PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CILEDUG KOTA TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8273Keywords:
Career Development, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of career development and work environment on employee performance at the Ciledug District Office, Tangerang City. The background of this research arises from the limited implementation of career development programs and the less optimal work environment, which are suspected to influence employee performance. This study uses a quantitative approach with an associative method. The sample in this study consisted of 86 employees of Ciledug District.. The data collection technique was carried out through questionnaires using a Likert scale, while the data analysis was processed with SPSS version 26, including validity test, reliability test, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²). The results show that the career development variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance, with a t value of 7.862 > t table 1.989 and a significance value of 0.000 < 0.05. The work environment variable (X2) also has a positive and significant effect on employee performance, with a t value of 6.472 > t table 1.989 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, both variables significantly affect employee performance, with an F value of 35.487 > F table 3.110 and a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination of 46.1% indicates that career development and work environment contribute to improving employee performance, while the remaining 53.9% is influenced by other factors. The results emphasize the importance of continuous career development and a conducive work environment in enhancing employee performance at the Ciledug District Office, Tangerang City.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Algifahri. (2017). Pengembangan Karier dan Kinerja Pegawai dalam Organisasi. Jakarta: CV Mitra Wacana Media.
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG EMERALD BINTARO. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Elbadiansyah. (2021). Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Mamonto, M. A. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Konsep dan Aplikasi dalam Bidang Sosial. Gorontalo: Ideas Publishing.
Mawey, L. (2023). Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Halisa. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Robbins, (2019). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan karir dalam era ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 25-46.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Sugiyono. (2018). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
JURNAL:
Adela, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2), 115–124.
Afandi, F. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Universitas Jenderal Soedirman
Aulia, S., & Baskoro, H. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Pada Kerja Karyawan KCU Pos Indonesia Malang (Vol. 10, Issue 1). https://univ45sby.ac.id/ejournal/index.php/ekonomika
ALFIANDRI PUTRA, N. I. C. O. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE II SUMBAR (Doctoral dissertation, Universitas Dharma Andalas).
Alysia, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Penerapan SOP terhadap Kinerja Karyawan pada PT Victoria Care Indonesia Tbk. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 212-219.
Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktifitas kerja karyawan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 08-21.
Asmalah, L., & Sudarso, A. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Boga Lestari Sentosa Indonesia (Kenny Rogers Roasters). Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 97-108.
Ayuka, A. N. (2021). Penggunaan Instrumen Kuesioner dalam Penelitian Kuantitatif: Pendekatan Deskriptif. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Metodologi Penelitian, 5(1), 45–53.
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Sosro. Jurnal manajemen, 5(1), 471942.
Azizah, N., & Nazir, A. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO PAKAIAN ONLINE KIENKA DI KOTA TANGERANG SELATAN. JURNAL KONSISTEN, 2(1), 60-70.
Buulolo, P. (2021). Pengaruh motivasi dan pendelegasian tugas terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan, 5(1), 30-41.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221-230.
Dewi, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Graha Mitra Lestarindo Di Jakarta Selatan. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 2(1), 39-48.
Dwi, A., Hutabarat, M. B., & Putriku, A. E. (2025). The Influence of Using Video-Based Learning Media on Interest in Learning Marketing Basics in Class X PM Students at SMK Negeri 1 Medan. In Economic: Journal Economic and Business (Vol. 4, Issue 3).
Dwi Agustini, S., Sutrisna, A., Perjuangan Jl Peta No, U., Tawang, K., Tasikmalaya, K., & Barat, J. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 1(2).
Fatikasari, A. A., & Maspupah, H. (2025). Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Karir, Pengelolaan Konflik, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Roda Sakti Surya Megah Jember. Journal of Business Economics and Management| E-ISSN: 3063-8968, 2(2), 1963-1978.
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Nomor (1), Maret 2024. In Jambura Journal of Educational Management (Issue 5). https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
Friska, A. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ASIAN AGRI PERANAP KABUPATEN INDRAGIRI HULU (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).
Gani, Z. F. (2025). PENGARUH CYBERLOAFING, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KUDUS (Doctoral dissertation, STIE Bank BPD Jateng).
Hanifah, H., Salsabillah, L., Fitri, A. T., Febriani, R. M., Hidayatullah, R., & Harmonedi. (2025). Landasan Teori, Penelitian Relevan, Kerangka Berpikir Dan Hipotesis Penelitian Pendidikan. IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 391-404.
Hasanah Nasution, A., Madelta, C., & Khairuna Salwa Lubis, S. (2025). Operasionalisasi Fungsi-fungsi Manajemen dan Unsur-unsur Manajemen dalam Lembaga Pendidikan. Journal of Contemporary Research, 02, 468–477. https://ziaresearch.or.id/index.php/fatih
Herdilah, N. A., Septiliani, L., Septimia, S., & Rodiyah, T. (2023). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Global. In Syntax Admiration (Vol. 4, Issue 1).
