Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Kasih Indonesia Cilincing Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.7951Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee Performance.Abstract
Abstrak. This research was conducted at the Kasih Indonesia Cooperative in Cilincing, North Jakarta, which aims to determine the effect of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Kasih Indonesia Cooperative in Cilincing, North Jakarta, both partially and simultaneously. The method used is saturated sampling using a sample of 60 employees. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation tests, determination coefficient analysis and hypothesis tests (T and F). The results of this study are that Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance. This is based on the results of the regression test obtained by the regression equation Y = 16.493 + 0.610 X1 and the results of the hypothesis test obtained with a Tcount value > Ttable or (7.762 > 2.002), this is strengthened by a probability significance of 0.00 <0.05, thus H0 is rejected and H1 is accepted, meaning there is a partial significant effect between motivation on employee performance at the Kasih Indonesia Cooperative in Cilincing, North Jakarta. Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance. This is based on the results of the regression test obtained the regression equation Y = 15.818 + 0.587 X2 and the results of the hypothesis test obtained with a value of Thitung> Ttabel (6.803> 2.002), this is strengthened by a probability significance of 0.00 <0.05, thus H0 is rejected and H2 is accepted meaning there is a significant partial influence between work discipline on employee performance at the Kasih Indonesia Cooperative Cilincing North Jakarta. Motivation and Work Discipline have a positive and significant effect on employee performance. This is based on the results of the regression test Y = 8.268 + 0.433X1 + 0.362X2 and the results of the hypothesis test obtained with a value of Fhitung> Ftabel or (49.663> 2.770), this is also strengthened by a ρ value <Sig 0.050 or (0.00 <0.05). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between motivation and work discipline on employee performance at the Kasih Indonesia Cooperative in Cilincing, North Jakarta.
References
Buku :
Aziz, A. M., & Irjayanti, M. (2018). Manajemen. Bandung: Mardika Group.
Beni Agus Setiono dan Tri Andjarwati. (2019). Budaya Keselamatan, Kepemimpinan, Pelatihan, Iklim, Dan Kinerja. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Donni, J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Emilda Sulasmi. (2020). Manajemen Dan Kepemimpinan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Ghozali, I. (2018). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Diponegoro.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo.
Maholtra, N. (2018). Riset Sumber daya manusia, Edisi keempat. Jakarta: PT. Indeks.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi kedua. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Moekijat. (2018). Latihan dan Pengembangan Sumber daya Manusia. Bandung: Mandar Maju
Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Silalahi, U. (2018). Management. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Suharsaputra, Uhar. (2014). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: Refika Aditama
Suswanto, & Donni, J. (2018). Perencanaandan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Syaiful Bahri. (2018). Dalam Metodologi Penelitian Bisnis - Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: Penerbit ANDI
Jurnal :
Aden Prawiro Sudarso. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada . Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS, Vol.3 No.2, E-ISSN: 2598-9502.
Afni Can Yasri. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Visi, Vol 19 No 3.
Angga Pratama. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.
Arief Budi santoso. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal Kreatif Unpam, Vol 6, No 1, E-ISSN: 2406-8616
Bachtiar Arifudin Hasan. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis Unpam, Vol.1 No.1, E-ISSN: 2746-6841.
Baliyah Munadjat, Muliahadi Tumanggor, Bulan Oktrima. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Makmur Semesta Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.
Fahmi Susanti, Dicky Anggun Prasetya (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bfi Finance Indonesia Tbk Bsd – Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, Volume 1, Nomor 3, Juli 2021
Indah Sekarningrum, Rahmayanti Tumanggor (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt Mega Departemen Store Jakarta Selatan. JICC : Jurnal Intelek Insan Cendika. Vol : 2 No: 2, Februari 2025 E-ISSN : 3047-7824
Ma’ruf. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, Vol 2, No 1 E-ISSN: 2715-4920
Mawar Sari. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), Vol.02 No.02, ISSN: 2614-4220
N.Lilis suryani. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPPP Teknologi Aplikasi Produk PPPT MBG Lemigas Jakarta barat. Jurnal Kreatif Unpam, Vol 6, No 2, E-ISSN: 2406-8616
Retno Wulansasi. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.
Roni Fadli,Hasanudin. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’an Ciputat. jurnal jenius unpam, Vol 4, No 1 E-ISSN : 2598-9502
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BCA Syariah Mangga Dua. Scientific Journal of Reflection, Vol.2 No.3, ISSN: 2621-3389
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
