Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Autocentra Abadi Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8006Keywords:
Leadership Style, Compensation, Employee Performance.Abstract
Abstrak. This study aims to determine the effect of leadership style and compensation on employee performance at PT. Anugerah Autocentra Abadi Jakarta. The background of this study is the importance of the role of leaders in directing and motivating employees, and providing appropriate compensation to improve performance. The method used is descriptive quantitative with saturated sample technique, involving 60 respondents. Data analysis includes validity, reliability, classical assumptions, simple and multiple linear regression, correlation coefficient, determination, and hypothesis testing. The results show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance with a determination coefficient of 67.1% and t count > t table (10.876 > 2.001). Compensation also has a positive and significant effect on employee performance with a determination coefficient of 44.2% and t count > t table (6.772 > 2.001). Simultaneously, leadership style and compensation have a significant effect on employee performance with a determination coefficient of 68.4%, while the remaining 31.6% is influenced by other factors outside this study. This finding confirms that the application of appropriate leadership style and the provision of fair compensation can improve employee performance optimally.
Keywords: Leadership Style, Compensation, Employee Performance.
References
Adhari. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator.
Yogyakarta: Deepublish.
Aditama, I. (2020). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Akbar, A. (2021). Manajemen Kompensasi dan Imbalan Kerja. Surabaya: Pustaka Cendekia.
Batjo, S., & Shaleh, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Makassar: CV. Nur Lina.
Candra, A., & Rahmat. (2022). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widya Padjadjaran.
Farida, N. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNDIP.
Feriyanto, N., & Triana, A. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasmin, N., & Jumiaty. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern.
Makassar: CV. Nur Lina.
Hidayat, R. (2022). Kinerja Karyawan dan Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong, L.J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ni Kadek, Y., & John. (2019). Manajemen SDM Modern. Denpasar: Undiknas Press. Simamora, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Soejarminto, A., & Hidayat, R. (2022). Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Jakarta:
Mitra Wacana Media.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sudjana, N. (2017). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Supomo. (2018). Kompensasi dan Kepuasan Kerja. Yogyakarta: BPFE. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yulianto, A. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Malang: CV. Literasi Nusantara.
Abid, M., & Andi, D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Citra Rasa Betawi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 4(1). p-ISSN: 2581-2769, e-ISSN: 2598-
Azis, A., & Ferdianzah, T. (2024). Pengaruh kompensasi dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Indopelita Aircraft Services Tangerang Selatan. Jurnal Konsisten, 1(2), 37–45.
Buulolo, M. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pancaran Pondok Tering. Jurnal AS-SAID, 1(2), 40–51. E- ISSN: 2774-4175.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT. Modernland Realty Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 3(3). p- ISSN: 2581-2769, e-ISSN: 2598-9502.
Erdi, & Hidayat, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Epson Industri bagian warehouse part control main assy. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(3). p-ISSN: 2775-1880, e-ISSN: 2775-1872.
Husain, B. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru pada SMA Adzkia Islamic School. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 2(3). p-ISSN: 2581-2769, e-ISSN: 2598-9502.
Majid, F. N., & Imbron. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Graha Pena Jakarta Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4). ISSN: 2985-4768.
Marlinah, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, kompetensi guru dan etos kerja guru terhadap prestasi belajar siswa (Sekolah Menengah Pertama Negeri Tangerang Selatan di Kecamatan Pamulang). Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 9(1), 36–42.
Marlinah, H., & Azwina, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi SMK Muhammadiyah Parakan Kota Tangerang Selatan). Jurnal Disrupsi Bisnis. Universitas Pamulang.
Marlinah, H., & Douanna, E. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Satrira Solusi Indonesia Jakarta Selatan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3).
Marlinah, H., Wadi, I., & Akbar, M. A. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Hype Gastro Indonesia BSD Tangerang Selatan. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 4(1), 31–40.
Prasetyo, H., & Nuristiqomah, A. (2021). Meningkatkan kinerja melalui penguatan disiplin dan peran kepemimpinan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 877–886.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
