Pengaruh Beban Kerja dan Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Utama Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8725Keywords:
Workload, Wages, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of workload and wages on employee performance at PT Jaya Utama Tangerang City, both partially and simultaneously. Amidst intense industrial competition, human resource management has become a key factor in maintaining company productivity through appropriate workload management and fair compensation.The research method used is descriptive quantitative. The sampling technique employed is total sampling (saturated sampling), involving all 80 employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, descriptive analysis, coefficient of determination analysis (R2), and hypothesis testing (t-test and F-test).The results show that partially, workload has a significant effect on employee performance with a t > t table(2.672 > 1.991) and a significance value of 0.009 < 0.05. Similarly, wages also have a significant effect on employee performance with a tcoun > t table (7.856 > 1.991) and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, workload and wages have a significant combined effect on employee performance, evidenced by an F > F table (74. 402 > 3.115) and a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination analysis shows an R-Square value of $0.659$, indicating that workload and wages contribute 65.9% to employee performance, while the remaining 34.1% is influenced by other factors outside this study. In conclusion, workload and wages collectively have a siignificant impact on employee performance at PT Jaya Utama Tangerang City.
References
Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol,61(4),4753.
Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 61(4), 4753
Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Anamathofani, A. L. (2019). Pengaruh Upah Minimum, PDRB, dan Inflasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Malang. Jurnal Ilmiah.
Arikunto, Suharsimi (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, M. N. (2019). Pemberdayaan SDM Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Jambi. UIN Sultan Thaha Saifuddin
A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Andriani, N., Sunnaryo, H., & Basalamah, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ( Studi Kasus Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang ). E – Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma, 68–70.
Damodar, G. N. (2019). Dasar-dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.
Destiana, A., & Prawoto, N. (2018). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Perdagangan : Studi Kasus di 14 Kabupaten / Kota di Jawa Timur. Journal of Economics Reseacr Adn Social Sciences, 2(2), 130–135.
Erlangga. Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia“Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi.” Yogyakarta: Budi Utama.
Edison, E. Anwar, Yohny dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eka Putra, J. Fitrios, Ruhul dan Afriana Hanif, R. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kompetensi Pengguna Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Serta Dampaknya Pada Kualitas Informasi Akuntansi (Studi Kasus Pada Pergurusan Tinggi Terakreditasi Di Provinsi Riau) (pp. 1– 13). Jurnal Riset Akuntasi Vol. 12 No. 1, April 2020.
Eni, M., Yuniwati, I., & Royalna, F. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (cetakan 1). Yayasan Kita Menulis.
Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Firmansyah, Deri dan Wahdiniwaty, R. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KPW Jawa Barat. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. Manajemen. 2 ed. BPFE- Yogyakarta, 2009.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Magkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S.Sandiasih (ed.)). PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mukhtar, J. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada Pondok Pesantren Asshiddiqiyah Jakarta. Jurnal Disupsi Bisnis, 1(3), 28-87. Universitas Pamulang.
Mukhtar, J., & Salsabila D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Putra Perkasa di Pamulang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(2), 294–302.
Mukhtar, J., & Anggraini, D. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Barokah Dunia Akhirat (Animo Bakery) Cabang Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 5(2), 314–323.
Mukhtar, J., & Juliyanti, L. (2025). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Depok. Jurnal Sinergi Manajemen. 2 (4) 3555-3563.
Nata, R. A., & Zulfira, Z. P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Direktorat Reserse Kriminal Umum Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 17(2), 2–6.
Nusantoro, E. (2020). Optimalisasi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Lingkungan Bekerja. Universitas Negeri Semarang.
Pangestika, Yulia Dan Wahdiniwaty, R. (2020). Empowerment of Human Resources in The Aspects of Economic Transformation During The Covid-19 Pandemic for Food & Beverage Industry. PROCEEDING BOOK: The 3rd International Conference on Business, Economics, Social Sciences, and Humanities 2020 (ISBN: 978-623-95562-0-4).
Rivai, V. (2019). Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Perusahaan ke Praktik (Edisi Ke-6). Rajawali Pers, Jakarta.
Rizky. Busro, M. (2020) Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D”, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung, 2020.
Sugiyono (2020), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 128–137.
Santoso, Singgih (2019). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sudjana (2019) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
Sulistyo, Dedy dan Pangestika, Y. (2021). The Strategic Role of Smart City (Bandung Care) In The Development of Bandung City (pp. 44–51). Journal of Engineering Science and Technology, Vol. 16, No. 1
Welly, H., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). January.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
