Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT G4S Security Service Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8464Keywords:
: Leadership, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the influence of leadership and work discipline on employee performance at PT G4S Security Service, South Jakarta. The research employed a quantitative analysis method, utilizing numerical data from a total of 67 respondents, who are employees of PT G4S Security Service, South Jakarta. The sampling method used in this study was sampling technique with the Slovin formula to determine the sample size. Data processing and analysis techniques included instrument testing, classical assumption testing, descriptive analysis, quantitative analysis, and hypothesis testing.The results show that the influence of leadership on employee performance is represented by the regression equation Y = 25.557 + 0.598 X1. Hypothesis testing indicates that the calculated tvalue is greater than the ttable value (5.440 > 1.668). Therefore, H0 is rejected and H1 is accepted, indicating a positive and significant partial effect of leadership on employee performance. Similarly, the influence of work discipline on employee performance is represented by the regression equation Y = 21.399 + 0.838 X2. Hypothesis testing results show that the calculated tvalue is greater than the ttable value (6.459 > 1.668). Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, indicating a positive and significant partial effect of work discipline on employee performance.Furthermore, the influence of leadership and work discipline on employee performance simultaneously is represented by the regression equation Y = 12.319 + 0.380 X1 + 0.632 X2. The results of hypothesis testing show that the calculated Fvalue is greater than the Ftable value (31.241 > 2.17). Therefore, H0 is rejected and H3 is accepted, meaning that leadership and work discipline have a positive and significant simultaneous effect on employee performance at PT G4S Security Service, South Jakarta.
References
Buku
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Pratama, A. (2022). Manaje$me$n Sumbe$r Daya Manusi$a (Untuk Pe$me$ri$ntahan Dari$ Te$ori$ Ke$ Prakti$k). Pe$ne$rbi$t Wi$di$na
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman, 13(1): 10–23.
Sugiyono. (2019). Tinjauan terhadap penelitian terdahulu dan konstruksi teori. Dalam Metodologi Penelitian Pendidikan (hlm. 40–60). Alfabeta.
Jurnal
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 94-102.
Bohalima, A. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk Dalam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 254-264.
Butar-butar, D. F., & Saragih, J. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT RAYA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 818-827.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020, March). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. In Forum Ekonomi (Vol. 22, No. 1, pp. 130-137).
Isvandiari, A., & Idris, B. A. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(1), 17-22.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Jurnal Khair, H. (2019) di halaman 111 kerja terhadap kinerja karyawan Apotek Libra Surabaya. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 369-378.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Lestari, D., Nurita, E., & Octavianti, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Semesta Sakti Serpong. ProBank, 1(1), 117-128.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
Maulida, H., & Pratama, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Veranda Hotel Pakubuwono Jakarta Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 14915-14930.
Mulyadi, M., Astria, K., Rialmi, Z., & Hastono, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kiner Karyawan Pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 2(2), 74-81.
Nugroho, D., Fitria, C., Ramadan, G., Rahayu, R., & Aninditya, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 144-153.
Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1-11.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustian Kota Padang. Jurnal Economina, 2(5), 1075-1087.
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 51-57..
Wardani, V. D., Iswati, I., & Aisah, S. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
