Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (DISDUKCAPIL) Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8239Keywords:
Physical Work Environment, Communication, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of Physical Work Environment and Communication on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registration (DISDUKCAPIL) of South Tangerang City, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative approach with an associative research type. The results show that partially, the Physical Work Environment variable has a significant effect on Employee Performance with a significance value of 0.000 < 0.05 and a tcount value of 2.779 > ttable 1.987. The Communication variable also has a significant effect on Employee Performance with a significance value of 0.000 < 0.05 and a tcount value of 4.361 > ttable 1.987. Simultaneously, the F-test results indicate that the Physical Work Environment and Communication have a positive and significant effect on Employee Performance with a significance value of 0.000 < 0.05 and an Fcount value of 10.201 > Ftable 3.10. The Coefficient of Determination (Adjusted R Square) test shows a value of 0.190 or 19%, which means that simultaneously, the Physical Work Environment and Communication contribute 19% to Employee Performance, while the remaining 81% is influenced by other variables outside this research model.
References
Buku:
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Alghifari, A. (2019). Analisis regresi: Teori, kasus, dan solusi. Yogyakarta: BPFE.
Amelia, R., Rachmawati, D., & Siregar, D. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Media Sains Indonesia.
Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Arni, M. (2016). Komunikasi organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Darmadi. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harjani Hefni. (2017). Komunikasi dalam organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. (2018). Riset sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Malhotra, N. (2018). Riset pemasaran: Pendekatan terapan. Jakarta: Indeks.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Bandung: Refika Aditama.
Nurhayati. (2018). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Nurmaitasari, D., et al. (2024). Manajemen dan organisasi: Pendekatan konseptual dan praktis. Bandung: Media Edukasi Indonesia.
Prasetyo, D. (2021). Perilaku organisasi dan lingkungan kerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Santoso, S. (2019). Statistik parametrik dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
Silaen, S. (2018). Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudjana. (2018). Metode statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, D., et al. (2021). Fungsi dan prinsip manajemen dalam organisasi. Bandung: Media Pustaka Utama.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sumber Jurnal
Amelia, R., et al. (2022). Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses pemecahan berbagai masalah dalam lingkup karyawan, pekerja, manajer dan pekerja lainnya untuk mendukung kegiatan organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(1), 22–35.
Fadilah, R., & Sutarto, B. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Argo Boga Utama Cinangka Depok. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(5).
Irfan, R. A., & Marlina, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian BPSDM Hukum dan HAM Kota Depok. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1).
Indah, C. N., Rooswidjajani, & Fristin, Y. (2018). Pengaruh komunikasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawain PT PLN (Persero) Tbk. Rayon Malang Kota. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2).
Matondang, G. Y., & Darmadi. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kab. Tangerang Banten. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), Agustus 2025. E-ISSN 3047-7824
Michael, H., & Meliza, J. (2020). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Maxin Paint Medan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 9(2).
Permana, M. I. S., Agustina, T., & Nortyana, L. (2023). Pengaruh komunikasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Nusantara Surya Sakti Banjarmasin di masa pandemi. Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS), 15(1).
Tamiya, S., Handayani, M., & Wijayaningsih, R. (2024). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tata Ruang Kota Bekasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3).
Yeni, S., & Maharani, S. S. (2024). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawain unit rawat jalan pada Rumah Sakit Umum Khidmat Sehat Afiat Kota Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 305–312
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
