PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAPKINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PACKING FINISH GOOD PADA PT CEMINDO GEMILANG LEBAK, BANTEN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8787Keywords:
Recruitment, Training, Employee PerformancAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of recruitment and training on employee performance at PT Cemindo Gemilang Lebak, Banten. The research method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and the sample obtained in this study amounted to 80 respondents. Data analysis was conducted using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of this study indicate that recruitment has a significant effect on employee performance, with a t-value (5.444) greater than the t-table value (1.991). Training also has a significant effect on employee performance, with a t-value (10.855) greater than the t-table value (1.991). Simultaneously, recruitment and training have a significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 23.256 – 0.138X₁ + 0.556X₂. The coefficient of determination is 61.4%, which means that recruitment and training contribute 61.4% to employee performance, while the remaining percentage is influenced by other factors. The F-test results show that the F-value (61.298) is greater than the F-table value (3.96).
References
BUKU
Algifari (2015) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Anderson (2016) Creativity and Its Cultivation, John Wiley, New York.
Andi Supangat (2015)Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T.H. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPEE
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2019). Human Resources Management ( Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Indeks.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke Revisi. Jakarta : Bumi Akasara
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2016) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Malholtra, Nares (2017) Basic Marketing Research. Pearson Education. England
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2, Cetakan ke-4; hlm. 67). Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama.
Nugroho, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rosidin, Undang (2017). Evaluasi dan Asesmen Pembelajaran.
Santoso, Singgih (2017). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PTElex Media Komputindo.
Singgih Santoso (2015) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti, P. D. H. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke-3).
Sugiyono (2018), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan MetodeR & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2021) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan meode R&D, Bandung, Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-9). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sudjana, Nana (2018). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wijiyanti, E. (2020). Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Jurnal
Catur Ferry N (2018) Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II. Jurnal KINERJA Vol 1 No 1 ISSN 2886-3286
Suntari, E. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Tim Mutasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kementerian Agama RI. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(4), 416-429.
Giska Anggia Putri (2015) Pengaruh rekrutmen dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudra Oceaneering Bataam. Jurnal ONLINE MAHASISWA Vol 2 No 1 ISSN 2355-6854
Husain, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Danamon Tbk. Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.1,1-115
Iman syatoto (2018) Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Radana Bhaskara Finance. Tbk. Jurnal JENIUS Vol 1 No 2 ISSN 2581-2769
Kasmir. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Cetakan Ke-1. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada ‘’A
Kharis Ismu Fadli (2011) Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro
Lipia Kosdianti (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT.Satria Piranti Perkasa Tangerang. Jurnal ARASTIRMA. Vol 1 No 1 ISSN 2775-9695
Muhammad Abdul Rajak (2021) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Essar Dhanajaya di cibitung – Bekasi. Jurnal EKONOMI EFEKTIF. Vol 3 No 3 ISSN 2622-8882
Rahmi Hermawati (2021) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BJB Cabang Balaraja. Jurnal JENIUS Vol 4 No 3 ISSN 2581-2769 Yogyakarta : Media Akademi.
Rao, Purba, (2016). Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis, The Asian.
Reni Hindriari (2018). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Boga Lestari Sentosa Tangerang. Jurnal JENIUS. Vol 2 No1 ISSN 2598- 9502
Ruby Nufa Ukhludia (2021). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt Al-Muhajirin Barata (Al-mubar) Tangerang. Jurnal JIMAWA. Vol 1 No 2 ISSN 2775-9296
Suharsimi Arikunto (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.
Suryani (2021) Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Aksess Jakarta Barat. Junal DISRUPSI BISNIS Vol 4 No 2 ISSN 2764-6841
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Denpasar: Nilacakra.
Syatoto, I. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT CB Media Komunika Jakarta. Jurnal JEE, 2(1), ISSN 2622-8882.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
