PENGARUH PERILAKU BERORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAYAS TRIPUTRA SEJATI KOTA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8531Keywords:
Organizational Behavior, Compensation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of Organizational Behavior (X1) and Compensation (X2) on Employee Performance (Y) at PT. Rayas Triputra Sejati, South Tangerang City. This study uses quantitative research. The sampling technique uses saturated sampling and obtained 122 respondents. Data collection by distributing questionnaires to all respondents. The results of the partial test (T test) show that the Organizational Behavior variable (X1) has an effect on Employee Performance, with t count 6.468> t table 1.660 and a significance of 0.001 <0.05. The Compensation variable (X2) also has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t count value of 2.323> t table 1.660 and a significance of 0.001 <0.05. The results of the simultaneous test (F-test) indicate that Organizational Behavior and Compensation jointly have a positive and significant effect on Employee Performance, with an F-value of 20.867 < F-table of 1.660 and a significance level of 0.001 < 0.05. The simultaneous correlation coefficient (R2) of 0.551 indicates a strong relationship between Organizational Behavior and Compensation and Employee Performance, while the coefficient of determination (Adjusted R2) of 0.527 indicates that 52.7% of the variation in Employee Performance can be explained by Organizational Behavior and Compensation, while the remaining 47.3% is influenced by factors outside this study
References
Buku
Abdurrahman, A. P. (2019). Impact of Green Accounting on Company Value:
Evidence from the Nigerian Companies. Journal of Business Management and Accounting, 3(1), 16–26.
Aditama. (2020). Pengantar manajemen. Bandung: PT Refika Aditama.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan
indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Aldag, R. J., & Brief, A. P. (2020). Organizatiol behavior. Cicinnat, OH: Aouth-
Western College Publishing.
Anik Herminingsih (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan divisi konstruksi.
Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2015). Dasar-dasar evaluasi pendidikan. Jakarta: Bumi: Aksara.
Danang, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dessler, G. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, I. (2017), Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS
Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Giffin & Moorhead dalam Rostiawati (2020). Meningkatkan Organizational
Citizenship Behavior Pada Aparatur Sipil Negara.
Handoko, J. (2019). Pengaruh faktor internal dan eksternal pegawai terhadap
produktivitas kerja (studi kasus pada pegawai bagian produksi PT Anugerah Mulia Indobel “Coklat Monggo” Yogyakarta). Universitas Sanata Dharma. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran, 1(2), 45-50.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. (Cetakan ke-18)
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Kompensasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Human Resource Review, (2025). Transformasi digital 2025 meningkatkan
peran budaya organisasi dan kepemimpinan sebagai prediktor perilaku kerja.
Istijanto, M. (2018). Aplikasi praktis riset pemasaran . Jakarta: Gramedia
Pustaka Utama.
Kamsir. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: RajaGrafindo
Persada.
Leonardo. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di
perusahaan jasa pengiriman di Kota Serang.
Lestari, E.R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational
Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7, 116-123.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Analisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan pengembanan karier terhadap kinerja dosen dan karyawan.
Muhdar. (2025). Perilaku berorganisasi.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Pertamasari. (2017) Perilaku berorganisasi (Orgabizantiol Citizenship
Behavior).
Putri. (2019). Perilaku berorganisasi. Studi tentang individu, kelompok dan
struktur dalam suatu organisasi.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Simamora, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyajarta: BP STIE
YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Variabel bebas (dependen) atau variabel terikat
(independent) dalam konteks penelitian ilmiah.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Safroni. (2018). Implementasi augmented reality location based pada
Android (Skrpisi S1), Universitas Pendidikan Indonesia.
Suherman, S. (2018). Inventory management information system in blood
transfusion unit. Dalam 2018 IEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM) (hlm. 268-272).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan Sumber daya manusia
untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Titisari, P. (2014). Peranan organizational citizenship behavior (OCB) dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yuwanda, & Pratiwi, N. (2020). Pengaruh organizational citizenship behavior
(OCB) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Jurnal
Alliani, D. (2021). Kompensasi dan perilaku organisasi kaitannya dengan
organizational citizenship behavior (0CB) terhadap kinerja pegawai.
Barlin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan organizational
citizenship behavior (OCB).
Basri, H. (2020). Pengaruh perilaku organisasi dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan.
Elza, V. (2019). Pengaruh perilaku organisasi dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan.
Hardiman, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan.
Heliawan, Y. A. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan.
Ilham. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan.
Lukito, R. (2020). Pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan pada
PT Nasmooco Bahtera di Yogyakarta. Jurnal Riset dan Investasi, 3(3).
Maholtra. (2017). Implamentasi manajemen inovasi terhadap sumber daya
melalui kepuasan kerja produksi PVC di UD untung. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(3), 298-310.
Nugraha, A. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Rika, P. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan.
Safiih, A. R. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat.
Suryani, N. L. (2014). Pengaruh sistem rekrutment dan kompensasi terhadap
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
