PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAHAYU SUMBER ELECTRIC CISOKA KABUPATEN TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8544Keywords:
Work Motivation, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Work Motivation (X1) and Physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) at PT. Rahayu Sumber Electric. This study uses a quantitative method with an associative approach, which aims to determine the relationship between the independent and dependent variables. The sampling technique used is a saturated sampling technique, with data collection through observation and questionnaires involving 60 respondents. The results of the study partially show that the variable Work Motivation (X1) on Employee Performance (Y) has a regression of Y = 32.189 + 0.234X1 with a correlation coefficient of 0.076, indicating a strong relationship with a determination coefficient of 23.1%. The hypothesis test shows t count > t table (5.646 > 1.671), so Ho is rejected and H1 is accepted, meaning there is a significant influence between Work Motivation on Employee Performance. Other partial results show that the Physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) has a regression equation of Y = 28.539 + 0.321X2 with a correlation coefficient of 0.341 indicating a low relationship, with a determination coefficient of 34.1%. The hypothesis test shows that the calculated t value is > t table (2.789 > 1.671), so Ho is rejected and H2 is accepted, meaning there is a significant influence between the Physical Work Environment and Employee Performance. Simultaneously, the variables of Work Motivation (X1) and Physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) show the results of the regression equation of Y = 23.123 + 0.165X1 + 0.285X2 with a correlation coefficient of 0.373 indicating a low relationship with a determination coefficient of 37.3% while 62.7% is influenced by other factors. The hypothesis test shows that the calculated F value is > F table (4.606 > 1.672), so Ho is rejected and H3 is accepted. This means there is a significant simultaneous influence between Work Motivation and the Physical Work Environment on Employee Performance at PT. Rahayu Sumber Electric.
References
Buku:
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Indomedia Pustaka.
Armstrong, M., & Baron. (2021). Performance Management. Institute of Personnel and Development.
Asriel, S. A. D. (2016). Manajemen perkantoran. Kencana.
Chaerudin, A. (2019). Manajemen pendidikan dan pelatihan SDM. CV Jejak. Ghozali, l. (2019). Desain penelitian kualitatif dan kuantitatif. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S.P. ( 2015). Manajeman dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. (Edisi revisi).Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. (Edisi revisi).Bumi Aksara.
Istijanto. (2018). Riset sumber daya manusia: Cara praktis mendeteksi dimensi kerja karyawan. PT Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, J. M. (2016). Perilaku dan manajemen organisasi. Erlangga. Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). PTRajagrafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). PT Rajagrafindo Persada.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Manajemen sumber daya manusia.Salemba Empat.
Malhotra, N. K., et al. (2017). Marketing research: An applied approach (5th ed.) Pearson.
Prayogi, A. M., & Nursidin, M. N. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018.
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar mas Medan. Jurnal Manajemen, 5(3).
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar manajemen. Deepublish. Sucahyowati, H. (2017). Pengantar manajemen. Wilis.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Adiatama.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metodelogi penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. (Cetakan Kedelapan). Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. (Cetakan Ke-9). Prenadamedia Group.
Terry, G. R. (2016). Prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi; diterjemahkan oleh Malayu S. P. Hasibuan). Bumi Aksara.
Jurnal:
Anggreany, A. V. M. (2017). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala.
Arianto, N. R.S. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Arastrima, 2(2), 302-315. Febriani, N.M. T., & indrawati, D. A. Y. (2013). Pengaruh motivasi, kompensasi serta lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan hotel The Niche Bali.
Febriani, N.M. T., & indrawati, D. A. Y. (2013). Pengaruh motivasi, kompensasi serta lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan hotel The Niche Bali.
Lestari, P. A. A. A. A., & Sritati, A. A. (2013). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik serta motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar.
Priyono, B. H., Qomariyah, N., & Pawestri, W. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi guru dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen, 4(2), 144- 160.
Rukmana, I. J. (2019). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja fisikterhadap kinerja karyawan non medis pada Rumah Sakit Permata Pamulang Tangerang.
Rukmana, I. J. (2024). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Labquiq Indoprima Tangerang. Jurnal Arastrima, 4(2).
Rukmana, I. J. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kemetrian Pariwisata Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 2(2).
Rukmana, I. J. (2022). Pengaruh motivasi kerja, insentif, dan competency terhadap kinerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta. Jurnal Manajemen, 5(2).
Sitiari, K. K. S. Y. W. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada dinas kebudayaan kota Denpasar.
Sugiono, E., & Prastista, R. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Rafa Topaz Utama di Jakarta. Jurnal Manajemen, 14(2). Tewal, F. J. R. B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tripica CocomPrima Di Lelema KabupatenMinahasa Selatan.
Widiani, W. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada CV Putra Abadi Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen, 4(2).
Wiraman, I. D. G. K., & junaiwan, I. N. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, 4(10), 3037- 3062.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
