, 1(1), 11–24.
Firdaus, F. … Lestari, N. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Cakra Kencana Lestari. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 34–41. https://doi.org/10.35130/jrimk.v8i1.515
Hanifah Hidayatul M, & Kristiana Sri Utami. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Plastik di Kabupaten Sleman. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(2), 306–317. https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i2.985
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Hutabarat, S. L. … Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Jurnal Economina, 2(10), 2860–2871. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909
Mangkunegara, A. P., & Agustine, R. (2020). Effect of Training, Motivation and Work Environment on Physicians’ Performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 5(1), 173–188. https://doi.org/10.5901/ajis.2016.v5n1p173
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2021). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803
Muhammad Ramdhan, & Rosita, Y. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ananda Perkasa Mulia. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.59639/asik.v2i1.46
Nalle, F. W. (2019). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEMISKINAN DI KECAMATAN INSANA KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA (TTU). JURNAL DINAMIKA EKONOMI PEMBANGUNAN, 1(3), 35. https://doi.org/10.14710/jdep.1.3.35-45
Prayogi, M. A. … Salwa, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 1068–1078.
Wulantika, A. P., & Qurbani, D. (2024). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA CABANG PAMULANG. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 5628-5642.
Rivai. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan : Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 21.
Saripah, R., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Padma Karya Prima di Banten. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 389–400. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36416
Sasikirana, I. D. V. … Radianto, D. O. (2024). Strategi Pemasaran Digital Yang Efektif Untuk Meningkatkan Daya Saing Perusahaan di Era Digital Program Studi D4 Manajemen Bisnis , Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya teknologi informasi untuk memperluas dan meningkatkan fungsi marketing tradisional . Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 166–177.
Sibarani, G. D., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Karawang. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.195
Suawa, P. J. … Waworundeng, W. (2021). manajemen pengelolaan dana revitalisasi danau Tondano oleh pemerintah kabupaten Minahasa (studi kasus di balai wilayah sungai Sulawesi). Jurnal Governance, 1(2), 1–10. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/governance/article/viewFile/36214/33721
Sumiati, S., & Sumitra, I. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1112–1126. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.541
Wahyudi, Y. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Jakarta. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(2). https://doi.org/10.5281/zenodo.4295769
Yusuf, M., & Hendra, R. (2023). JUPEMA (Jurnal Pengabdian Masyarakat) Laboratorium Pembelajaran FKIP Universitas Jambi https://online-journal.unja.ac.id/jupema/index e-mail: jurnal.jupema@unja Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berkelanjutan. 2(1), 52–63. https://online-journal.unja.ac.id/jupema/index
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
