PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PESAT SERVIS INDUSTRI TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7945Abstract
Abstract. The purpose of this study is to determine the effect of Work Experience and Work Environment on Employee Performance at PT Pesat Servis Industri in South Tangerang, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method. The population in this study were all employees of PT Pesat Servis Industri South Tangerang, totaling 60 respondents with a sample of 60 respondents. Data analysis techniques used data instrument tests, classical assumption tests, linear regression tests, correlation coefficient tests, determination coefficient tests, and hypothesis tests. The results showed that Work Experience had a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 10.654 + 0.741 X1, the correlation coefficient value was 0.772, the determination coefficient had a contribution of 57.9%, and the hypothesis test obtained t count> t table (9.239> 2.002) which means H01 was rejected and Ha1 was accepted. The work environment significantly influences employee performance, with the regression equation Y = 6.211 + 0.892 X2, a correlation coefficient of 0.851, a coefficient of determination contributing 72.4%, and a hypothesis test showing a calculated t-value > t-table (12.338 > 2.002), indicating that H02 is rejected and Ha2 is accepted. Work experience and work environment significantly influence employee performance, with the regression equation Y = 2.570 + 0.338 X1 + 0.637 X2, a correlation coefficient of 0.888, a coefficient of determination contributing 78.9%, and a hypothesis test showing a calculated F-value > F-table (106.472 > 3.16), indicating that H03 is rejected and Ha3 is accepted.
Keywords: Work Experience, Work Environment, Employee Performance
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Indikator). Pekanbaru Riau: Aksara.
Edy, Sutrisno,(2019), “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
G.R. Terry dalam R.Supomo dan Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba.
Sarinah dan Mardalena, 2017. “Pengantar Manajemen”. Yogyakarta : CV. Budi Utama.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
JURNAL:
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan laham kabupaten mahakam ulu. eJournal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Akmalia, N., Conoras, M. I. Y., & Yulia. (2022). Pengaruh pengalama kerja,pengetahuan dan kemampuan terhadap kinerja karyawan di Hotel Golden Bay Batam tahun 2021. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 67–80.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
Handayani, N. P. L., Sugita, I., Zaenal, M., Maulana, F. R., & Setiawan, W. (2025). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pada PT Kartika Alas Utama Jakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 1–6.
Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram-Master Of Management Journal, 11 (1), 13-20.
Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero). Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103.
Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.
Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Saraswati, I. A. N. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Dian Mandiri. VALUES, 4(1), 69–81.
Pratama, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahagia Bersama Pratama Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 640–646. Universitas Pamulang.
Iqbal, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4), 12–19.
S Sativa, O., Agung, S., Suharti, T., & Kusumah, A. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JURNAL ILMU MANAJEMEN Manager, 4(3), 274–283.
Sofian, E., & Julkarnain. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dutagriya Sarana Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 4(2), 142–149.
Makka, M. L., & Nazir, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Jakarta Pusat. PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 5(3), 579–589.
Zulianti, S., & Septiowati, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 23261–23269. Universitas Pamulang.
Yunus, M. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(1), 1–19.
Widodo, Y. E. T., & Oktora, J. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Roda Prima Lancar Kota Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2313–2322.
N Rosa, N., Zebua, Y., & Siregar, M. R. (2024). Pengaruh pelatihan, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 1574–1582.
Dewi, D. K., Retnowati, A. N., & Ningrum, R. W. (2023). Pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Hayura Artalola. Jurnal Dimamu, 3(1), 119–133.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
