PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSALIMA DIGDAYA NUSANTARA DI JAKARTA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8822Keywords:
Leadership Style, Work Ethic, Employee PerformanceAbstract
performance at PT Nusalima Digdaya Nusantara. The research employed a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to 56 respondents. Data analysis was conducted using simple and multiple linear regression to test the research hypotheses. The results show that leadership style (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), as indicated by a t-value of 3.580 > t-table 1.290 and a significance level of 0.000 > 0.05. Meanwhile, work ethic (X2) has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 11.482 > t-table 1.290 and a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, leadership style and work ethic have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by an F-value of 64.706 > F-table 3.09 and a significance level of 0.000 < 0.05. In conclusion, employee performance at PT Nusalima Digdaya Nusantara can be improved by strengthening work ethic while continuously developing effective leadership practices.
References
Buku :
Abdullah. (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Fathoni, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Feriyanto, & Triana. (2021). Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: Media Tera.
Firmansyah, & Mahardhika. (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Handoko. (2021). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (Edisi Kelima). Yogyakarta: BPFE UGM.
Hariandja. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendri, T. (2021). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing.
Istijanto. (2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Kartono. (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Rajawaligrafindo Persada.
Maholtra, N. K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Jilid 1). New Jersey: PT Indeks.
Mangkunegara, P. A. (2020). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan ke-7). Bandung: PT Refika Aditama.
Manulang. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Bandung: Alfabeta.
Mathis, & Jackson. (2021). Human Resource Management (Edisi 10 Jilid 3). Jakarta: Salemba Empat.
Michael, R. C. (2020). Human Resource Management Global for Managing Diverse Workplace (Edition). New Jersey: Prentice Hall Inc.
Rue, L. W., & Terr, G. R. (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Jurnal :
Dewi, S., & Soleha, S. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bake-A-Boo Cabang Kabupaten Tangerang. Jurnal Semarak, 7(1), 56–66.
Fauziah, G., & Sriwulandari, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN UP3 Teluk Naga Kabupaten Tangerang. Jurnal Semarak, 6(3), 119–136.
Gunawan, A., Syarif, A., & Khobir, K. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja ASN pada Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 14(3).
Kirono, C. S., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dalam Organisasi Pemerintahan Kecamatan. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 219–227.
Oktaviani, R., & Sudarso, A. P. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Politeknik Negeri Jakarta. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 2(2), 46–59.
Osman, I. R., & Rosidin, A. A. (2025). Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pemerintahan Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(1), 45–55.
Sudarso, A. P. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Mulia. Jurnal JENIUS, 1(1), 133–147. E-ISSN: 2581-2769, P-ISSN: 2598-9502.
Rahmawati, A., & Rahman, A. S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS Arrahmah Kota Depok. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 4(1), 99–107.
Sartika, D., & Soleha, S. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bake-A-Boo Cabang Kabupaten Tangerang. Jurnal Semarak, 7(1), 56–66.
Sutoyo, Y. (2023). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nirvana Duta Adijaya (G Trans Logistic) Makassar. SOSMANIORA, 2(1), 87–94.
Wahyudi, E. J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SMA Negeri 1 Pagak Kabupaten Malang. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(3), 516–527.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
