PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN PENDIDIKAN DASAR DAN MENENGAH (PPSDM-KEMENDIKDASMEN) DI DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8748Keywords:
Training, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research aims to analyze the influence of training and work discipline on employee performance at the Human Resources Training Center of the Ministry of Primary and Secondary Education (PPSDM-Kemendikdasmen) in Depok. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling, with 91 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis testing. The results of this study indicate that training influences employee performance with a coefficient of determination of 54.4%, and the hypothesis test obtained a calculated t value > t table (10.305 > 1.987). Work discipline significantly influences employee performance with a coefficient of determination of 45.3%, and the hypothesis test obtained a calculated t value > t table (8.584 > 1.987). Training and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation of Y = 9.453 + 0.549 X1 + 0.220 X2. The coefficient of determination was 57.1%. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table, or (58.582 > 3.10). Thus, it can be explained that there is a significant simultaneous influence between the Influence of Training and Work Discipline on Employee Performance at the Human Resources Training Center of the Ministry of Primary and Secondary Education (PPSDM-Kemendikdasmen) in Depok.
References
Buku
Abdullah, M (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Abdullah, T., & Tantri, F. (2017). Manajemen Pemasaran. PT Rajagrafindo Persada.
Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing
Aguinis, H. (2022). Performance Management. Sage Publications.
Ardana. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Carell, Michael R, Elbert, (2016). Human Resource Management, New Jersey: Global Strategis for Managing a Diverse Workforce. 34th Edition. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Dessler, Gary. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat Edi Sutrisno ,(2016). Sumber Daya Manusia, Surabaya: PT. Gramedia.
Ghondang, R., & Hantono, D. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi dalam Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Gomes, F. C. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Griffin, R. W. (2021). Management. Boston: Cengage Learning.
Hamalik, Oemar. (2017). Proses Belajar Mengajar. Jakarta: PT Bumi Aksara
Handoko, (2017) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. PT Grasindo. Jakarta.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ketujuh, Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Mathis Robert L dan John H. Jackson (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Dua, Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: In Media
Nugroho, A. (2019). Unsur – Unsur Manajemen. Bumi Aksara.
Pattinger, J. R. (2020). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. New York: McGraw-Hill Education.
Rivai, V. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2020). Essentials of Organizational Behavior. Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, Singgih. (2015) SPSS Statistik Parametik Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Elex Media.
Sedarmayanti (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.
Setyaningdyah, E. W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Siagian, S (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Sinambela. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sinungan, Muchdarsyah. 2016. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke9. Jakarta:Bumi Aksara
Sintaasih, D. K., & Wiratama, I. G. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Udayana University Press.
Stonner (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supangat, Andi. (2015). Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edi (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Azis Fathoni, Maria Magdalena Minarsih. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang.
Wibowo (2016) Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Widodo, Suparno Eko, (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Jurnal
Aprilia, S. S., & Winata , H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Setya Makmur Mandiri (Marmer & Granit) di Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(2), 367–375. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.337
Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 144–154. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.16
Fauziah, S. A., & Mulyadi, M. (2024). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(3), 242-258. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.4002
Hidayat, I. S., & Wulantika, L. (2021). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Vonex Indonesia Rancaekek. Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(1). https://doi.org/10.34010/jemba.v1i1.5023
Maulida, H. . (2023). UPAYA TERUKUR PENINGKATAN KINERJA DENGAN PENGUATAN DISIPLIN DAN PEMBERIAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. SEWU SEGAR PRIMATAMA JAKARTA . SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 161-169. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.630
Nafilah, I. K., & Fadlillah, A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1). Retrieved from https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/5683
Rastana, I. M. S., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843. https://doi.org/10.32795/WIDYAAMRITA.V1I3.1403
Salamet, & Septiowati, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Lebaksangka, Kecamatan Lebakgedong, Kabupaten Lebak, Provinsi Banten. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 306-317. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/990
Wau, J. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2). Retrieved from https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237
Widyowati, R., & Komala, L. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ammar Telekomunikasi Indonesia, Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2192- 2206. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2458
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
