PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8746Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of Organizational Culture and Work Discipline both partially and simultaneously on the Performance of Civil Servants at the Ministry of Religious Affairs Office in South Jakarta City. This research method uses quantitative research. Data collection through distributing questionnaires to 65 respondents with saturated sampling techniques. Data analysis techniques use validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests with the help of the program (SPSS) version 29. The results of this study are that Organizational Culture has a partial and significant effect on Employee Performance with a calculated t value > t table or (13.102 > 1.998). With a significance level of 0.000 < 0.05, it can be interpreted that Ho is rejected and H₁ is accepted. Work Discipline has a significant effect on Employee Performance with a calculated t value > t table (17.475 > 1.998). With a significance level of 0.000 < 0.05, it can be interpreted that Ho is rejected and H2 is accepted. Organizational Culture and Work Discipline simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance with a calculated F value > F table or (154,064>3.15). With regression analysis Y = 7,514 +0.129X1 + 0.705X2. The coefficient of determination is 83.2% while the remaining 16.8% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated F value > F table or (154,064>3.15). With a significance level of <0.05 (0.000 <0.05), it can be interpreted that Ho is rejected and H3 is accepted. This shows that the variables of Organizational Culture and Work Discipline simultaneously have a significant effect on Civil Servant Performance at the Ministry of Religious Affairs Office in South Jakarta City.
References
Buku:
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Cetakan Kesatu. Yogyakarta: Nusa Media.
Ahmad Rivai, Nana Sudjana. (2018). Media Pengajaran. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Bumi Seru.
Busro (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.
Dale Yoder, (2020), Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gava Media
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Grup Penerbitan CV Budi Utama.
Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Flippo, E.B. (2020). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
George R.Terry. Dasar-Dasar Manajemen, edisi revisi,cetakan 1 Jakarta: PT Bumi Aksara. (2021).
Hamali, arif yusuf. (2018). pemahaman manajemen sumber daya manusia strategi mengelola karyawan. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.
Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Dikutip dalam Arif Yusuf Hamali, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Hari Sulaksono. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetaka kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Istijanto, M. (2018). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.
Malau, H. (2020). Manajemen Kinerja: Strategi dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. (2017). Pengukuran Kinerja Pegawai: Teori dan Praktik. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Mangkunegara, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Implementasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Pasolong, P. (2021). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran, dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Santoso, S. (2019). Mahir statistik parametrik. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siregar, B. A. (2022). Kepemimpinan & Budaya Organisasi. CV. Azka Pustaka.
Siswanto. (2018). Pengantar Manajemen (Disiplin Kerja). Jilid 1 Edisi 10. Jakarta: Indeks.
Sri Indrastuti, (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik Edisi Revisi, UR Press, Pekanbaru.
Sudjana. 2018. Metode Statistika. Bandung : Tarsito.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung : Alfabeta.
Supangat, Andi. (2015). Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Jurnal:
Adha, H., Daga, R., & Samad, A. (2024). Pengaruh budaya kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui beban kerja Aparatur Sipil Negara di lingkup Pemerintah Kota Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management, and Accounting), 7(1), 94-107.
Agustini, N. dan Dewi, A.A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol 8 No.1 : 7191 – 7218.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.
Bahiroh, E., & Agustina, D. A. N. (2025). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan startup. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 3(1), 246-255.
Fadzillah, M. R., Yuliana, L., & Perkasa, D. H. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sekolah Dasar (SD) Plus Al Huda. Multidisciplinary Knowlade: Jurnal Keilmuan Multi Disiplin, 3(1).
Hg. Suseno T W, Aloysius Triwanggono. (2018). Karakteristik Budaya Organisasi, Kemampuan Adaptasi, dan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Research in Business and Economics Vol. 01, No. 01, November.
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64.
Ningdyah, M. P., & Andi, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah Ii Tangerang Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 1820-1832.
Putri, I. F., & Darmawan, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Limo Kota Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1219-1227.
Ristiyani. L., Subarno A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 8(1), 80-88.
Salamet, & Septiowati, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Lebaksangka Kecamatan Lebakgedong Kabupaten Lebak Provinsi Banten. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 306-317.
Situru, F. R., Marampa, A. M., & Tammu, R. G. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tana Toraja. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SME's), 17(1), 227-240.
Sirajuddin, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Displin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Bina Konstruksi Kementerian Pekerjaaan Umum dan Perumahan Rakyat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 365-375.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS, 7(2).
W, S., & Aloysius Triwanggono. (2018). Karakteristik Budaya Organisasi, Kemampuan Adaptasi, dan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Research in Business and Economics, 1, 95.
Zahra, D., & Siregar, O.M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada Karyawan Pengolahan Pabrik The PTPN IV Bah Butong). Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia, 2(01), 1-1 5.
Internet:
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2023). Laporan evaluasi kinerja instansi pemerintah tahun 2023. diakses melalui https://www.menpan.go.id pada 07 Agustus 2025.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. (2004). Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: KEP/25/M.PAN/2/2004 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik. Kementerian PANRB. Diakses melalui https://www.menpan.go.id pada 07 Agustus 2025.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
