PENGARUH REWARD DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOP PROPERTI INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7943Abstract
Abstract. This research aims to determine the influence of rewards and organizational culture on employee performance at PT Top Properti Indonesia, both partially and simultaneously. This type of associative research with a quantitative approach. The research sample was 73 respondents. The data analysis methods used in the research include instrument tests consisting of validity tests, reliability tests, classic assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression tests, correlation coefficients, coefficient of determination tests, hypothesis tests consisting of partial t tests and simultaneous f tests. The research results show that rewards have an influence on employee performance with a calculated t value > t table or (8.993 > 1,994) and a significance value of 0.000 < 0.05. Organizational culture has a positive and significant influence on employee performance with a calculated t value > t table or (9.051 > 1,994) and a significance value of 0.000 < 0.05. Rewards and Organizational Culture have a positive and significant influence on employee performance with a calculated F value > F table or (57.033 > 3.130.) and a significance value of 0.000 < 0.05. The results of the R-square value show that Reward and Organizational Culture together have an influential contribution to employee performance variables of 62%, while the remaining 38% is influenced by other factors or variables that were not studied.
Keywords: Reward, Organizational Culture, Employee Performance
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abdullah, A. R., & Rosyid, M. Z. (2018). Reward & Punishment dalam Pendidikan. Literasi Nusantara.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. AE Publishing, Malang.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1, Yogyakarta : Gava Media.
Busro, Muhammad. 2020. Teori-Teori Sumber Daya Manajemen Manusia.
Fahmi, Irham, 2015. Manajemen Kinerja. CV Alfabeta, Badung.
-------||---------, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta
George R. Terry & Leslie W. Rue. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
------||------- (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 24 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers
Sutrisno,E., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Jurnal
Adhi Krisna Yuliawan & Putu Pradiva Salain. (2023). Pengaruh Reward, Punishment dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Manufaktur Jaya Bali. Jurnal JAMMS, Vol 4 No 2.
Bondan Setiawan, Ahmad Nazir, & Denok Sunarsi. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Biru Fast Food Nusantara Jakarta Utara. Spectrum: Multidisciplinary Journal, Vol 1 No 2, 99–106.
Foremil Deila Pandu Silalahi. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Pemuda dan Olahraga Republik Indonesia. Seminar Nasional Humanis, Vol 1 No 1.
Ni Made Diah Rukmini, Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja, & I Nengah Suardika. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberian Reward dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada The Jungle Villa Ubud. EMAS, 5(4), 120–140.
Prasojo, R. T. S., Ekowati, D., & Agustina, T. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Garden (Ciputra Group). Jurnal Pijar, 3(01), 106–115.
Puspasari, F. J., Silitonga, P., & Efendi, E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja dan Kinerja Karyawan Hotel Berbintang di Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA, Vol 3 No 1.
Melisa, T., & Subarto, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 22–26
Sirojuddin, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekre
tariat Direktorat Jenderal Bina Konstruksi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 1–9.
Siti Annisa Wahdiniawati & Eka Immamah. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Penghargaan terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Ritel di Indonesia. West Science Business and Management, Vol 2 No 3.
Tiara Suci Bentar, Acep Samsudin, & Nor Norisanti. (2019). Peran Budaya Kaizen dan Reward dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (PT Pos Indonesia Sukabumi). Journal of Management and Business (JOMB), Vol 1 No
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
