PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT INFRACOM TECHNOLOGY, JAKARTA PUSAT
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8199Keywords:
Organisational Culture, Work Environment, Employee ProductivityAbstract
Abstract. This study aims to determine the partial and simultaneous effects of Organisational Culture (X1) and Work Environment (X2) on Employee Productivity (Y) at PT InfraCom Technology in Central Jakarta. The method used is quantitative. The object of this study is the employees of PT Infracom Technology in Central Jakarta. The sample in this study consisted of 95 employees. The data analysis and testing techniques included validity and reliability tests, classical tests, simple and multiple linear regression tests, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, and hypothesis testing using Statistical Package for the Science (SPSS) Version 26. The results of this study show that organisational culture partially has a positive effect on employee productivity, as evidenced by the hypothesis test results, which show that the t-count from the organisational culture variable is 4.429, greater than the t-table value of 1.986 with a significance level of 0.000, which is less than 0.05. The work environment partially has a positive effect on employee productivity, as evidenced by the hypothesis test results obtained from the work environment variable, where the t-value is 4.223, which is greater than the t-table value of 1.986 with a significance level of 0.000, which is less than 0.05. Organisational Culture and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on Employee Productivity, as evidenced by the hypothesis test results showing that the calculated f value is greater than the table f value (14.517 > 3) and significance < 0.05 (0.000 < 0.05). This means that it can be concluded that there is a positive and significant simultaneous effect between organisational culture and work environment variables on employee productivity.
References
DAFTAR PUSTAKA
JURNAL:
Burhannudin, M., & Harlie, M. Jurnal Maksiprencur, 8(2).
Darhan, R. R., & Rahayu, Y. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indah Kiat Pulp and Paper Tbk. Serang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 224-235.
Fauziah, E., & Rahmawati, S. D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 19(2), 150-160.
Febelastika Sitompul, Surya, and Sinaga. (2021). Jurnal Ilmiah, Bisnis & Kewirausahaan, 12(4).
Hidayat, M., & Putri, L. (2021). Jurnal Manajemen Dan bisnis, 8, 45-62.
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2019). Journal Of Business Administration, 1(2), 117-120.
Isfandiari, & Purwanto. (2023). Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(6), 2704-2712.
Kartika Yuliantari Ines Prasasti. (2020). Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1).
Malau, A. Y., & Wasiman. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(4), 485-495.
Mulyani, N., Effendy, F., Mas’adi, M., & Pratama, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 220-235.
Nabawi, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Kontemporer, 10(1), 50-65.
Nasir et al. (2023). Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika.
Pangaribuan, R., & Simartama, B. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(1), 70-85.
Prasetya, Y., & Susanti, A. (2021). Peran budaya organisasi dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 110-125.
Pratama, A., & Wismar’ein, D. (2018). Management Analysis Journal, 7, 64-77.
Pratama, A., Herni, Y., & Karlina, D. Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Zulu Alpha Papa, Jakarta Selatan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 736–744.
Rahman, M., & Lestari, D. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(1), 40-55.
Safiih, A. R., & Aprilia F. (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Pada PT Sen Global Indonesia. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2).
Suherman, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Dosen di Tangerang Selatan. J-CEKI: Jurnal Cnedikia Ilmiah, 3(5).
Tulenan, F. G. (2015). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Sinar Mas Tbk. Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), 20-30.
Wahyudi, M. D., & Tupti, Z. (2019). Journal of Business Studies, 4, 125-139.
Wibowo, & Lestari, Y. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 17(1), 50-65.
Yusuf, M., Diah, E., & Arista, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 80-95.
BUKU:
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi Edisi Kedua). Deepublish.
Affandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia. CV Budi Utama.
Arikunto, S. (2015). Manajemen penelitian. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi 2010). Rineka Cipta.
Assauri, S. (2019). Manajemen pemasaran dasar, konsep, dan strategi. PT Raja Grafindo Persada.
Badriyah, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia.
Bahri, S. (2018). Metodologi penelitian: Panduan lengkap praktis disertai contoh penelitian aplikasi dengan program SPSS. CV Budi Utama.
Bintoro, T., & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
Busro. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Daspar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (2020). Corporate culture: The rites and rituals of corporate life. Basic Books.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Elbadiansyah, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Mengelola karir, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan. Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen dasar, pengertian, dan masalah (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Husaini, A., & Purnomo, S. (2018). Metodologi penelitian sosial: Aplikasi dalam ilmu administrasi. Bumi Aksara.
Kusnendi. (2016). Pengantar manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia.
Liliweri, A. (2016). Sosiologi dan komunikasi organisasi. Kencana Prenadamedia Group.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi 14). Remaja Rosdakarya.
Mukti, A., & Asmaroni, D. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.
Munandar, A. S. (2015). Psikologi industri dan organisasi. UI Press.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Dalam organisasi modern. Ghalia Indonesia.
Nugroho, D. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Pratiwi, R. M., Putra, B. N., & Kusumastuti, D. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. Mitra Wacana Media.
Rismayanti, P., Nurhayati, E., & Adityawarman, T. (2020). Produktivitas kerja: Konsep dan pengukuran. Alfabeta.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Robbins dalam Suyuthi et al. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Siswanto, H. B. (2020). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2015). Dasar-dasar evaluasi pendidikan (Edisi 2). Bumi Aksara.
Sulaksono, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Budaya organisasi. CV Pustaka Setia.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen sumber daya manusia. CAPS.
Supardi. (2020). Lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Deepublish.
Susanto, B., & Rahayu, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Isu-isu kontemporer. Kencana.
Susanto, I., Suryadi, K., & Susilo, D. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Tuala, J. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Wahyudi, N. (2020). Manajemen organisasi. Kencana.
Wibowo. (2012). Manajemen kinerja (Edisi Ketiga). Rajawali Pers.
Wibowo. (2020). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan organisasi (Edisi Ketiga). PT Raja Grafindo Persada.
Wijaya, T. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
