PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN SETU KOTA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8286Keywords:
Leadership Style, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine how leadership style and work discipline influence employee performance at Setu District, South Tangerang City. It also seeks to understand the effect of leadership style on employee performance and the effect of work discipline on employee performance in Setu District, South Tangerang City. The method used in this research is quantitative, with data collection techniques through questionnaires distributed to 79 employees of Setu District, using saturated sampling. Data analysis includes validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, autocorrelation tests, simple and multiple linear regression, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, and significance tests of the F-test. The results show that simultaneously, leadership style and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by the F-test result with Fhitung = 527.221 and sig. = 0.000 < 0.05. The multiple linear regression equation obtained is Y = -0.224 + 0.678 X1 + 0.303 X2. The correlation coefficient R is 0.966, indicating a very strong multiple relationship between the two independent variables and the dependent variable. The coefficient of determination R Square shows that 0.933 or 93.3% of employee performance variables are collectively influenced by leadership style and work discipline.
References
Buku:
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Buku ajar manajemen sumber daya manusia II.
Firmansyah, M. (2018). Prilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Yogyakarta: Deepublish.
George R. Terry. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia, (Terjemahan Afifudin), CV. Alfabeta, Bandung
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Denga Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Rohman, A. (2017). Buku dasar-dasar manajemen.
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Jurnal:
Amalia, I., Maria, S., Herlina, H., Zaenudin, T., & Redjeki, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Inti Medika Sarana Bandung. Mandiri Economics Journal, 1(1), 1-12.
Anisa, A., & Narpati, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SDN Gugus 2 Kelurahan Harapan Jaya. Journal on Education, 5(4), 14639-14646.
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati & I Wayan Mudiartha Utama. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama: Graha Ilmu. Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka.
Chahyani, S. D., & Akbar, I. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Intan Giri Abadi Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2134-2145
Depitra, Panji Setya, and Herman Soegoto. "Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan." Majalah Ilmiah UNIKOM 16.2 (2018): 185-188.
Hamarto, W., & Mutoharoh, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 89-97.
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt central capital futures cabang malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.
Morsyam, R. F., & Sudarso, A. P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sembilan Puluh Enam Derajat Jakarta Selatan: Rayhan Fadhil Morsyam, Aden Prawiro Sudarso. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 1(2), 48-59.
Nata, K. C., Firdausi, I., & Dermawan, B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 22(2).
Nurfarina, A., & Saputra, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 9(1), 229-239.
Oktavia, S., & Yanuar, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 206-213.
Pradipto, S., & Rahardja, E. (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Salsabila, Z., & Yunanti, S. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Non Pns Pada Kantor Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 91-99.
Sasue, A. A., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 145-154.
Savitri, S. I., Rukmana, I. J., & Syawaludin, S. (2023). The Influence Of Placement and Work Ethic On Employee Performance At Pt. Airindo Medical Center, Jakarta. Jurnal Ekonomi, 12(3), 489-498.
Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1-14.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1-24.
Sunarsi, D., & Syawaludin, S. (2025). Kompensasi dan Disiplin Sebagai Determinan Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai Satpol PP6 Kebayoran Baru. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15(1), 112-125.
Syawaludin, S., Savitri, S. I., & Rukmana, I. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Karunia Agung, Kota Tangerang Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 7(1), 1-19.
Tampi Johanes Bryan (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesua, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna”. Vol, 3 No.4. 2014
Tintin S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada SBU Pos Prima Direktorat Operasi PT Pos Indonesia (PERSERO). Jurnal Manajemen. Vol, 9. No. 2, Mei.
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), 97-104.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
