Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Dinasti Kreatif Indonesia Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8053Abstract
Abstrak. The purpose of this study is to determine the effect of leadership style and workload on employee productivity at PT Dinasti Kreatif Indonesia, both partially and simultaneously. The research uses a quantitative approach with a causal method. The sample consists of 80 respondents who are employees of PT Dinasti Kreatif Indonesia, and data were collected through questionnaires. Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of SPSS version 26. The results show that: (1) leadership style has a significant effect on work productivity with a t-value of 4.419 > t-table 1.664 and a significance value of 0.000 < 0.05, contributing 47.8%; (2) workload has a significant effect on work productivity with a t-value of 7.588 > t-table 1.664 and a significance value of 0.000 < 0.05, contributing 62.5%; and (3) simultaneously, leadership style and workload have a significant effect on work productivity with an F-value of 90.377 > F-table 3.11 and a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination (R Square) of 0.701 indicates that both variables contribute 70.1% to employee productivity, while the remaining 29.9% is influenced by other factors outside this study. Therefore, the better the implementation of leadership style and the more optimal workload management, the higher the employee work productivity
Keywords: leadership style, workload, work productivity, PT Dinasti Kreatif Indonesia.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Al, W. et. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Jakarta : Salemba Empat.
Angelo Kinicki, B. K., & W. (2018). Management A Partical Introduction, Eighth Edition. New York: McGraw-Hill Education.
Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Asmaya, E., & M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Desa Cicangkang Girang Kecamatan Sindangkerta Kabupaten Bandung Barat). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2351–2360. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2593
Azizah, N., Mulyadi, D., & Partimah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Simone Accessary Collection Cicadas. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(3), 204–210. http://jurnal.ugj.ac.id/index.php/Grage/article/view/750%0Ahttps://jurnal.ugj.ac.id/index.php/Grage/article/view/750/458
Baskoro, Yogi; Rahman, T. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA JAPB : Volume 4 Nomor 2 , 2021 JAPB : Volume 4 Nomor 2 , 2021. 4, 1204–1214.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya. Cetakan Ke-1. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Chandra, A. R., Palendeng, I. D., & Kojo, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Integritas Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Matahari Departement Store,TBK-Megamall Manado. Jurnal EMBA, 12(4), 109–119.
Elliansyah, H., & Akbar, I. R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hurindo Tyre Utama Palmerah Barat Jakarta Selatan. Jiic: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(5), 10368–10384. https://jicnusantara.com/index.php/jiic
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamzah, A. dan Susanti, L. (2020). Metode penelitian kuantitatif. Cetakan pertama. Jakarta: Literasi Nusantara.
Hana Tasyia, N. and Rahman, T. (2025). “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. AIR MINUM TABALONG BERSINAR KABUPATEN TABALONG”, JAPB, 8(2), pp. 1678–1694. doi: 10.35722/japb.v8i2.1366.
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.
Helmas Septiyo Hadi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. EBISMAN EBisnis Manajemen, 1(3), 40–48. https://doi.org/10.59603/ebisman.v1i3.84
Hia, E., Purba, E. H. ., & Sari, M. M. (2024). “REVOLUSI INDUSTRI 4.0 : PERAN TEKNOLOGI DALAM EKSISTENSI PENGUASAAN BISNIS DAN IMPLEMENTASINYA,” JPSB J. Perilaku Dan Strateg. Bisnis, vol. 9, no. 2, pp. 91–98,.
Ilmi, M., Ariani, L., & Quarta, D. L. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pembimbing Kemasyarakatan BAPAS Kelas 1 Banjarmasin. Jurnal Psikologi, 1(4), 13. https://doi.org/10.47134/pjp.v1i4.2920
Josefa Sitorus, Jamardua Haro, Suri Purnami, Harris P Nasution, & Ratna Dewi. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Direktorat Keuangan dan Manajemen Risiko PT Pelindo Multi Terminal. Maslahah : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 3(4), 145–158. https://doi.org/10.59059/maslahah.v3i4.2754
Kartono, K. (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah pemimpin abnormal itu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2020). ANALSIS LAPORAN KEUANGAN (Revisi). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Malayu S.P. Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Muhammad Gandung. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Prilaku Berorganisasi. CV. AA. RIZKY.
Muhammad Gandung dan Suwanto (2020). (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.SuryaRasa Loka Jaya Di Jakarta Barat. Jenius, 3(3), 236–245.
Muhammad Gandung, W. G. W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smp-Sma Kosgoro Kota Tangerang. Jurnal Semarak, 10/6, 146–152.
Nurfauziah, A. S., & Fauziya, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Desa Cicangkang Girang Kecamatan Sindangkerta Kabupaten Bandung Barat). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2351–2360. https://doi.org/10.35870/jemsi.v1.
Ragil Aditya, Siti Hasbiah, & Agung Widhi Kurniawan. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Citra Harapan Kabupaten Maros. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 3(1), 401–410. https://doi.org/10.30640/digital.v3i1.2352
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins dan Coulter. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi, Jakarta.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta.
Suliantoro, S. (2021a). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 8(1), 79–88. https://doi.org/10.54131/jbma.v8i1.118
Suliantoro, S. (2021b). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Unit Pelaksanaan Teknis Rumah Sakit Pratama KotaYogyakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 8 (1), 79-88.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Yukl, G. (2019). Kepemimpinan dalam Orgnasasi (edisi Ketujuh). (ati Cahayani, Trans). Jakarta. PT. Indeks
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
