Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8568Keywords:
Workload, Work Stress, Employee PerformanceAbstract
. This study aims to analyze the effect of workload and work stress on employee performance at the Department of Manpower of South Tangerang City. The background of this research is based on findings related to work stress and employee initiative, as well as the condition of employee performance that has not been optimal. This study employs a quantitative approach with an associative research design. The sample consists of the entire population of 90 employees using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple and multiple linear regression, as well as t-tests and F-tests with the assistance of SPSS version 25. The results show that the workload variable (X₁) has a significant partial effect on employee performance (Y), with a t-value of 7.104 > t-table 1.987 and a significance value of 0.000 < 0.05, contributing 36.4% (R² = 0.364) to employee performance. The work stress variable (X₂) also has a significant partial effect, with a t-value of 8.551 > t-table 1.987 and a significance value of 0.000 < 0.05, contributing 45.4% (R² = 0.454). Simultaneously, both variables X₁ and X₂ have a significant effect on employee performance, with an F-value of 41.598 > F-table 3.10 and a significance value of 0.000 < 0.05. The simultaneous coefficient of determination is 48.9% (R² = 0.489), indicating that workload and work stress together explain 48.9% of the variation in employee performance, while the remaining 51.1% is influenced by other factors not examined in this study. In conclusion, both workload and work stress have significant effects, either partially or simultaneously, on employee performance. Therefore, adjusting workload conditions and optimally managing work stress are essential to improving employee performance.
References
Buku:
Aditama. R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori Dan Aplikasi. Malang: Ae Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Busro, M. U. (2020). Manajemen Kinerja: Teori, Konsep, Dan Implementasi. Jakarta: Predanamedia Group.
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. Sukabumi: CV Jejak.
Giffin, K. V. (2020). Business Essentials (Edisi 10). Boston: Cengage Learning.
Jabid, A. W., Puji Suci, R., & rekan-rekan. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Malang: Literasi Nusantara Abadi.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pratama, A. Y. (2020). Manajemen: Teori Dan Aplikasi (Edisi 5). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Manajemen: Prinsip Dan Aplikasi Kontemporer (Edisi 18). Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Manajemen: Prinsip Dan Aplikasi Kontemporer (Edisi 19). Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (ed. ke-18). New York: Pearson.
Salam, S. (2019). Manajemen: Teori Dan Aplikasi. Pustaka Cendekia Utama, Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suhariadi, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Pendekatan Teoretis-Praktis. Surabaya: Airlangga University Press.
Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Mahasiswa & Umum. Bandung: Yrama Widya.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruhan: Penerbit CV Penerbit Qiara Media 1.
Wijayanti, I.D.S. (2020). Manajemen. Yogyakarta: Parama.
Yuli, A. G., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Jurnal:
Abidin, A. Z., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 236-246.
Arif, Octavian, M. R., & Suwanto. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Jakarta Selatan. Journal of Accounting Finance (JAF), 5(1), 2722-3124.
Asmara, A. P. (2018). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 123.
Darmayanti, N. P., & Paramarta, W. A. (2020). Employee Engagement Dan Stress Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention di Aman Villas Nusa Dua-Bali. Jurnal Widya Manajemen, 65.
Dermawan, I., & Sularmi, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Erafone Artha Retailindo Tangerang Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce.
Fauzi, A., & Karsudjono, A. J. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Pada BNI Life Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 368-380.
Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 23- 38.
Fitriani, R., & Asmalah, L. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dentra Mitra Abadi Area Tangerang Selatan. Jurnal Konsisten, 2(1), 3064-2493.
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 61-67.
Indriati, I. H. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai. Forum Ekonomi, 491-501.
Jufri, A., & Mellanie. (2019), Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Tumover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 275-285
Monica, N. M., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E- Jurnal Manajemen Unud, 1644-1673
Monika. (2018). Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Jurnal Emba, 1123-1133.
Mursalim. (2023). Penerapan Manajemen Strategik Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru di Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Assalam Timbuseng (PPAT) Kabupaten Takalar. Jurnal Manajemen, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Octaviani, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Pertama Logistics Service. Kreatif Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1-9.
Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA), 87-95.
Riani, N. L., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud, 5970-5998.
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 466-486.
Sari, N. P., & Erisna, N. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan PT. Persada Lampung Raya Pada Masa Pandemi Covid-19. Sibatik Journal, 1763-1770.
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 397-407
Syakirah, F. Y., & Octaviani, I. S. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Mandiri Agung Jaya Bandar Udara Soekarno Hatta. Jurnal Menara: Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 401-415.
Tanjung, H., & Rachmalia, N. Y. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Aceh Tengah. The 5th Seminar Nasional dan Call for Paper-2019, 100-101.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
