PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS PADA RS MELATI Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7814Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of Work Motivation and Work Discipline on Non-Medical Staff at Melati Hospital Tangerang. The research employs a quantitative method, utilizing secondary data in the form of questionnaires distributed to Non-Medical Staff at Melati Hospital Tangerang. The methods used include the Classical Assumption Test techniques, which consist of the Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, and Autocorrelation Test. Additionally, the study applies Multiple Linear Regression Analysis, Hypothesis Testing (t-test), Simultaneous Test (F-test), and Coefficient of Determination Test. The variables include Work Motivation (X1), Work Discipline (X2), and Employee Performance (Y). The analysis was conducted using SPSS Version 26 software. The results indicate that Work Motivation (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) among non-medical staff at Melati Hospital Tangerang, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a t-value of 4.223 > t-table value of 1.659. Similarly, Work Discipline (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) among non-medical staff at Melati Hospital Tangerang, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a t-value of 4.996 > t-table value of 1.659. Both Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) collectively have a positive and significant impact on Employee Performance (Y) among non-medical staff at Melati Hospital Tangerang, with an F-value of 36.629 > F-table value of 3.08 and a significance value of 0.000 < 0.05.
References
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete: Dengan Program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, I. (1986). Prinsip Dasar Manajemen. BPFE.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D / Sugiyono. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk CABANG RENGAT. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 369–376. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.363
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3). https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Akerina, J. W., Tatimu, V., & Rogahang, J. J. (2023). Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Jurnal Productviity, 4(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/48267
Arifin, R. M. S. (2022). Studi Empiris Tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kemampuan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18(1), 80–100.
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364
Caissar, C., Hardiyana, A., Fasha Nurhadian, A., & Pasundan, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat). Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj
Erlangga, R. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Waktu Kerja, dan Dukungan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Komunitas Sahabat Grab Bike Jakarta Timur) [Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta]. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/10709
Ernawati, E., Mardikaningsih, R., Darmawan, D., & Sinambela, E. A. (2022). Pengembangan Keunggulan Kompetitif Umkm Melalui Strategi Orientasi Pasar Dan Inovasi Produk. Jurnal Industri Kreatif Dan Kewirausahaan, 5(2), 144–153. https://doi.org/10.36441/kewirausahaan.v5i2.1338
Fauzi, U., & Alie, M. (2022). Analisis Kinerja Pegawai dilihat dari motivasi dan disiplin pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang. Journal of Islamic Business and Enterpreneurship, 1(1), 57–64. http://ejournal.uniramalanga.ac.id/index.php/jibe
Fauzia, F. A., Dongoran, J., & Sundari, O. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 511–537.
Febriyanti, E., Derriawan, & Widarto, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Primal Dan Motivasi Terhadap Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bekasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial Available, 1(1), 34–39.
Ginting, I. M. (2020). Pengaruh Celebrity Endorsement, Brand Image, Dan Testimoni Terhadap Minat Beli Konsumen Produk Mie Instan Lemonilo Pada. Jurnal Manajemen, 6(2), 131–143. http://ejournal.lmiimedan.net/
Guruh, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Ompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada (Pt Finansia Multi Finance Cabang Kedoya).
Hadiwijaya, D., & Ahmad, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Internasional Industries Tangerang. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 62. https://doi.org/10.31000/jmb.v12i1.8257
Hasanudin, N., & Santiko, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Gaji dan Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 74–82.
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Idrus, I., Hakim, & Kamaruddin, Y. (2021). MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JOURNAL INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT, 2(2). https://dx.doi.org/10.47398/just-me.v2i2.658
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879
Ihensekien, O. A., & Joel, A. C. (2023). Abraham Maslow’s Hierarchy of Needs and Frederick Herzberg’s Two-Factor Motivation Theories: Implications for Organizational Performance. The Romanian Economic Journal, 26(85), 32–49. https://doi.org/10.24818/rej/2023/85/04
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 378–389. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3869
Kusuma Putra, B. N., Setiawan Jodi, I. W. G. A., & Merta, I. K. (2020). Pengaruh Komitmen Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT. BPR Duta Bali. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 2(1), 89–98. https://doi.org/10.47532/jis.v2i1.57
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indah Respati Kusumari Program Studi Administrasi Bisnis FISIP. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(02), 186–204.
Lestari, D. P., Nurhidayah, S. A., & Putra, G. K. (2023). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. APF, TBK. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 21(4), 757–772.
