Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Artsys Integrasi Solusindo Di Jakarta Barat

Authors

  • Selistia Febriyani Universitas Pamulang
  • Hira Maulida Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8665

Keywords:

kompetensi, disiplin kerja, kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT artsys integrasi solusindo di jakarta barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel  menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 81 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi,  koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa uji t dapat diketahui variable kompetensi memiliki persamaan regresi linier sederhana Y=26,551+0,332X1 artinya berpengaruh positif, uji koefisiensi korelasi r=0,403 termasuk kategori sedang, nilai  R Square = 16,2% dan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 dan nilai thitung 3.910 > ttabel 1.990. Maka dapat disimpulkan variabel kompetensi berengaruh terhadap kinerja Karyawan. Variabel disiplin kerja memiliki persamaan regresi linier sederhana Y=24.352+0,400X2 artinya berpengaruh positif, uji koefisiensi korelasi r=0,441 termasuk kategori sedang, nilai  R Square =19,5%, uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 4.373< ttabel 1.990. Maka dapat disimpulkan variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan. Hasil penelitian uji f variabel kompetensi dan disiplin kerja memiliki persamaan regresi linier berganda Y=15.871+0,268X1+0,339X2+e artinya berpengaruh positif, uji koefisiensi korelasi r=0,544 termasuk kategori sedang, nilai  R Square = 29,6% dan di peroleh fhitung> ftabel 18.736 > 3,112 dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0,000 < 0,05 ). Artinya bahwa secara bersama-sama variabel bebas yang terdiri dari variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7 (3).

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Deepublish.

Aksara.Nawawi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen Fungsi-Proses-Pengendalian. Mitra Wacana Media.

Arifah, U. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta

Budiyanto, E., & Mochklas, D. M. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja (Pendekatan riset). Banten: CV. AA. Rizky.

Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja, dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ, 3 (2), 407–412.

Dahlan, D., Rauf, R., & Yunus, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(1), 437–444.

Dewi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Ernawati, I. (2016). Pengaruh layanan informasi dan bimbingan pribadi terhadap kedisiplinan siswa kelas XII MA Cokroaminoto Wanadadi Banjarnegara tahun ajaran 2014/2015. GCOUNS: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 1(1), 115–127.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hasibuan, Malayu S. P. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maulida, H., & Pratama, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Veranda Hotel Pakubuwono Jakarta Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 14915–14930. https://doi.org/10.1234/jpt.v7i2.14915.

Mulyana. (2018). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT. Perkebunan. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.

Nurhayati, E. C., Vahlefi, A. Z. R., & Efendi, B. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi, pengalaman kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah, 2(5), 64–69.

Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 111–118.

Panjaitan, S., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh self-efficacy, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 189–196.

Panuluh, T. B. D. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Ramayana Bandung. 6(3), 6093–6100.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 22–38.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers

Siagian, S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Siregar, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia.

Sondang P, Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sunyoto Danang. 2012. Teori, kuisioner, dan Analisis data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Yaya Ruyatnasih, S. E., & Megawati, L. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus. Absolute Media.

Downloads

Published

2026-01-24

Issue

Vol. 4 No. 2 (2026): Februari

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.