PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REKSA FINANCE JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8824Keywords:
Leadership Style, Work Ethic, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the effects of leadership style and work ethic on employee performance at PT Nusalima Digdaya Nusantara. The research employed a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to 56 respondents. Data analysis was conducted using simple and multiple linear regression to test the research hypotheses. The results show that leadership style (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), as indicated by a t-value of 3.580 > t-table 1.290 and a significance level of 0.000 > 0.05. Meanwhile, work ethic (X2) has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 11.482 > t-table 1.290 and a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, leadership style and work ethic have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by an F-value of 64.706 > F-table 3.09 and a significance level of 0.000 < 0.05. In conclusion, employee performance at PT Nusalima Digdaya Nusantara can be improved by strengthening work ethic while continuously developing effective leadership practices.
References
A, Muri Yusuf.(2015).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Kencana: Jakarta.
Adhari, Iendy Zelvian. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anoraga, P.(2014).Manajemen Bisnis. Semarang : PT. Rineka Cipta.
Anwar Edy, Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Anwar Edy, Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Sumber Daya Manusia. Bandung : PT.Remaja
Ardana, Komang dkk.(2012). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta :Graha Ilmu.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisi Multivariete Dengan Program Ibm SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan Ke VIII . Semarang : Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisi Multivariete Dengan Program Ibm SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan Ke VIII . Semarang : Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. R. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur: Bumi Aksara.
Indiryo Gitosudarmo. (2015). Manajemen Pemasaran, Edisi Kedua, Cetakan Ketiga, BPFE, Yogyakarta.
Istijanto. (2014). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Malhotra , N., & Dash, S. (2014). Marketing Research: an applied orientation. Delhi: Pearson India Education.
Mangkunegara, P. A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Sokdakarya.
R.Terry, George.(2012). Dasar-Dasar Manajemen.Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. (2014). Manajemen. Diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta : Erlangga.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat . Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung:PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Produktivitas Kerja. Jakarta:Mandar Maju.
Siagian, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora Bilson. (2014). Panduan Riset Perilaku Konsumen. cetakan ketiga, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana, Nana. 2012. Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Suryani, Nur, and Nur Syahida. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa.” Economic Education Analysis Journal 2(1):1–14.
Veithzal Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sumber Jurnal
Irma Sari Octaviani dan Linda Pricilla Jurnal Ilmiah Manajemen FORKAMMA Vol.4 No.1 November 2020, Hal 47-59 ISSN. 25989545
Gunarda (2020) Jurnal Disrupsi Bisnis, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Vol.3 No.1 Januari 2020 ISSN : 2621-797X
Viona Malonda Tahun 2013 Jenis: Jurnal ISSN : 32031174
Widodo Alamsyah, dan Utomo (2018) Jurnal Industri kreatif (JIK) februari 2018 Vol.2 No.1 ISSN: 25978950
Priskila Makian (2016) Program Studi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Batam Vol.4 No.1 juli 2016 hal 41-46 ISSN.2337-7887
Sarly Sariadi Jurnal EMBA Vol.1 No. 4 Desember 2013 ISSN: 2303-1174 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado
Sutrisno, Vol.1 No.3 (2019) Jurnal Of Management ISSN : 2622888 2E-ISSN: 26229935 Universitas Pamulang
Muhamad Ekhsan (2019) Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa, Vol.13 No. 1 Tahun 2019, Hal 1-12 cikarang ISSN : 1978-2586
Suardi Yakub Anto Tulim, dan Suharsil 2014, Jurnal SAINTIKOM ISSN: 1978-6603 Vol.13 No.3 September 2014
Jasman Saripudin Hasibuan, Beby Silvya Prosiding Seminar Nasional USM Vol.2 No.1 (134-147) (2019) ISSN 2614-1469
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