Lestari, Y. T. (2021). Efektivitas Penerapan Perilaku Disiplin terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada UIN Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda). ITQAN: Jurnal Ilmu-Ilmu Kependidikan, 13(1), 136–148. https://doi.org/10.47766/itqan.v13i1.331
Liana, B. D. A., Ardianto, Y., & Retno, B. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Wika. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 84–98.
Mangasa, F., & Sutopo, S. (2023). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29(1), 19–37. https://doi.org/10.59725/ema.v29i1.62
Mindari, E. (2023). Kinerja Guru: Disiplin, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 110–124. https://doi.org/10.36546/jm.v11i2.885
Mokoagow, Z., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. S. B. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 491–500.
Moyau, H., Lobubun, M., & Fitriani. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Perkasa Motor Di Kota Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 73–78. https://doi.org/10.55049/jeb.v12i1.73
Mustamim, Sirojudin, D., & Waqfin, M. S. I. (2020). Manajemen SumberDaya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Sma 1 Darul Ulum. Jurnal Education and Development, 8(4), 275–280.
Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2082. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436
Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). nalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi(Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Purnama, A., Chandra Mandira, I. M., Merry Nirmala Yani, N. W., Linda Kusnita, K., Aditya Tariana, I. W., & Crisna Wijaya, G. (2023). Upaya Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawandalam Penerapan Sistem Shift Kerja Pada PT. AngkasaPura I. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 4(3), 2299–2306. http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i3.
Rahayu, S., Hidayatullah, L. I., Subarkah, R., Pratama, R. A., & Pangesti, I. D. (2023). Penerapan Disiplin Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Secang I Kabupaten Magelang. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1(2), 88–98. https://doi.org/10.20961/meister.v1i2.410
Rahmatullah, W. H. (2021). PERAN PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU SEKOLAH DI SMPN 2 PAREPARE. Al-Ishlah: Jurnal Pendidikan Islam, 19(2), 2021.
Randika et al. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Rantauprapat Alvin. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3319–3338. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Randio, N. P., Moonti, U., Hasiru, R., Hafid, R., Ardiansyah, A., & Koniyo, R. (2023). Pengaruh Penerapan Etika Bisnis Terhadap Kinerja Karyawan di CV Mufidah. Journal of Economic and Business Education, 1(2), 1–9.
Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
Rini, C. D. C., Ndoen, L. M., & Andriyani, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Kupang. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 10(3), 361–373. https://doi.org/10.35508/jom.v10i3.2002
Rosita, I., Yusuf, R., & Nur Hasan, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Geulis Kreatif Indonesia. Jurnal Pendidikan, Humaniora, Linguistik Dan Sosial (Jagaddhita), 1(1), 48–55. https://doi.org/10.58268/jagaddhita.v1i1.36
Sehuddin, A., Semmaila, B., & Alam, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Maros. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 25–40. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.319
Shabrina, A. N., Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Ramadhan, H. N., Choirudin, M., Riyandito, M. R., Ramadhani, N., & Hikayatuni’mah, A. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 4(3), 1–6. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Simatupang, S. J. (2022). ENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UPT PULOGADUNG [Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta]. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8509
Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1971–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951
Sosialisman, Sukmawati, & Wicaksono, L. (2023). Motivasi dan Kepribadian dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 7(2), 1527–1536. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4263/http
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Suparwi. (2021). Urgensi Human Resource Management Dalam Menciptakan. Bussman Journal : Indonesia Journal of Business and Management, 1(2), 220–238.
Syaputra, A. R. (2023). Analisa Dampak Pemegang Kepentingan (Stakeholders) dalam Bisnis. Jurnal Pusdansi, 2(4), 1–10. http://pusdansi.org/index.php/pusdansi/article/view/129
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Tiara, A. (2022). ANALISA PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI KCU JAKARTA CIKINI [Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta]. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/9177
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Padang. Jumipan : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Tusmiatun. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai non medis rsud prembun). Diss. Universitas {Putra Bangsa), 12.
Waruwu, E., Waruwu, S., Ndraha, A. B., Telaumbanua, E., Lase, D., Halawa, F., Bate’e, M. M., Waruwu, M. H., Mendrofa, S. A., Laoli, A., Halawa, O., & Gea, M. (2023). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi (Issue November). CV. Future Science.
Yanti, I., & Idayanti, D. (2022). Analisis Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkan Penjualan Pada Usaha Ibu Bagas di Kecamatan Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 1–13.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
