Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hokky Bersama Di Gandaria Kota Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8037Keywords:
Work Motivation, Compensation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance at PT Hokky Bersama in Gandaria, South Jakarta City, both partially and simultaneously. The method used in this study is a quantitative method. The sampling technique used is saturated sampling, which uses a sample of 60 respondents. The data analysis technique used is statistical analysis with validity test, reliability test, classical assumption test, simple linear test, multiple linear regression test, coefficient of determination, hypothesis t test and hypothesis f test. The results of the study showed that Work Motivation has a significant effect on Employee Performance partially, indicated by the simple linear regression equation Y = 17.598 + 0.644X1 This is evidenced by the hypothesis test obtained t count> t table (7.983> 1.671) and strengthened by the ρ value <Sig.0.05 or significance <0.05 (0.000 <0.05). Compensation has a significant effect on Employee Performance partially indicated by the simple linear regression equation Y = 9.871 + 0.776X2 This is evidenced by the results of the hypothesis test obtained a calculated value of t> ttable (10.742> 1.671) and reinforced by the value of ρ value <Sig.0.05 or a significance value <0.05 (0.000 <0.05). The results of the study of Work Motivation and Compensation on Employee Performance at PT Hokky Bersama. Indicated by the multiple linear regression equation Y = 9.538 + 0.157X1 + 0.640X2 This is evidenced by the results of the hypothesis test simultaneously obtained a calculated value of f> ftable (59.437> 3.16) and reinforced by a significance value <0.05 (0.000 <0.05). The results of the coefficient determination test of the variables Work Motivation (X1) and Compensation (X2) have an influence on Employee Performance at PT Hokky Bersama. Thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between Work Motivation (X1) and Compensation (X2) on Employee Performance (Y)..
References
Buku :
Adi, R. (2021). Motivasi dan Kinerja Karyawan dalam Organisasi (Edisi 1). Laksana.
Armstrong, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Praktik dan Teori (Edisi 6). Kencana.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 6). BPFE Yogyakarta.
Harahap, S. S. (2020). Kinerja Karyawan dan Organisasi (Edisi 1). PT Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Junaidi, A. (2020). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Penerbit Andi.
Kurniawan, M. A. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 5). Kencana.
Kusnadi, I. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 4). Salemba Empat.
Luthans, F. (2021). Perilaku Organisasi: Pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Edisi 13). Penerbit Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi 4). Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2021). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Edisi 4). Penerbit Salemba Empat.
Prabowo, R. (2021). Motivasi Kerja dan Kepuasan Karyawan (Edisi 2). LPPM Universitas XYZ.
Prasetyo, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan (Edisi 3). Penerbit Alfabeta.
Prawirosentono, S. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan (Edisi 2). PT Bumi Aksara.
Putra, D. (2020). Manajemen Kompensasi dan Kinerja Karyawan (Edisi 1). Kencana.
Rahmat, R. (2020). Teori dan Praktek Pengembangan SDM dalam Organisasi (Edisi 2). Penerbit Pustaka Belajar.
Rangkuti, F. (2020). Manajemen Kinerja Organisasi (Edisi 3). PT Gramedia Pustaka Utama.
Robbani, A. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Salemba Empat.
Setiawan, I. (2021). Manajemen Kinerja (Edisi 2). Salemba Empat.
Setiawan, I. (2021). Manajemen Kinerja (Edisi 3). Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengantar Perilaku Organisasi (Edisi 6). Bumi Aksara.
Suryani, E. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi (Edisi 2). Salemba Empat.
Suryani, E. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi (Edisi 3). Salemba Empat.
Sutanto, M. (2020). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Organisasi (Edisi 1). Penerbit Andi.
Sutanto, M. (2021). Kinerja dan Pengembangan Karyawan dalam Organisasi (Edisi 2). Penerbit Andi.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 6). Kencana.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengantar Perilaku Organisasi (Edisi 6). Kencana.
Tanjung, H. (2021). Kompensasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Press.
Tanjung, H. (2021). Kompensasi dan Penghargaan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi 4). Rajawali Pers.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Kinerja dan Pengembangan Karyawan (Edisi 4). Rajawali Pers.
Widodo, A. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi (Edisi 2). Alfabeta.
Wulandari, D. (2020). Kompensasi dan Pengembangan Karir Karyawan (Edisi 1). Alfabeta.
Jurnal :
Dewi, N. L. P. S., & Sujana, I. W. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan PT Bekaert Indonesia. Jurnal Manajemen, 9(1), 1-15.
Haryudina, N. F. (2020). Analisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan Z. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 30-45.
Sari, D. P., & Suryani, T. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ecodemica, 4(2), 65-75.
Sari, D. P., & Suryani, T. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan X. Ecodemica, 4(2), 55-60.
Sembiring, V., Sitompul, J., & Hutabarat, E. R. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Global Manajemen, 9(1), 50-62.
Tawas, H. N., Tumewu, F. J., & Wenas, S. H. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 20-35.
Wandi, D., & Suryadi, D. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Y. Journal of Management and Business Review, 19(1), 78-92.
Y., S. S., & Alamsyah, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. KPSBU Lembang. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 100-115.
Zebua, A. (2022). Analisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan ABC. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 10-20.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
