Pengaruh Budaya Organisasi Dan Tanggung Jawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Ciputat Di Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8818Keywords:
Budaya Organisasi, Tanggung Jawab Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of Organizational Culture and Work Responsibility on Employee Performance at PT. Pos Indonesia Ciputat Branch, both partially and simultaneously. This study uses an associative method with a quantitative approach. The population in this study amounted to 116 employees using the sampling technique using slovin sampling and obtained a sample of 90 respondents. This research uses SPSS version 26. Data analysis was carried out using simple and multiple linear regression, correlation coefficient, determination coefficient, t test, and F test. The results of the study indicate that Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance, as evidenced by the regression equation Y = 10.302 + 0.748 X1, with a correlation value of 0.973 (very strong) and a determination of 94.7%. The results of the t test show that t count is 8.972 greater than t table 1.987 with a significance of 0.000. Job Responsibility is also proven to have a positive and significant influence on Employee Performance, based on the regression equation Y = 9.305 + 0.765 X2, with a correlation value of 0.984 (very strong) and a determination of 96.9%. The t-test shows a calculated t of 8.438 > t table 1.987 with a significance of 0.000. Simultaneously, Organizational Culture and Job Responsibility have a significant influence on Employee Performance with a regression equation Y = 4.352 + 0.471 X1 + 0.431 X2, a correlation coefficient of 0.985 (very strong), a determination of 97.0%, and a calculated F value of 39.537 > F table 3.101 (significance of 0.000). It can be concluded that both variables have a significant influence on performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.
Akila, A. (2020). Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 226-241.
Andini, M., Mulyadi, D., Sungkono, S. (2024). Analisis Strategi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Balai Latihan Kerja Kabupaten Karawang. Jurnal Sains Student Research, 2(4), 720-729.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aris, A. (2021). PENGARUH TANGGUNG JAWAB KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI KANTOR KECAMATAN PAGELARAN. (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).
Aulia, B. P., Sucipto, I., Gunawan, A. (2021). Influence of Organizational Culture, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance. The Management Journal of Binaniaga, 6(2), 191-206.
Banne, A., SUKRI, S., Dirham, D., Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg Palopo. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN. PERSERO ULTG PALOPO, 18(2), 309-325.
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ernawan, E. R. (2018). Organizational Culture Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Fayol, H. (2018). Manajemen Public Relations. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita. Bogor: In Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (4 ed). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro Press.
Gunawan, H., Baharudin, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. KMPlus. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 9(2), 173-177.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Hariandja, M. T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hindriari, R., Khair, O. I., Sunardi, S., Munadjat, B. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Panitia Pemungutan Suara PPS di Komisi Pemilihan Umum KPU Kota Jakarta Barat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION Economic, Accounting, Management and Business, 8(1), 352-358.
Hunta, S., Ibrahim, M., Suyanto, M. A. (2022). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, tanggung jawab dan kompensasi terhadap kinerja guru. Edusaintek Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 9(1), 171-183.
Indriantoro, N., Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: Andi.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Jalmaf, B. R., Wiguna, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sompo Insurance. Cakrawala Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 35-42.
Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi Sukses Menulis Skripsi Tesis Mandiri. Medan: UMSU Press.
Kurniawati, S., Sukmawati, S., Chiar, M. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Iklim Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK), 6(2), 1-12.
Lokbere, P., Soegoto, S., Walangitan, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Tanggungjawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Papua Pusat Jayapura Kota Provinsi Papua. Jurnal EMBA Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Lorinka, E., Evyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sammyung Precision Batam. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1241-1248.
Malhotra, N. K., Nunan, D., Birks, D. F. (2017). Marketing Research: An Applied Approach (5 ed). New York: Pearson Education.
Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, I. U. (2017). Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kinerja. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Normi, S., Nadapdap, K. M., Melianna, S., Simanjuntak, M. D., Sianipar, A. (2025). THE INFLUENCE OF COMMUNICATION, INDIVIDUAL CHARACTERISTICS AND RESPONSIBILITIES ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE REGIONAL PLANNING, RESEARCH AND DEVELOPMENT AGENCY OF THE CITY OF PEMATANG SIANTAR. Manajemen Jurnal Ekonomi, 7(1), 71-83.
Putra, P. B. S. D., Pangarso, A. (2024). Pengaruh Tanggung Jawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ramada By Wyndham Bali. eProceedings of Management, 11(4).
Rivai, V. Z., Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. Z., Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba. Empat.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Santoso, S. (2019). Menguasai SPSS Versi 25. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sari, D. K. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lihe Auto Parts Indonesia di Kabupaten Bekasi. Cakrawala Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 45-54.
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan, 1(1), 27-35.
Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., ... & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. (2019). Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tika, M. P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyudi, W. D., Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.
Wibowo. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yanti, B. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Tanggung Jawab terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 38-48.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
