PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POLYMINDO PERMATA TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8215Keywords:
Work Discipline, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Abstract. The purpose of this study is to determine the influence of Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Polymindo Permata Tangerang, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method. The population in this study were all employees of PT. Polymindo Permata Tangerang, totaling 62 respondents with a sample of 62 respondents. Data analysis techniques used data instrument tests, classical assumption tests, linear regression tests, correlation coefficient tests, determination coefficient tests, and hypothesis tests. The results showed that Work Discipline had a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 10.606 + 0.741X1. The correlation coefficient value was 0.750, the determination coefficient had a contribution of 56.3%, and the hypothesis test obtained a t count value > ttable or (8.799 > 2.001) which means H01 was rejected and Ha1 was accepted. Job Satisfaction significantly influences Employee Performance with the regression equation Y = 6.838 + 0.886X2, a correlation coefficient of 0.854, a coefficient of determination contributing 72.9%, and the hypothesis test obtained a calculated t value > t table or (12.690 > 2.001), meaning H02 is rejected and Ha2 is accepted. Work Discipline and Job Satisfaction significantly influence Employee Performance with the regression equation Y = = 2.212 + 0.323X1 + 0.660X2. The correlation coefficient of 0.888, a coefficient of determination contributing 78.8%, and the hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (109.657 > 3.150), meaning H03 is rejected and Ha3 is accepted.
Keywords: Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance
References
DAFTAR PUSAKA
BUKU
Afandi,P.(2018).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Konsep dan Indikator)
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dewi, D. R., & Harjono, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Peningkatan Disiplin Pegawai. Jakarta: Media Utama.
Dewi, P. D., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke-sekian). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia (Edisi ke-4). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (Edisi 1). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2018). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Pengawasan. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 10(1), 500-515.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, And R& D.Bandung: ALFABETA.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Yrama Widya, 3.
JURNAL
Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399-407.
Arda, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45-60.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). The Effect of Work Discipline, Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185.
Hasyim, P., & Nuridin. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) ULP Marisa. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Kewirausahaan dan Pariwisata (JIMKESPIS), 1(1), 44-51.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jendral Daerah Militer (Ajendam) I/Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2).
Mirnawati, M., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Literatur). Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 445-453.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Sari, N. D., & Malinda, R. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, (Volume & Nomor Tidak Spesifik), 620-629.
Sofyandi, H. (2018). Peran Strategis Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 50-65.
Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2022). Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 2(3), 127-136.
Sularmi, L., Veritia, & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Griya Sukses Bersama Tangerang Selatan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 639–646.
Veritia, Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Jurnal Ilmiah Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880–887.
W., Samalua, W., & Ferdinand, T. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal. Uniraya. ac. id. 2 Juli. Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan.
Wanda, F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabepe Chakra.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
