Pengaruh Motivasi Kerja, Burn Out Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Victory Retalindo Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i12.7969Keywords:
Work Motivation, Burnout, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the influence of work motivation, burnout, and work discipline on employee performance at PT Victory Retalindo Central Jakarta. Employees are strategic assets in an organization, and the success of a company is largely determined by the quality of employee performance. This research uses a quantitative approach with an associative method. The sample consisted of 60 respondents who are employees of PT Victory Retalindo. Data collection was carried out through questionnaires, and data analysis employed validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, as well as partial and simultaneous hypothesis testing. The results show that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, burnout does not have a significant effect, but work discipline has a positive and significant effect. Simultaneously, work motivation, burnout, and discipline have a significant effect on employee performance. These findings emphasize the importance for companies to pay attention to internal employee factors to improve overall performance. This study is expected to serve as a reference in developing more effective human resource management strategies
Keywords: Work Motivation, Burnout, Work Discipline, Employee Performance.
References
Ajimat, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Nusantara 1 Ciputat. PROCEEDINGS UNIVERSITAS PAMULANG, Vol. 1 No. 1.
Amalia, I. M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Inti Medika Sarana Bandung. MANDIRI ECONOMICS JOURNAL, 1(1), , 1-12.
Ansory, H. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Dhaniswari, N. M. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kota Denpasar. . ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), P-ISSN 2614-5502/ E-ISSN 2614-7246 , 53-62.
Edison Emron, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.
Edison, E. d. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. .
Efendi, M. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada CV. Sido Dadi Kaliabu Salaman Kabupaten Magelang). Borobudur Management Review, 3(2), e-ISSN: 2798-3676 , 89-106.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, W. E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perintis Perkasa Medan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), e-ISSN : 2597-5234 , 7163-7173.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. . Jakarta : PT. Bumi Aksara. .
Hidayat, M. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1),.p-ISSN: 2656-8918, 287-297.
Kabdiyono, E. L. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment di Kabupaten Tangerang. . Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), p-ISSN: 2656-8918 , 496-509.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Maharani, S. A. (2018). Pengaruh Pengawasan Atasan, Pemberian Sanksi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Ilmu DanRisetManajemen,7(1),, 1–16.
Nazrina, S. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kecerdasan Emosional, Burnout Terhadap Kinerja Karyawan PT. Najatim Dockyard. (Doctoral dissertation, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya).
Nuraini, D. N. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Serta Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya. JUTRANIS, 1(1), ISSN: 3032-2561, 1-18.
Nurfauziah, S. (2024). Determinasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bilca Markin Jaya Makmur. . Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), P-ISSN: 3046-9910, E-ISSN: 3046-8884, 1-9.
Nurhalizah, S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), E-ISSN : 3024-8361, 197-207.
Pratiwi, D. F. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), e-ISSN: 2686-5238, p-ISSN 2686-4916, 561-570.
Rahmadani, M. G. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 4(1), e-ISSN: 2716-3695, 97-107.
Romdhon, S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Yamaha Bahana Cianjur). In Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan (Vol. 4). ISSN 2775-5630 , 1-8.
Safitri, I. H. (2024). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemuning Nusa Indah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1),E-ISSN : 3025-6429, 279-283.
Setiawan, V. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Assalaam Niaga Utama. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(2), e-ISSN : 2963-766X; p-ISSN : 2963-8712, 17-31.
Siswanto, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta Timur : PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Tumanggor, R. S. (2024). Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Program Pelatihan di PT Indosat Tbk, Gerai Jakarta Pusat. . AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), E-ISSN 2774-8863 , 822-831
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
