PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PANGKALAN JATI DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8535Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This investigation is designed to empirically examine the magnitude and direction of the influence exerted by Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Indomarco Prismatama, Pangkalan Jati Depok Branch, both in isolated and combined contexts. The study adopts a quantitative paradigm employing an associative research framework. Primary data were obtained through the administration of structured questionnaires to a total of 57 respondents. The analytical procedure encompassed instrument validity and reliability assessments, classical assumption diagnostics, simple and multiple linear regression modeling, correlation and determination coefficient analyses, as well as inferential hypothesis testing using t-tests and F-tests. The empirical findings reveal that the regression constant associated with Employee Performance (Y) is estimated at 4.215. Furthermore, the regression coefficient corresponding to Leadership Style (X₁) is recorded at 0.249, while Work Motivation (X₂) demonstrates a coefficient of 0.658, indicating positive directional effects. The joint association between Leadership Style and Work Motivation with Employee Performance yields a remarkably high correlation coefficient (R) of 0.940, signifying an exceptionally strong relational linkage. Partial hypothesis testing confirms that Leadership Style significantly affects Employee Performance, as reflected by a calculated t-value exceeding the critical threshold (14.852 > 2.005) with a significance probability of 0.000. Similarly, Work Motivation exhibits a statistically significant partial influence, evidenced by a t-value of 19.240 surpassing the t-table value of 2.005 at the same significance level. Simultaneous testing further substantiates the combined effect of both independent variables on performance outcomes, as indicated by an F-statistic of 203.754 exceeding the critical value of 3.17. The coefficient of determination, amounting to 88.3%, demonstrates that the majority of variance in Employee Performance is accounted for by Leadership Style and Work Motivation, while the remaining 11.7% is attributable to extraneous variables beyond the scope of this study.
Keywords: Leadership Style; Work Motivation; Employee Performance
References
DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku:
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi).
Jakarta: Rineka Cipta.
(2017). Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
(2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi).
Jakarta: Rineka Cipta.
Bambang. (2020). Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Donni, J. P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Fahmi, I. (2014). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Islam.
Yogyakarta: Deepublish.
Flippo, E. B. (dalam Nurhayati, 2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
(2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25
(Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
(2018). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Jakarta: Bumi Aksara.
(2018). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
(dikutip dalam Sutrisno, 2020)
Hidayat, M. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ibrahim, R., Rachmadi, F. F., & Hamdani, A. (2018). Statistik Deskriptif dan Inferensial untuk Penelitian Sosial. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Kristanti, L. (2019). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta. Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika
Aditama.
(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (dalam Yateno, 2020). Teori Hierarki Kebutuhan dan Aplikasinya dalam Dunia Kerja. Medan: CV Global Aksara Pers.
Michael, J. J. (dalam Nurhayati, 2018). Personnel Management. New York: McGraw-Hill.
Nikmat, A. (2022). Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi. Jakarta: Media Ilmu.
Nurhayati, N. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana.
Reitz, H. J. (dalam Setiana, T., & Dewi, R., 2022). Perilaku Organisasi: Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Boston: Pearson Education.
Samsudin. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Setiana, T., & Dewi, R. (2022). Perilaku Organisasi dalam Praktik Kepemimpinan Modern. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
(2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi ke-2).
Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. (2018). Statistik Terapan untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Sutikno, M. (2014). Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-3). Jakarta:
Kencana.
Terry, G. R. (dalam Nurhayati, 2018). Principles of Management. Chicago: Richard
D. Irwin.
Thoha, M. (2013). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Tjiptono, F. (2018). Manajemen Pemasaran Strategik (Edisi ke-2). Yogyakarta: Andi.
Veronica, S., Handayani, I. A., & Prasetyo, A. A. (2022). Statistik Sosial: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Malang: Penerbit Literasi Nusantara.
Yateno. (2020). Teori-Teori Motivasi dan Aplikasinya. Medan: CV Global Aksara Pers.
Sumber Jurnal:
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1- 15.
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224.
Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1-11.
Santoso, A. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 6(1), 1-13.
Savitri, S. I., Rukmana, I. J., & Syawaludin, S. (2024). Improving The Quality Of Human Resources In The Global Era: Preparation Students Of Lingga Kencana Depok Vocational School To Face Competitive Competition. Journal Arbitrase: Economy, Management and Accounting, 2(02), 59-63.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 178– 189.
Sunarsi, D., & Syawaludin, S. (2025). KOMPENSASI DAN DISIPLIN SEBAGAI DETERMINAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SATPOL PP KEBAYORAN BARU. JURNAL ILMIAH M- PROGRESS, 15(1), 112-125.
Syawaludin, S., Savitri, S. I., & Rukmana, I. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Karunia Agung, Kota Tangerang Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 7(1), 1-19.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
