PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INFRACOM TECHNOLOGY JAKARTA PUSAT
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8275Keywords:
Individual Characteristics, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of individual characteristics and work environment on employee performance at PT. Infracom Technology in Central Jakarta. The background of this study stems from the existence of work stress in individual characteristics and the suboptimal work environment, which are suspected to affect employee performance. The type of research used was quantitative research with an associative method. The population in this study was all 100 employees of PT. Infracom Technology in Central Jakarta. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires using a Likert scale, while data analysis was performed using SPSS version 26 software, which included validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results show that the career development variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 5.633 > t-table = 1.984 and significance of 0.000 < 0.05. The work environment variable (X2) also has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 3.515 > t-table = 1.984 and significance of 0.000 < 0.05. Simultaneously, both variables have a significant effect on employee performance with a calculated F value = 63.453 > table F = 3.09 and significance 0.000 < 0.05. The coefficient of determination value of 56.7% indicates that individual characteristics and work environment influence employee performance, while the remaining 44.3% is influenced by other factors. The results of this study emphasize the importance of continuous career development and a conducive work environment in improving employee performance at PT. Infracom Technology in Central Jakarta.
References
DAFTAR PUSTAKA
JURNAL:
Aidah, D. L., & Juanda, A. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN JAKARTA PUSAT. Journal of Research and Publication Innovation, 3(3), 180-191.
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2019). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing. Journal of Business Administration, 1(2), 344–347.
Iskandar (2019). Pengaruh karakteristik individu, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8 (1),112.
Kustiari, D. A. T., & Suharjono. (2021). Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di UPT Pengujian Sertifikasi Mutu Barang – Lembaga Tembakau Jember. Jurnal Ilmiah Inovasi, 15(3), 84–89.
Neli, N., & Juanda, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Brawijaya Hospital Duren Tiga Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(12), 51-58.
Pratama, A., Herni, Y., & Karlina, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Zulu Alpha Papa Jakarta Selatan. *Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6*(4), 736–744.
Puspita, Ajeng; Firdaus, Muhamad Azis; Rinda, Rachmatullaily Tinakartika. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2020, 3.1: 1-10.
Putri, Y. I., & Juanda, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Universitas Terbuka Pondok Cabe Tangerang Selatan. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(4), 341-357.
Safiih, A. R., & Aprilia, F. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sen Global Indonesia. *JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2*(2), 2666–2680.
Sriwidodo, U., & Budiono, H. (2016). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 45–55.
Suherman, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dosen di Tangerang Selatan. *J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3*(5), 3329–3339.
Syaleh, H., Nasution, R. N., Indriani, J. D., & Avis, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada PT BPR Rangkiang Denai Kota Payakumbuh. Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi, 7(1), 58–60.
Taufiq, Liana Dewi. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 8, (Agustus 2015).
BUKU:
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Perilaku Organisasi. (P. P. Lestari, Ed.) (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat
Iskandar. (2019). Statistika Terapan Dengan Sistem SPSS. Bandung: ITB Press
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava. Media
Afandi, R. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Kristiawan, Y., Safitri, D., & Lestari, R. (2017). Manajemen pendidikan. Prenadamedia Group.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Baruadi, R., Soleman, A., & Yusuf, M. (2020). Manajemen pemerintahan. CV Budi Utama.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.
Tambunan, A. (2024). Manajemen modern: Konsep dan aplikasi. Prenadamedia Group.
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Asjari, F., Putra, A., & Ramadhan, R. (2023). Manajemen sumber daya manusia modern. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin.
Amir, M. (2016). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Andi Offset.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo
Sugiyono, (2019). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D. cetakan ke 1 Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Kristiawan, M., Suryanti, I., SD, S. P., Muntazir, M., Ribuwati, Areli, A. J., Agustina, M. et. al. (2018). Inovasi Pendidikan. Jawa Timur: Wade Group National Publishing.
Sugiyono, (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed)
Hajati, Dayat Ikhsan, Dwi Wahyu Artiningsih dan Hj. Nurul Wahyuni. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Politeknik Kota Baru). Vol. 7, No. 1: 2018.
Asjari, F., Kurniawan, W. O., Dwijayanti, R., Anggraini, R. Z., Anggraini, A. P., Andreawan, A., & Almunawaroh, S. A. (2023). Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia). Mega Press Nusantara.
Laeliyah, N. (2022). Analisis variabel penelitian pendidikan (hlm. 64). Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Irfanudin. (2021). Analisis regresi dan uji autokorelasi menggunakan SPSS versi 26. Universitas Negeri Malang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
