Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Constructa Builders Duren Tiga Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8339Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance of PT. Constructa Builders South Jakarta both partially and simultaneously. The method used in this study is quantitative associative. The population and sample used in this study were all PT. Constructa Builders South Jakarta as many as 65 people. The sampling technique in this study used the Saturated Sample method (all members of the population can be research samples). The data analysis methods used by the author are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Regression Analysis, Product Moment Correlation Coefficient Analysis, Determination Coefficient Analysis and Hypothesis Testing. Partial hypothesis testing of the Work Motivation variable (X1) obtained a tcount value> ttable or (4.068> 1.999) where this is also proven by the significance of (0.000 <0.05). This means that there is a significant influence between the Work Environment and Employee Performance. Partial hypothesis test of work discipline variable (X2) obtained tcount value > ttable or (3.629 > 1.999) where this is also proven by the significance of (0.000 <0.05). This means that there is a significant influence between Work Discipline on Employee Performance. Simultaneous hypothesis test of work environment variable (X1) and work discipline (X2) obtained Fcount value > Ftable or (11.354 > 3.145) where this is also proven by the significance of (0.000 <0.05). This means that there is a significant influence simultaneously between Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. The determination coefficient obtained R-Square value of 27% while the remaining 73% is influenced by other factors not examined in this study.
Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance.
References
Buku
Afandi, P. (2016). Concept & Indikator Human Resources Manajemen For Manajemen Research. Deepublish.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Coulter, M. (2014). Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I dan II. Prihallindo.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS. GUEPEDIA.
Dessler, & Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Teori Dan Aplikasi. Alfabeta.
Fathurochman, I., & Ristianti, D. H. (2020). Penilaian Konseling Kelompok. Deepublish.
Hamali, A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi; Revisi. Bumi Aksara.
Hatmawan, A. A., & Riyanto, S. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). In Media.
Patma, T. S., & dkk. (2020). Pengantar Manajemen. POLINEMA PRESS.
Prawirosentono. (2018). Manajemen sumber daya Manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Rajagrafindo Persada.
Rohman, A. (2017). DASAR-DASAR MANAJEMEN. Inteligensia Media.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sinambela, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
Sutrisno, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PRENADAMEDIA GRUP.
Widoyoko, E. P. (2014). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Pustaka Pelajar.
Yusuf, B. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga. PT Raja Grafindo Persada.
Jurnal
Ani, J. (2021). Pengaruh Citra Merek, Promosi Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada E-Commerce Tokopedia Di Kota Manado. Jurnal Emba, 663–674.
Asmalah, L. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Wilayah Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264–275.
Elvina, P., & Darmayanti, C. (2022). Pengaruh Pendapatan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Di Setretariat Daerah (Setda) Kab. Abdya. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 8578–8585.
Erjohansyah, M., & Pamungkas, I. B. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Unggulan Mandiri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 33–40.
Firmansyah, B., & Marasabessy, A. C. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Mahasiswa Karakter Bangsa (JMKB), 3(2), 255–261.
Fitriyani, V., & Sabina, F. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerai Wingstop Kota Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3993–4007.
Ginting, I. M., & dkk. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 35–44.
Guruh, M., Budiman, S., Sabina, F., & Suntari, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Idea Solusi Indonesia (Erigo) Kantor Pusat Tangerang. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 956.
Halimatussa’diah, P. P., & Andi, D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Puri Giri Sentosa Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(3), 243–248.
Handoko, N. P., & dkk. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan. JURNAL MANAJEMEN, 181–190.
Joeti, M., & Nazir, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ohgishi Indonesia. JURNAL KONSISTEN, 1(2), 13–22.
Kitta, S., Nurhaeda, & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309.
Lasnoto. (2017). pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan PT luah uwang Indonesia di Samarinda. JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN, 261–269.
Nafilah, I. K., & Fadlillah, A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1), 192–200.
Pranitasari, D., & Khatimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 22–38.
Purnomo, & dkk. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 28–35.
Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 926–936.
Rahman, A. S., Kristina, E. T., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astri Duta Mandiri Cinere. Jurnal Arastirma, 2(1), 80–92.
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 8(2), 228–239.
Sabina, F. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi Dan Industri, 4(1), 70–78.
Sopandi, A., & Febriani Gea, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 260–269.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 952–962.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16–23.
Syafrina. (2017). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Eko Dan Bisnis, 2–12.
Syamsuddin. (2017). Penerapan Fungsi-fungsi Manajemen Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jurnal Idaarah, 60–73.
Tampubolon. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 87–95.
Taufani, M. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tabalong. Jurnal Kindai, 135–149.
Thamrin, T. (Thamrin), & Setiyadi, R. (Romadon). (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Senyum Indah Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 607–618.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