Hulu, D., Telaumbanua, E., Hulu, D., Lahagu, A., Telaumbanua, E., Studi Manajemen, P., & Ekonomi Universitas Nias, F. (2022). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BOTOMUZOI KABUPATEN NIAS ANALYSIS OF THE WORK ENVIRONMENT IN IMPROVING WORK PRODUCTIVITY OFFICE EMPLOYEES IN BOTOMUZOI DISTRICT NIAS REGENCY. 10(4), 1480–1496.
Husain, B. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karier karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom indonesia persero. Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).
Imbron, I., Paeno, P., & Ratnasih, P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 2 di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 203.
Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1). https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.150
Kurnia, A., & -, A. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TASIKMALAYA. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42
Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., & William, W. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II Medan. Jurnal manajemen, 5(2), 117-128.
Mogogibung, I., Dotulong, L. O., & Walangitan, M. D. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR GALESONG PRIMA KOTAMOBAGU. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 792-802.
Muhammad Asir, Yuniawati, R. A., Mere, K., Sukardi, K., & Anwar, Muh. Abduh. (2023). Peran manajemen risiko dalam meningkatkan kinerja perusahaan: studi manajemen sumber daya manusia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 32–42. https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i1.844
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
N Lilis Suryani. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA Tbk. KANTOR CABANG TEBET BARAT JAKAR SELATAN.
Nizamuddin Silmi, Bambang Kurniawan, & Muhamad Subhan. (2024). PERENCANAAN DALAM ILMU PENGANTAR MANAJEMEN. Journal of Student Research, 2(1), 106–120. https://doi.org/10.55606/jsr.v2i1.1899
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 14-31.
Nora Yolinza, & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640.
Pradana, F. I., & Aqil, M. (2024). Penerapan fungsi MSDM dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan dalam menyongsong revolusi 4.0. Journal of Management Branding, 1(1), 43-49.
Pratanti, F. A. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Surabaya. In Seminar Nasional Manajemen (Vol. 10, No. 1).
Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177-182.
Rohman, A., Sekolah, H., Agama, T., & Kuningan, I. (2022). KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KESEJAHTERAAN RAKYAT DI ERA TANTANGAN DIGITAL. 12(4), 2023.
Salabi, A. S. (2021). Pengembangan Karier Guru Di Pesantren Darul Ihsan Hamparan Perak Deli Serdang. Continuous Education: Journal of Science and Research, 2(1), 1–16. https://doi.org/10.51178/ce.v2i1.170
Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja (Vol. 2, Issue 2).
Santoso, A., & Dewi, I. M. (2019). Pengaruh efikasi diri, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. sukanda djaya denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sugiharjo, R. J., & Rustinah, R. (2017). Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir Karyawan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Jambuluwuk Puncak Resort. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(3), 444-454.
Sulfiana, A., Mubaraqah, M. A., Rahim, R., & Syamsuriadi, S. (2023). Implementasi Fungsi-Fungsi Manajemen dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 16(2), 270–279.
Sularmi, L., & Banjal, T. P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Unibless Indo Multi. Journal Manajemen, 3(3), 294.
Suriyana, N., Sedarmayanti, S., & Zefriyenni, Z. (2024). Similarity: Determinasi lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai pemediasi.
Sihite, T., Triyanti Purba, D., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2). https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.12526
Selviandry, Y., & Noviantoro, D. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Sumsel Babel Cabang Pagaralam.
Sutoro, M. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BCA FINANCE JAKARTA. 9(2), 102–109.
Syahreza, D. S., Tazri, A. K., Berutu, T. S., Panggabean, I. F. F., & Sinuraya, Z. S. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan keunggulan bersaing perusahaan. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 4(1), 100-106.
Tumanggor, B. F., & Wibowo, E. K. (2021). Motivasi kerja dan kinerja pegawai negeri sipil pasca implementasi kebijakan pengalihan jabatan struktural eselon iii, iv dan v ke jabatan fungsional di pemerintah pusat dan daerah. Jurnal Sumber Daya Aparatur.
Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Antaran Pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 17-28.
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN. In Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan (Vol. 4, Issue 2).
Wahyuni, D., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2021). Pengaruh pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan tetap pt. Astra international, tbk daihatsu malang). Brawijaya University.
Wijayanti, N., & Wicaksana, F. (2023). IMPLEMENTASI FUNGSI MANAJEMEN GEORGE R TERRY DALAM MENINGKATAKAN MUTU LEMBAGA PENDIDIKAN. Jurnal Cerdik: Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 3(1), 30–43. https://doi.org/10.21776/ub.jcerdik.2023.003.01.04
Widjaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah kabupaten musi banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energi kabupaten musi banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40-50.
Widjaya, H., Budiono, H., Wiyanto, H., & Dharmawan, F. (2021). Kompensasi, lingkungan kerja, dan promosi jabatan sebagai prediktor terhadap kepuasan kerja karyawan. Prosiding Senapenmas, 1049-1058.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76-82.
Yunia, N., Rohmatulloh, P., & Samudi, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 220-232.
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Zulkifli, Z. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA (STUDI LITERATURE REVIEW MSDM). 3(1), 2022. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
