Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Area Jakarta Saharjo
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8324Keywords:
Job Satisfaction, Career Development, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the Influence of Job Satisfaction and Career Development on Employee Performance at PT Bank Syariah Indonesia Tbk Jakarta Saharjo Area. both partially and simultaneously. This type of research uses an associative quantitative method. The sampling technique uses a saturated sample of ninety-one respondents. Data analysis techniques use, data instrument tests, classical assumption tests, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficients, coefficients of determination. Hypothesis testing uses t tests and F tests. The results of the analysis show: Work experience partially affects job satisfaction on employee performance with a simple linear regression equation Y = 25.011 + 0.399 X1. The correlation coefficient value of 0.428 means it has a moderate level of relationship and a determination coefficient of 18.3% means that performance is influenced by job satisfaction by 81.7%. This is proven by the t test obtained t count value > t table (.768 < 1.987) and is strengthened by a significant value > 0.05 (0.081 > 0.05). Career development partially has a positive effect on employee performance, indicated by the simple linear regression equation Y = 20.244 + 0.519 X2. The correlation coefficient value of 0.498 means it has a moderate relationship and the determination coefficient of 24.8% means that performance is influenced by career development by 75.2%. This is proven by the t test obtained t count value > t table (3.321 > 1.987) and is strengthened by a significance value <0.05 (0.001 <0.05). The results of the study of job satisfaction and organizational climate simultaneously on employee performance, indicated by the multiple linear regression equation Y = 17.698 + 0.188 X1 + 0.393 X2, the correlation coefficient value of 0.527 means it has a moderate level of relationship and the determination coefficient of 27.4% means that performance is influenced by job satisfaction and career development by 72.6%. This is proven by the results of the F test hypothesis test, which obtained a calculated F value > F table (16.629 > 3.10) and is strengthened by a significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). Thus, it is proven that Ho is rejected and Ha is accepted.
Keywords: Job Satisfaction, Career Development, Employee Performance.
References
Buku
Abdullah,M. (2018). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Adisasmita, S. (2018). Jaringan Traspotasi; Teori dan Analisis . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amirullah. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arikuntu,, S. (2018). Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Burso, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed). Jakarta: Prenadamedia Group.
Danang, S. (2019). Strategi Pemasaran . Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service (CAPS).
Firmansyah, M. (2018). Perilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Yogyakarta: CV Budi Utama.
Ghozali, I. (2019). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes,, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas PegawaiTerhadap Kinerja Karyawan. Surabaya: CV Hartono.
Hadari , N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Gadjah Mada.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manausia . Jakarta: Bumi Aksara.
Herman, S. (2018). Manajemen Sumer Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kartini., K. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Mathis,R.L.,, J. (2018). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai,, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori kePraktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan,. Bandung: Penerbit Gaya Media.
Sedarmayanti. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Soedarso,, S. (2019). Sistem Informasi Manajemen . Bandung: manggu Media.
Sondang P., S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri Widodo. (2018). Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.
Sugiono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV .
Susanto, Y. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Deepublish.
Winardi. (2019). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Zainal, R. V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Jurnal
Adnyani,, N. (2015). Penerapan Konseling Behavioral Dengan Strategi Self Management Untuk Meningkatkan Kemandirian Belajar Siswa Kelas X Akutansi 2 SMK Negeri 1 seririt Tahun Pelajaran 2014/2015. E.Journal Undiksa Jurusan Bimbingan dan Konseling, 1.
Akhwanul Akhmal1 *, Fitriani Laia1 , & Ruri Aditya Sari2 2019 Pengaturan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) Volume 08, Nomor 01, 2019, 01-06.
Dede Kurnia Ilahi Mochamad Djudi Mukzam Arik Prasetya 2017 Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1
Deden Misbahudin Muayyad Ade Irma Oktafia Gawi 2017 Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktifitas kerja pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II Vol 9 No 1
Endang Kustini, Cecep Hidayat. 2021. Jurnal Tadbir Peradaban jilid 1 Terbitan 3 Hal- 198-206
Endang Kustini, Desi Prasetiyani, Muhamad Guruh. 2023. Jurnal SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business. Jilid 6 Terbitan 4 Hal-764-773
Endang Kustini, Desi Prasetiyani, Muhamad Guruh. 2023. Pengaruh kompensasi dan motivasi kinerja karyawan di Gunung Agung Senayan City Mall Jurnal SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business. Jilid 6 Terbitan 4 Hal-764-773
Garry Surya Changgriawan 2017 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production Vol 5 No 2 Jurnal Help,
Imas Masriah, Rini Dianti Fauzi, Endang Kustini 2022 Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja erhadap kinerja karyawan Jurnal Ekonomi Efektif Jilid 4 Terbitan 3 Hal-348-356
Intan Pramitha Sari 2022 Agoes Ganesha Rahyuda Vol 8 No 2 Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19
Kustini., E. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi - BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3.
Marjaya, I. (2019, Maret). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap kinerja Pegawai. Volume 2, Nomor 1, 129-147.
Masriah, Rini Dianti Fauzi, Endang Kustini 2022 Jurnal Ekonomi Efektif Jilid 4 Terbitan 3 Hal-348-356
Muis Fauzi Rambe 2018 Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Vol 1 No 1 Jurnal Ilmiah Magister Manjemen
Ni Komang Sisi Sania Natalia1 I Gusti Salit Ketut Netra 2020. Pengaruh motivasi kerja dalam memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 4, 2020 : 1507-1526
Suhartanto, D. (2015). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profibilitas, Leverage, Kepemilikan Publik, Perubahan Harga Saham dan Risiko Bisnis terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Publik sektor Keuangan. Jurnal Ekonomi Bisnis, 1.
Syaiful Bahri, Yuni Chairatun Nisa 2017 Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Vol 18, No 1 Jurnal Ilmiah Manajemen
Dicky Surya Handoko, Syukron, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. E-journal.bsi.ac.id, 18(2), 209-217.
Zulhasanah M. Mokoagow Agus S. SoegotoJacky S. B Sumarauw 2020 Pengaruh kepeuasan kerja dan penegmbangan karir terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Suluttengo Vol. 8 No 1 Jurnal EMBA
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
