Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Serambi Semesta Distribusi Di Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8762Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik; Kompensasi; Kepuasan Kerja Karyawan.Abstract
Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan total populasi 73 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer yaitu observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. persamaan regresi Y = 7.038 + 0,818 X1 + 0,013 X2. (Uji F) pada variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Variabel Kompensasi (X2) menunjukan nilai f hitung > f tabel yaitu sebesar 59,545 > F tabel 2,700. dan memiliki nilai sig sebesar 0.000 < 0.05, Maka dapat disimpulkan variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama (Simultan) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y) pada PT Serambi Semesta Distribusi Di Tangerang Selatan
References
Ajimat, Aini, N., & Saksono, B. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT DANA MANDIRI SEJAHTERA CABANG SEPATAN. 3(3), 1–10.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138.
Anggraeni, R. A., & Marlinah, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Chigo X Flip Area 3 Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 36–47. https://www.ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jiem/article/view/2407
Diastuti, M., & others. (2021). Pemberian kompensasi sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 248–252.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Ghozali Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete.
Gunawan, A. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja. ProBank, 5(2), 193–205.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. 9(3), 574–597.
Irma, A., Yusuf, M., & others. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Jasmine, I., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 450–460.
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426.
Khair, H., & others. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju SelaraT. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163–170.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Alfabeta,CV.
Nisa, R. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMPN 232 Jakarta Dan SMPN 74 Jakarta (Studi Kasus Guru Pada SMPN 232 dan SMPN 74 Jakarta Timur). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Notoatmodjo, S. (2018). Pengembangan sumber daya manusia.
Nurhandayani, A., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Work From Home dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal Of Management And Bussines (JOMB), 5(1), 778–794.
Parmin, P. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 16(01), 21–39.
Ralahallo, F. N., & Tehupuring, J. (2023). Pengaruh Semangat Kerja dan Ligkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Tanimbar (Saumlaki). Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 1801–1808.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru pada SMA swasta perkumpulan amal bakti 4 sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 12. Salemba Empat.
Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab AL Hamid. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 602–627.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S. Pd. ALFABETA, Cv.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 853–863.
Turipan, T., & others. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 9–21.
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Rajawali Pers.
Widodo, E. (2015). Pengaruh Keamanan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar pada Karyawan PT. Tirta Raya Abadi Medan.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229.
Yulianti, & Sukapti, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Perpustakaan Dan Kearsipan Universitas Terbuka Pondok Cabe Tangerang Selatan. 1(4), 388–403.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
